In den meisten Fällen werden Sie bei der Arbeit verletzt, verpassen ein paar Arbeitstage und sind dann bereit, zur Arbeit zurückzukehren. Selbst wenn Sie nicht zu Ihrem vorherigen Job zurückkehren können, findet Ihr Arbeitgeber häufig eine andere Position für Sie oder nimmt Änderungen vor, damit Sie zu dem Job zurückkehren können, den Sie hatten.
Andere Arten von Verletzungen sind so katastrophal, dass sie Sie daran hindern können, Monate, Jahre und möglicherweise den Rest Ihres Lebens zu arbeiten.
Die übliche Dauer, für die Sie Arbeitnehmerentschädigungsleistungen in Florida erhalten können, kann variieren, aber für die meisten sind es 104 Wochen oder bis Sie zu Ihrem vorherigen Job zurückkehren können.
Florida Workmen’s compensation income benefits beginnt erst am 8. Tag Ihrer Verletzung. Sie werden normalerweise nicht für die erste Woche bezahlt, in der Sie die Arbeit verpassen, oder zumindest nicht sofort. In der Regel können Sie jedoch Urlaub oder Krankheitsurlaub nutzen, um diese Zeit abzudecken. Wenn Sie 21 Tage oder mehr verpassen, haben Sie Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung für die Zeit, die Sie verpasst haben.
Sobald die Comp-Einkommensleistungen Ihrer Arbeitnehmer beginnen, können Sie während Ihrer Arbeitsunfähigkeit eine vorübergehende Gesamtunfähigkeit oder eine vorübergehende Teilunfähigkeit erhalten. Diese Leistungen können Sie für einen Teil Ihres entgangenen Einkommens (bei vollständiger Invalidität) oder für einen Teil der Differenz zwischen Ihrem derzeitigen Einkommen und Ihrem früheren Einkommen (bei teilweiser Invalidität) entschädigen.
Die Dollarbeträge, die Sie erhalten, und die Dauer, in der Sie sie erhalten, hängen hauptsächlich von allen Fakten, relevanten Details und der Darstellung Ihres Falls ab. Sie sollten sich an einen Anwalt für Personenschäden in Tampa Bay wenden, der sich mit Arbeitnehmerentschädigungen auskennt, um sicherzustellen, dass Sie das erhalten, worauf Sie zu Recht Anspruch haben.
Wie lange kann ich Leistungen erhalten, wenn meine Verletzungen schwerwiegend sind?
Wenn Sie sehr schwer verletzt wurden, können Sie eine dauerhafte totale Behinderung erhalten. Dies erfordert, dass Sie und Ihr Anwalt Beweise vorlegen, die dem Gericht zeigen, dass Sie nicht einmal in der Lage sind, eine sitzende Tätigkeit auszuüben. Wenn Sie sich für eine dauerhafte Gesamtbehinderung qualifizieren, kann dies bis zum Alter von 75 Jahren fortgesetzt werden oder bis wesentliche Beweise dafür vorliegen, dass Sie auf irgendeine Weise an den Arbeitsplatz zurückkehren können.
Wenn Sie sich für diese Stufe der Behinderung qualifizieren, sollten Sie in der Lage sein, sich für eine Behinderung der sozialen Sicherheit zu qualifizieren. Bei dieser Art von Qualifikation kann es zu einer Verringerung des Arbeitnehmerentschädigungsbetrags kommen, den Sie erhalten. Dies könnte jedoch ein finanzieller Lebensretter sein, und mit der professionellen Hilfe eines Anwalts für Arbeitnehmerentschädigung in Tampa Bay, Spring Hill, Clearwater oder Bradenton können Sie zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Sie und Ihre Familie die Mittel erhalten, auf die sie Anspruch haben.
Kann ich von meinem Job entlassen werden, wenn ich erweiterte Arbeitnehmerleistungen erhalte?
Nach dem Florida Workers ‚Comp Law sind Sie vor einer rechtswidrigen Kündigung im Zusammenhang mit dem Entschädigungsanspruch Ihrer Arbeitnehmer geschützt. Leider verwenden einige Arbeitgeber eine Verletzung am Arbeitsplatz als Vorwand, um Sie loszuwerden.
