Sie haben festgestellt, dass eine neue einstellung ist erforderlich; Eine genaue Stellenbeschreibung wurde bereits sorgfältig ausgearbeitet. Jetzt müssen Sie etwas Aufmerksamkeit auf die freie Stelle lenken – aber wissen Sie, wie Sie eine Stellenanzeige schreiben, die Ihre Einstellung ankurbelt?
Eine gut geschriebene Stellenanzeige hilft Ihnen nicht nur, talentierte Fachkräfte für die Bewerbung zu gewinnen, sondern fördert auch die Marke Ihres Unternehmens und ermöglicht es Ihnen, einen starken Talentpool potenzieller Kandidaten für die Zukunft aufzubauen.
Bevor Sie mit dem Schreiben einer Stellenanzeige beginnen, ist es eine gute Möglichkeit, Ihre Kreativität zum Fließen zu bringen, sich in die Position Ihrer idealen Neueinstellung zu versetzen; Was möchten Sie in einer Anzeige für Ihren nächsten Job sehen? Welche Art von Sprache schwingt bei dir mit? Welche Informationen werden Ihr Interesse wecken?
Wenn Sie einige Ideen aufgeschrieben haben, überlegen Sie, was Ihr Unternehmen einzigartig macht. Denken Sie vielleicht darüber nach, warum Sie selbst dort arbeiten. Ausgerechnet Sie sind am besten gerüstet, um über Ihr Unternehmen zu sprechen, was Sie als Organisation tun und warum Sie es tun.
Stellen Sie derzeit ein? Wir können Ihnen talentierte Profis vorstellen…
Es mag ein altes Klisché sein, aber der erste Eindruck zählt. Es ist sehr wahrscheinlich, dass diese Stellenanzeige eine der ersten Interaktionen ist, die Ihr potenzieller neuer Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen hatte.
- Der Unterschied zwischen einer Stellenanzeige und Ihrer Stellenbeschreibung
- Was sollten Sie bei der Erstellung Ihrer Stellenanzeige berücksichtigen?
- Wie können Sie sicherstellen, dass genügend Kontext angegeben wird?
- Wie schreibe ich eine Stellenanzeige, die ‚transparent‘ ist und warum sie Ihnen helfen kann, Ihren Traumkandidaten zu finden
- Beispiele für hervorragende Stellenanzeigen
Der Unterschied zwischen einer Stellenanzeige und Ihrer Stellenbeschreibung
Bevor wir in den eigentlichen Schreibprozess eintauchen, lohnt es sich zu wissen, was eine Stellenanzeige von der Stellenbeschreibung unterscheidet.
Sie sind ziemlich ähnlich, sollten aber immer unterschieden werden. Dies ist, wie…
- Die Stellenbeschreibung ist weitgehend intern und beschreibt die notwendigen Aktivitäten, die der erfolgreiche Kandidat durchführen wird.
- Die Stellenanzeige ist extern und wird verwendet, um die Vakanz zu verkaufen, da sie das Ergebnis der Rolle hervorhebt, das für Bewerber attraktiv ist.
Hier ist ein kurzes Video, das etwas tiefer geht…
Was sollten Sie beim Schreiben Ihrer Stellenanzeige berücksichtigen?
Wie bereits erwähnt, hat die Person, die es liest, vielleicht noch nie von Ihrem Unternehmen gehört, also sind hier sechs Schlüsselbereiche, auf die Sie sich beim Schreiben Ihrer Stellenanzeige konzentrieren sollten:
1. Berufsbezeichnung – Der Trick dabei ist, Jargon, Akronyme oder interne Titel zu vermeiden – sie mögen in Ihrer Organisation alltäglich sein, aber andere sind möglicherweise nicht mit ihrer Bedeutung vertraut.
Profi-Tipp: Überlegen Sie, was der Arbeitssuchende in Google eingeben würde. Würden sie „Accountant Jobs“ oder „Accountant Ninja“ eingeben? Hinweis – Es ist kaum jemals letzteres.
Stellenanzeigen, die Industriestandardtitel verwenden, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit gesehen und erhalten daher mit größerer Wahrscheinlichkeit ein besseres Bewerbungsniveau.
