Wie man einen Kandidaten beurteilt

Quelle: League of Women Voters Education Fund

Wahlen stellen die Wähler vor wichtige Entscheidungen. Ob es sich um ein lokales Rennen handelt, das Ihre Gemeinde betrifft, oder um ein nationales Rennen, das die Richtung des Landes ändern könnte, es ist an der Zeit, die Themen zu berücksichtigen, die Ihnen wichtig sind, und zu entscheiden, welchen Kandidaten Sie unterstützen.

Wie gehen Wähler vor, um Kandidaten zu vergleichen und dann zu beurteilen?

Die sieben unten beschriebenen Schritte sollen Ihnen helfen, einen Kandidaten zu beurteilen.

Entscheiden Sie, wonach Sie bei einem Kandidaten suchen.
Informieren Sie sich über die Kandidaten
Sammeln Sie Materialien über die Kandidaten
Bewerten Sie die Haltung der Kandidaten zu Themen
Erfahren Sie mehr über die Führungsfähigkeiten der Kandidaten
Erfahren Sie, wie personen sehen Sie sich den Kandidaten an
Alles aussortieren

Schritt 1: Entscheiden Sie, wonach Sie bei einem Kandidaten suchen.

Kandidaten können auf zwei Arten beurteilt werden: die Positionen, die sie zu Themen einnehmen, und die Führungsqualitäten und -erfahrungen, die sie ins Amt bringen würden. Beides ist wichtig. Ihr erster Schritt bei der Auswahl eines Kandidaten besteht darin, die Themen zu bestimmen, die Ihnen wichtig sind, und die Qualitäten, die Sie von einer Führungskraft erwarten.

Wenn Sie über Probleme nachdenken, denken Sie an gemeinschaftliche oder nationale Probleme, die die Menschen in der Regierung angehen sollen. Zum Beispiel könnten Sie an der Gefahr eines Atomkriegs, der staatlichen Finanzierung von Studentendarlehen oder der Arbeitslosigkeit von Teenagern interessiert sein. Das sind Probleme.

Wenn Sie Führungsqualitäten in Betracht ziehen, denken Sie an die Eigenschaften, die Sie von einer effektiven Führungskraft erwarten. Suchen Sie nach Intelligenz, Ehrlichkeit, Kommunikationsfähigkeit?

Schritt 2: Informieren Sie sich über die Kandidaten.

Finden Sie zuerst heraus, welche Kandidaten im Rennen sind, indem Sie zu Smart Voter gehen. Wenn Smart Voter für Ihren Landkreis nicht verfügbar ist, sehen Sie in Ihrem Musterwahlzettel nach, den Sie von Ihrem Wahlbüro erhalten haben. Zeitungen sind eine weitere Informationsquelle.

Schritt 3: Sammeln Sie Materialien über die Kandidaten.

Stellen Sie eine „Bibliothek“ mit Informationen über die Kandidaten zusammen. Sammeln Sie alle Informationen, die Sie über die Kandidaten finden können. Rufen Sie die Kampagnenzentrale an und beobachten Sie die Presse. Zu den Informationsquellen, aus denen Sie wählen können, gehören:

• kampagnenliteratur, einschließlich Kampagnenwebsites
• überparteiliche Online-Wählerinformationswebsites wie Smart Voter
• Direktwerbung
• Presseberichte (Zeitungen, Fernsehen und Radio)
• Radio- und Fernsehwerbung
• Kandidatenreden
• Kandidatendebatten.

In einem lokalen Rennen können Interviews mit den Kandidaten hilfreich sein. Für Amtsinhaber kann ein Blick auf ihre Abstimmungsunterlagen zu Themen, die Sie als wichtig aufgeführt haben, Ihnen die Positionen der Kandidaten zu diesen Themen mitteilen.

Schritt 4: Bewerten Sie die Standpunkte der Kandidaten zu Themen.

Führen Sie beim Lesen der gesammelten Materialien Aufzeichnungen. Vermitteln Ihnen die Materialien einen Gesamteindruck der Kandidaten? Welche konkreten Schlussfolgerungen können Sie über die Haltung der Kandidaten zu Themen ziehen? Füllen Sie das Kandidatenbuch aus, während Sie neue Informationen sammeln (siehe Ende).

Schritt 5: Erfahren Sie mehr über die Führungsqualitäten der Kandidaten.