Sie werden bei Ihrer Arbeit verletzt und beantragen Arbeitnehmerentschädigungsleistungen. Ein oder zwei Monate vergehen und der Chef sagt, dass sein Unternehmen finanziell zu kämpfen hat und einige Kürzungen vornehmen muss. Er behauptet, es tut ihm zutiefst leid, aber es ist nur schlechtes Timing. Der Anwalt Ihres Arbeitnehmers wird dies nicht zulassen, da Ihre Entlassung unter diesen Umständen strikt gegen das Gesetz von Florida verstößt. Es kann sogar als „Vergeltung am Arbeitsplatz“ angesehen werden und kann mit der richtigen Vertretung sehr erfolgreich verteidigt werden.
Können Arbeitnehmerkompromiss-Vereinbarungen mit der Versicherungsgesellschaft ausgehandelt werden?
Es gibt Zeiten, in denen Sie (als verletzter Arbeitnehmer) eine Pauschalabfindung mit der Arbeitnehmerentschädigungsversicherung aushandeln, anstatt weiterhin Leistungen für Monate, Jahre oder sogar Jahrzehnte zu beziehen. Dies ist nach dem Gesetz von Florida gesetzlich zulässig, Es gibt jedoch spezifische Regeln, wie und wann dies möglich sein kann.
Dies ist ein rechtlich komplexer Fall, aber schwere Verletzungen sind manchmal vorteilhaft für Ihre Familie und sogar die Versicherungsgesellschaft. Wie gesagt, es muss professionell präsentiert werden und geht weit über das übliche Arbeitnehmerentschädigungsverfahren hinaus.
Es ist obligatorisch, dass Ihr Arbeitnehmer-Comp-Anwalt, der an Ihrem Vergleichsfall arbeitet, einen Vergleich mit der Arbeitnehmerentschädigungsversicherungsgesellschaft aushandelt, der gerecht und fair ist und Sie und Ihre Familie für lange Zeit finanziell unterstützt. Stellen Sie sicher, dass Sie keine Abrechnungen akzeptieren, die Ihnen angeboten werden, bevor Sie sich an Ihren Anwalt wenden. Denken Sie daran, Sie haben Ihre normalen Lebenshaltungskosten, können aber auch hohe medizinische, Rehabilitations- und viele andere Kosten haben, die Sie vorher nicht hatten.
Gibt es Vorteile, die mir nicht bekannt sind, und wie soll ich vorgehen, um das zu erhalten, was ich benötige?
Die Dauer, in der Sie Leistungen erhalten, der Betrag, den Sie erhalten, und etwaige bedingte Leistungen hängen alle von der Schwere der Verletzung ab, die Sie erlitten haben. Sie sehen also, dass ein Arbeiterkompromiss rechtlich nicht ganz so einfach ist, wie Sie vielleicht gedacht haben.
Wenn Sie nicht schwer verletzt wurden, werden Ihre Leistungen möglicherweise nur für Wochen oder einige Monate benötigt. Wenn Sie katastrophal verletzt wurden, ist das eine ganz andere Sache.
Möglicherweise haben Sie Anspruch auf andere Leistungen, um Ihnen zu helfen, wie diese und mehr:
- Medizinische Leistungen – Workers ‚Comp bezahlt die gesamte medizinische Versorgung, die zur Behandlung einer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit erforderlich ist, wenn Ihre Behandlung von der Versicherungsgesellschaft verschrieben und genehmigt wird.
- Berufliche Rehabilitation – Wenn Sie nicht zu Ihrem normalen Arbeitsplatz zurückkehren können, erhalten Sie möglicherweise Vermittlungsdienste, Berufsberatung und andere Hilfe bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung.
- Todesfallleistungen – Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit stirbt, können der Ehepartner, die Kinder oder andere abhängige Verwandte des Arbeitnehmers Todesfallleistungen erhalten.
Wenden Sie sich zunächst an einen Anwalt in Tampa Bay oder Florida Workers ‚Comp, wenn Sie sicher sein möchten, dass Sie das erhalten, was Sie und Ihre Familie benötigen. Jede Versicherungsgesellschaft zahlt nur das, was sie muss, und das reicht normalerweise nicht aus. Das erste und möglicherweise Wichtigste ist also, die professionelle Rechtsberatung zu erhalten, die Sie brauchen und verdienen!