2. Verkaufsargumente – Nach der Berufsbezeichnung möchten Sie direkt auf die wichtigsten Verkaufsargumente der Rolle eingehen. Was macht den Job so großartig und warum würden Arbeitssuchende gerne für Ihr Unternehmen arbeiten? Betrachten Sie es noch einmal aus der Perspektive des Kandidaten – was schätzt Ihre Zielgruppe in ihrer Karriere am meisten?
Top-Tipp: Fragen Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter, was sie an ihrem Job und dem Unternehmen lieben, und verwenden Sie diese Informationen dann in Ihren Stellenanzeigen! Sie können auch Bewertungen auf Glassdoor finden.
3. Zusammenfassung – Die Verkaufsargumente fesseln die Aufmerksamkeit des Lesers, aber dieser Teil der Stellenanzeige sollte Ihren perfekten Kandidaten dazu bringen, sich die Rolle vorzustellen. Seien Sie spezifisch, verwenden Sie kurze Sätze und fügen Sie Aktionswörter hinzu.
4. Gehalt – Das ist ein ziemlich wichtiger Teil der Stellenanzeige – es ist das, was die Kandidaten sehen wollen. Möglicherweise möchten Sie das Gehalt nicht explizit bewerben, aber diejenigen, die in der Regel viel mehr Bewerbungen haben (nicht überraschend). Wenn Sie wirklich gegen die Angabe des Gehalts sind, erwägen Sie, eine breitere Gehaltsklasse einzubeziehen.
5. Standort – Hier genauer zu sein, macht einen echten Unterschied. Könnten Sie anstelle der Stadt ein genaueres Gebiet angeben? Wenn es die Möglichkeit gibt, remote zu arbeiten, sollten Sie dies auch berücksichtigen.
6. Jobdetails – Sorgen Sie für Klarheit für die Position, damit jeder, der liest, genau weiß, was er für den Job tun wird, an wen er berichten wird, wie der Erfolg aussehen würde und welche Fortschrittsmöglichkeiten sich bieten.
Wenn all diese Informationen, die Kandidaten vor der Bewerbung wissen möchten, gut miteinander verbunden sind, dann haben Sie das Zeug zu einer großartigen Stellenanzeige!
Wie können Sie sicherstellen, dass genügend Kontext gegeben wird?
Wir haben die Kerninformationen behandelt, die Sie beim Schreiben einer Stellenanzeige immer angeben sollten, aber jetzt wollen wir uns damit befassen, wie Sie sie ein wenig mehr kontextualisieren und zum Leben erwecken können, damit sie die Augen potenzieller neuer Mitarbeiter wirklich einfängt.
Fassen Sie zunächst zusammen, warum Sie einstellen – ist die spezifische Abteilung gut, wächst das Unternehmen als Ganzes oder benötigen Sie bestimmte Fähigkeiten, die die vorhandene Belegschaft nicht besitzt?
Konzentrieren Sie sich als nächstes etwas mehr auf das Unternehmen selbst. Während dies bereits in den Verkaufsargumenten hätte behandelt werden können, sollten Sie hier Ihre Unternehmensgeschichte erzählen, beschreiben, warum es so ein großartiger Ort zum Arbeiten ist, und interessante Fakten oder Informationen angeben, die Arbeitssuchende anlocken könnten.
Drittens, berühren Sie einige der Vorteile, die der erfolgreiche Kandidat erwarten kann. Die Menschen neigen dazu, den Leistungen heutzutage viel mehr Aufmerksamkeit zu schenken und legen weniger Wert auf das Gehalt, das sie erhalten werden (obwohl es immer noch ziemlich wichtig ist!).
Wenn Sie eine beeindruckende Reihe von Vorteilen haben, die Sie Mitarbeitern bieten, ist es jetzt an der Zeit, sie glänzen zu lassen!