Entscheiden Sie, ob ein Kandidat ein guter Führer sein wird, ist schwierig. Woher wissen Sie, ob jemand ehrlich, offen oder in der Lage ist, unter Druck zu handeln, wenn er ins Amt gewählt wird? Hier sind einige Möglichkeiten, zwischen den Zeilen zu lesen, wenn Sie die Führungsqualitäten der Kandidaten bewerten.

1. Schauen Sie sich den Hintergrund und die Erfahrung der Kandidaten an. Wie gut sind sie auf den Job vorbereitet?
2. Beobachten Sie die Kampagnen der Kandidaten. Akzeptieren sie Vorträge vor verschiedenen Gruppen – auch vor Gruppen, die möglicherweise nicht sympathisch sind? Akzeptieren sie Einladungen zur Debatte? Betonen die Kampagnen Medienereignisse, bei denen die Kandidaten gesehen, aber nicht gehört werden können?
3. Überprüfen Sie die Kampagnenmaterialien. Wenn Sie die Materialien lesen und die Entwicklung der Kampagne beobachten, fügen Sie dem Kandidatenbericht hinzu. die Informationen, die Einblicke in die Persönlichkeit und Führungsqualitäten der Kandidaten geben. Betonen Kampagnenmaterialien beispielsweise Themen oder nur Bilder? Sind sie genau?

Schritt 6: Erfahren Sie, wie andere Personen den Kandidaten sehen.

Nachdem Sie nun Informationen aus Kampagnen und anderen Quellen gesammelt haben, möchten Sie erfahren, was andere über die Kandidaten denken. Ihre Meinungen können helfen, Ihre eigenen Ansichten zu klären, aber lassen Sie Ihre eigenen fundierten Urteile nicht außer Acht. Sie können der vorsichtigste Beobachter von allen sein!

1. Suchen Sie die Meinungen anderer in Ihrer Gemeinde, die politische Kampagnen verfolgen. Befragen Sie drei Personen (keine Familienmitglieder) wie Ladenbesitzer, Nachbarn oder politisch aktive Freiwillige, um herauszufinden, welchen Kandidaten sie unterstützen und warum. Erfahren Sie, was ihre politische Meinung geprägt hat. War es ein Event? Eine Idee oder ein Programm von einem Kandidaten vorgeschlagen? Ein bestimmtes Thema, über das sie sich stark fühlen? Eine langjährige Parteitreue?
2. Erfahren Sie mehr über Vermerke. Dies ist eine Möglichkeit für Interessengruppen und Organisationen, einem Kandidaten einen „Gütesiegel“ zu verleihen. Vermerke geben Hinweise auf die Themen, die ein Kandidat unterstützt. Holen Sie sich eine Liste der Vermerke von jedem Kandidaten Zentrale. Finden Sie heraus, wofür diese Gruppen stehen und warum sie diesen Kandidaten unterstützen.
3. Schauen Sie sich die Kampagnenbeiträge an. Woher bekommen die Kandidaten die Mittel, um ihre Kampagnen zu finanzieren? Verwenden sie ihr eigenes Geld oder sammeln sie Geld von einigen wenigen wohlhabenden Spendern, von einigen kleinen Beitragszahlern oder von politischen Aktionskomitees? Viele Arten von Informationen über Kampagnenbeiträge müssen der Regierung gemeldet werden und werden von der Presse beobachtet. Überprüfen Sie die Zeitung für Geschichten über Kampagnenfinanzierung. Wie könnten sich diese Wahlkampfbeiträge auf das Verhalten der Kandidaten im Amt auswirken?
4. Während der gesamten Kampagne werden Meinungsumfragen von verschiedenen Gruppen durchgeführt, um die öffentliche Unterstützung für die verschiedenen Kandidaten zu bewerten. Umfragen zeigen, wer zu einem bestimmten Zeitpunkt im Rennen führt. Stellen Sie beim Lesen der Umfragen folgende Fragen: Wer hat die Umfrage gesponsert? Wurden alle Zahlen veröffentlicht? Welche Fragen wurden gestellt? Waren sie schräg oder unvoreingenommen? Wer wurden die Befragten ausgewählt – zufällig oder so, dass alle Bevölkerungsgruppen einbezogen wurden? Wie viele Personen wurden in die Stichprobe aufgenommen?

Schritt 7: Alles aussortieren.

Überprüfen Sie die Informationen in Ihrem Kandidatenbericht und vergleichen Sie alle Kandidaten. Stellen Sie sich diese letzten Fragen:

• Mit welcher Sichtweise der Kandidaten zu den Themen stimmen Sie am meisten überein?
• Wer hat die fairste Kampagne geführt?
• Welcher Kandidat hat das meiste Wissen über die Themen gezeigt?
• Welcher Kandidat hat die Führungsqualitäten, die Sie suchen?

