Google ist ohne Zweifel eines der bekanntesten Technologieunternehmen der Welt. Mit einem geschätzten Umsatz von 66 Milliarden Dollar (2014) könnte es Apple in Bezug auf den Umsatz nicht schlagen, aber es ist sicherlich einer der bekanntesten Namen. Google Jobs sind auch gefragt, da die Menschen von dem inspiriert werden, was das Unternehmen in den letzten 18 Jahren erreicht hat, aber auch wegen der wirklich einzigartigen Arbeitskultur. Es gibt jetzt über 57.000 Tausend Menschen, die von Google in 40 Ländern beschäftigt sind, so dass es nicht verwunderlich ist, dass Google überlegen muss, wie sie ihre Mitarbeiter motivieren können.
Es gibt viele Möglichkeiten, wie Google im gesamten Unternehmen eine motivierende Arbeitserfahrung bietet:
- 1. Flexibilität:
Mitarbeiter dürfen 20% ihrer Zeit für ein Projekt ihrer Wahl aufwenden. Dies gibt den Mitarbeitern die Freiheit zu experimentieren und flexibel zu arbeiten. Während der Arbeit an einem Projekt, das auf die Spezialitäten der Mitarbeiter zugeschnitten ist, kann Kreativität erforscht und neue Ideen entwickelt werden. Eine strukturiertere Herangehensweise an die Arbeitsbelastung eines Mitarbeiters kann oft zu einem Mangel an Inspiration und einem weniger anregenden Arbeitsplatz führen.
- 2. Kostenlose Vergünstigungen:
Google möchte die gleiche Zeit investieren, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten, wie für die Erforschung seiner Produkte. Bei Google stehen verschiedene Vergünstigungen zur Verfügung, die die meisten Unternehmen nicht anbieten, darunter kostenlose Haarschnitte, Mitgliedschaften im Fitnessstudio und Shuttles zur und von der Arbeit. Neue Eltern erhalten auch zusätzliche Freizeit und zusätzliches Taschengeld, um ihren neuen Familienzuwachs willkommen zu heißen. Google erstattet auch alle Klassen oder Studiengänge, die ihnen bei ihrer Arbeit helfen!
- 3. Gesundheit und Glück:
Google genießt es, das Leben seiner Mitarbeiter einfacher und besser zu machen. Sie sagen, es geht darum, Barrieren zu beseitigen, damit sich Googler auf die Dinge konzentrieren können, die sie sowohl innerhalb als auch außerhalb der Arbeit lieben. Sie hören nicht auf, nach Wegen zu suchen, um die Gesundheit und das Glück ihrer Mitarbeiter zu verbessern, einschließlich der Hinzufügung von Ärzten und Krankenschwestern vor Ort, bequemer medizinischer Dienstleistungen und umfassender Gesundheitsversorgung, um die Mitarbeiter gesund und glücklich zu halten.
- 4. 150 Fuß von Food Rule:
Wenn Sie in Googles Büros gehen, wird viel Wert auf Essen gelegt. In der Tat gibt es eine Regel, dass, wo immer ‚Googler‘ gehen sie nicht weit gehen müssen, um Lebensmittel weniger als 150 Fuß für Googles Ostküste HQ zugreifen. Kostenloses Essen ist eine hervorragende Möglichkeit, ihre Mitarbeiter zu motivieren, sei es in einer ihrer Mikroküchen oder in der Cafeteria. Zurück zur Gesundheit der Mitarbeiter, die gesünderen Optionen sind deutlich sichtbar mit nicht gesunden Lebensmitteln sind hinter undurchsichtigen Gläsern und Gläsern mit Nährwertkennzeichnungen versteckt, um Überkonsum zu vermeiden.
Die Betonung der Mitarbeiterzufriedenheit hat seit dem ersten Tag Priorität, an dem das Hauptziel darin bestand, Google zu einem Ort zu machen, an dem die talentiertesten Mitarbeiter arbeiten wollten. Die Idee war und ist einfach: Die Schaffung einer Arbeitskultur, die die Mitarbeiter glücklich macht, motiviert sie, ihr Bestes zu geben, und hält sie dem Unternehmen treu. Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, Ihre Vergünstigungs- und Anreizinfrastruktur bei der Arbeit komplett neu zu gestalten, aber eine einfache und effektive Möglichkeit, Mitarbeiter zu motivieren, sind verschiedene Mitarbeitertage.
In dieser schwierigen Zeit ist es wichtiger denn je, Ihr Team zu motivieren. Bei Team Tactics sind wir stolz darauf, das Miteinander zu fördern, und dies ist jetzt durch virtuelle Teambuilding-Aktivitäten möglich geworden. Unser Ziel ist es, die Produktivität zu steigern, die Moral zu verbessern und die Einsamkeit während eines unterhaltsamen und interaktiven Remote-Teambuilding-Events zu verringern. Teams können von zu Hause aus an diesem Spiel teilnehmen, aber mit der wertvollen Interaktion ihrer Kollegen. Wenn Ihr Team in diesen beispiellosen Zeiten Schwierigkeiten hat, sich zu verbinden, setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung und nehmen Sie an unserer brandneuen virtuellen Teambuilding-Aktivität Seal The Deal teil!