Skizzieren Sie vorletzt, wer die ideale Person für die Rolle wäre. Erwähnen Sie die notwendigen Fähigkeiten und Qualifikationen, aber vergessen Sie auch nicht den Persönlichkeitstyp und die Art von Werten, die Sie von jedem Mitarbeiter erwarten – während letzterer eher unternehmensweit ist, kann es bestimmte Merkmale geben, die besonders vorteilhaft für die Rolle wären.
Sie können hier auch den Bewerbungsprozess beschreiben, wie viele Phasen es geben wird und wann / wo Sie mit den Interviews rechnen.
Fügen Sie schließlich einen Aufruf zum Handeln hinzu. Was das ist, hängt davon ab, wo Sie den Job bewerben. Wenn die Plattform eine direkte Bewerbung zulässt, genügt ein einfaches ‚Jetzt bewerben‘, aber es lohnt sich immer, eine E-Mail-Adresse und andere Kontaktdaten zu hinterlassen, wenn jemand direkt Kontakt aufnehmen möchte.
Wie schreibe ich eine Stellenanzeige, die ‚transparent‘ ist und warum sie Ihnen helfen kann, Ihren Traumkandidaten zu finden
Kurz gesagt, eine transparente Stellenanzeige enthält keine Flusen oder Zuckerüberzüge. Es ist ein etwas anderer Ansatz, aber einer, von dem angenommen wird, dass er bessere, passivere Kandidaten anzieht.
Sehen Sie sich unser kurzes Video an, das die 5 Must Dos bei der Erstellung einer transparenten Stellenanzeige beschreibt.
Zusammenfassend sollten Sie Folgendes beachten, wenn Sie eine radikal transparente Stellenanzeige erstellen möchten:
- Erzählen Sie die Geschichte eines Tages im Leben dieses Jobs
- Beschreiben Sie, was es braucht, um mit messbaren Zielen erfolgreich zu sein
- Erklären Sie, warum ein Spitzenkandidat diesen Job haben möchte
- Geben Sie eine kurze Biografie für den Personalchef
- Erklären Sie das Gehalt
Beispiele für ausgezeichnete Stellenanzeigen
Sie haben vielleicht unsere Best-Practice-Anleitung zum Schreiben von Stellenbeschreibungen sowie die verschiedenen kostenlosen Vorlagen, die wir zur Verfügung haben, gesehen, aber unten sind ein paar Beispiele für ausgezeichnete Stellenanzeigen, die eine Vielzahl von verschiedenen Ansätzen verwenden, um das Interesse des Lesers wecken…
Für diese Senior Level Accounting Advisory & Beratungsrolle in Großbritannien listet die Anzeige ausführlich die Verantwortlichkeiten und Anforderungen auf. Darüber hinaus bietet es klare Informationen über den Standort und einen Einblick in die Art der Engagements, die durchgeführt werden müssen (Unterstützung eines Partners, der Ex-Big 4-Direktor ist).
Diese Stellenanzeige für eine Strategy Business Partner-Position in Australien konzentriert sich zunächst auf den Verkauf der Organisation und darauf, was das Team eines erfolgreichen Bewerbers von seinen Kollegen schätzt (emotionale Intelligenz und Entschlossenheit). Dann werden mit kurzen Aufzählungspunktlisten mehr Details über den Job selbst gegeben, bevor eine klare Aufschlüsselung der Art der Person erfolgt, die sie für die Rolle wünschen.
Kurz und bündig, diese Anzeige für eine Agile Project Manager-Rolle in Irland läuft nicht weiter. Es beschreibt kurz und bündig, wonach das einstellende Unternehmen sucht, und gibt einen gründlichen Überblick darüber, was die Stelle für den erfolgreichen Bewerber mit sich bringt. Hast du den Aufruf zum Handeln unten entdeckt?
Zeit mit dem Schreiben zu beginnen…
Jetzt haben Sie gelesen, wie Sie Ihre Stellenanzeige unwiderstehlich machen können, und Sie haben einige Beispiele dafür in Aktion gesehen.
Aber vergessen Sie nicht, wenn Sie jemals Schwierigkeiten haben, es richtig zu machen, sind wir hier, um zu helfen! Fühlen Sie sich immer frei zu erreichen, wenn Sie Fragen zur Einstellung haben.