Ist die Auswahl klar? Wenn ja, wählen Sie einen Kandidaten.

Evaluieren Sie die Nutzung des Fernsehens durch die Kandidaten

Immer mehr Menschen stellen Fernseher als Hauptinformationsquelle ein. Fernsehen ist ein visuelles Medium, das auf gute Bilder und zeitnahe Ereignisse angewiesen ist, um an Ihren Emotionen zu ziehen und Ihr Interesse zu wecken. Die Kandidaten sind sich der potenziellen Macht des Fernsehens bewusst und versuchen, es zu ihrem Vorteil zu nutzen. Zum Beispiel, in einer Nachrichtensendung, Das Bild, das Sie von einer Menschenmenge mit Bannern und Luftballons sehen, die einen Kandidaten anfeuern, wurde möglicherweise von einem Medienberater inszeniert, dessen Aufgabe es ist, den Kandidaten im Fernsehen gut aussehen zu lassen. Achten Sie bei der Berichterstattung über Kampagnen auf inszenierte Ereignisse und versuchen Sie herauszufinden, was der Kandidat zu den Themen sagt. Wenn Sie politische Anzeigen sehen, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, wie die Medien Ihre Reaktionen beeinflussen. Stellen Sie sich einige Fragen, während Sie zuschauen. Haben Sie etwas über Themen oder Qualifikationen erfahren? Oder sollte die Anzeige nur Ihre Einstellung oder Gefühle zu einem Kandidaten beeinflussen? Wie wichtig waren Drehbuch, Setting und Musik?

Verzerrungstechniken durchschauen.

Alle Kandidaten versuchen, sich an die Wähler zu verkaufen. Manchmal ist ihre Sprache so geschickt ausgearbeitet, dass sie die Wahrheit auf eine Weise verzerren, die selbst für den vorsichtigsten Beobachter schwer zu erkennen ist. Hier sind einige Beispiele für Verzerrungstechniken, auf die Sie achten sollten, wenn Sie die Kampagnenmaterialien der Kandidaten überprüfen.

Gängige Verzerrungstechniken:

Namensnennung / Appelle an Vorurteile:

Dies sind Angriffe auf einen Gegner, die auf Merkmalen basieren, die die Leistung im Amt nicht beeinträchtigen. Hinweise auf Rasse, ethnische Zugehörigkeit oder Kampfstatus können subtil verwendet werden, um Vorurteile zu vermitteln.

Gerüchteküche:

Dazu gehören Aussagen wie: „Jeder sagt, mein Gegner ist ein Gauner, aber ich habe keine persönliche Kenntnis von einem Fehlverhalten“, die implizieren (aber nicht angeben), dass der Gegner schuldig ist.

Schuld durch Assoziation:

Dies sind Aussagen wie „Wir alle wissen, dass Kandidat B von großen Geldzinsen gestützt wird“, die Kandidaten eher wegen ihrer Unterstützung als wegen ihrer Haltung zu den Themen angreifen.

Schlagwörter:

Dies sind Ausdrücke wie „Recht und Ordnung“ oder „unamerikanisch“, die eher eine reflexartige emotionale Reaktion auslösen als informieren sollen.

Schuldzuweisung:

Dies sind Fälle, in denen ein Kandidat die Verantwortung für eine Handlung bestreitet oder einen Gegner für Dinge verantwortlich macht, über die er keine Kontrolle hatte.

Den Himmel versprechen:

Dies sind unrealistische Versprechen, die kein gewählter Beamter erfüllen könnte.

Echte Probleme umgehen:

Dazu gehören Fälle, in denen Kandidaten die Beantwortung direkter Fragen vermeiden, nur vage Lösungen anbieten oder über die Vorteile vorgeschlagener Programme sprechen, sich jedoch nie auf mögliche Probleme oder Kosten beziehen.

Bereiten Sie ein Kandidatenbericht vor

Probleme auflisten: Ihre vorrangigen Probleme

Listen Sie Ihre Positionen auf und ordnen Sie die Kandidaten nach Ihrer Meinung zu den Themen und Ihren Positionen ein

Listen Sie die gewünschten Führungsqualitäten auf und ordnen Sie die Kandidaten nach diesen Qualitäten ein.

Diese Informationen sind Teil des Projekts des League of Women Voters Education Fund.

Die Online-Veröffentlichung dieser Seite wurde ursprünglich von
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