El éxito de una empresa depende en gran medida de la calidad de sus empleados. Esto explica por qué el proceso de contratación es muy importante para cualquier empresa y debe manejarse con cuidado.
Al contratar nuevos empleados, pueden surgir muchos problemas y preguntas legales. Y la mayoría de los propietarios de negocios y reclutadores no tienen miedo de estos problemas, a pesar de que estos problemas pueden arruinar la imagen de su negocio. Ya sea que esté reclutando empleados para su negocio o contratándolos para otras empresas, debe evitar estos diez escollos legales y éticos comunes que muchos enfrentan al contratar empleados.
10 Cuestiones Legales / Éticas Al Contratar Empleados
1. Discriminación
Este es, con diferencia, el problema de contratación legal más común. Muchos empresarios y reclutadores discriminan a candidatos de una raza, tribu, nacionalidad, género, estado civil, religión, estado de salud y educación en particular. Si bien hay leyes estrictas contra esto, el culpable no es procesado porque la mayoría de las víctimas no saben que fueron discriminadas. Una buena manera de averiguar si está enviando señales discriminatorias es cuando hace preguntas que van más allá de lo habitual, como si la denunciante está embarazada.
2. Nepotismo / pertenencia al clan
ayudar a los familiares desempleados. Y ese impulso generalmente anula cualquier sentido de objetividad e imparcialidad por parte del reclutador.
El nepotismo es cuando contratas a un candidato porque es tu amigo, no porque esté más calificado para el trabajo. La única diferencia entre nepotismo y nepotismo es beneficiario
3. Extorsión
Algunos reclutadores que contratan empleados para instituciones corporativas realizan entrevistas privadas con solicitantes de empleo, exigiendo que paguen una cierta cantidad de dinero para que sean seleccionados para el trabajo. En algunos casos, un reclutador corrupto se pone en contacto con un candidato que ya ha sido seleccionado para el trabajo antes de que la empresa haga lo mismo. Exige dinero y envía señales para decidir a quién elegir. Entonces, un candidato desesperado se apresuró a pagar dinero, sin saber que iba a conseguir un trabajo, incluso si no lo pagaba.
4. Dibujando la imagen equivocada del empleador
En una publicación de empleo, un empleador puede resaltar los diversos beneficios de trabajar para su organización como una forma de atraer empleados de calidad que se convertirán en un activo para la organización. Sin embargo, muchos reclutadores o propietarios de negocios presentan beneficios exagerados como una forma de atraer candidatos de calidad y experimentados. Esto es un simple engaño. Y esto es legalmente cuestionable.
5. Secuestro de empleados de competidores
En un intento desesperado por sofocar la competencia, algunas empresas han optado por contratar a los empleados más valiosos de sus competidores. Lo hacen impartiendo un valor abrumador a la posición y hacen todo lo posible para mantener a sus empleados objetivo al tanto de su posición. Tan pronto como el empleado objetivo muestra interés en el puesto y lo solicita, la solicitud se acepta de inmediato.
6 reclutamiento de empleados no calificados
Muchos reclutadores son culpables de acelerar el proceso de contratación para cumplir con los plazos establecidos por la dirección de la empresa. Dado que se perderán todos los elementos de control y sentido común, estos reclutadores bajo presión terminan contratando candidatos incompetentes.
7. Cambiar algunas responsabilidades laborales después de contratar a
Una buena publicación de trabajo debe resaltar claramente, y explicar cuando corresponda, los roles que debe cumplir el candidato seleccionado para llenar el puesto vacante. Sin embargo, los empleadores a menudo enfrentan responsabilidades nuevas o adicionales que el candidato elegido debe cumplir. La mayoría de las víctimas generalmente prefieren mantenerse al día con las demandas, ya que temen que no puedan obtener otras ofertas fácilmente si deciden renunciar.
8. No responder a las preguntas relevantes de los solicitantes
No es apropiado que un solicitante de empleo haga preguntas sobre por qué el titular anterior de un puesto vacante se vio obligado a renunciar a este puesto. La falta de respuesta a tales preguntas levantará una bandera roja y dará lugar a señales engañosas sobre la empresa.
9. Solicitud de solicitud de todos los solicitantes
Si bien no es común que los empleadores o los reclutadores exijan a los solicitantes que paguen una cierta tarifa para solicitar, algunas empresas lo hacen como una forma de financiar su propia billetera. Esta práctica poco ética es común en países donde el desempleo y la indisciplina están muy extendidos.
10. Tratar de ofrecer el salario más bajo posible
Otra práctica común de contratación poco ética es la Cantidad Más Baja que un solicitante estaría dispuesto a aceptar si es seleccionado para el trabajo. El desafío para los reclutadores es conseguir que los reclutadores cobren muy por debajo de los estándares del mercado en un esfuerzo por mantener los costos lo más bajos posible.