Todos los propietarios y ejecutivos de negocios tienen diferentes experiencias y perspectivas sobre el enfoque y las cualidades necesarias para un liderazgo efectivo. Y no todas las situaciones requieren el mismo tipo de estilo de liderazgo. Los grandes líderes se adaptan a los entornos que los rodean y permiten que el equipo tenga éxito juntos.
Muchos expertos en innumerables libros y artículos de liderazgo están de acuerdo en ciertos principios necesarios para llevar a un equipo a la grandeza, pero cuando se trata de ello, el factor más importante es si el líder está haciendo el trabajo o no.
Mis filosofías sobre el liderazgo han evolucionado con el tiempo a través de la investigación, las experiencias en combate como SEAL de la Marina y de mis éxitos y fracasos al dirigir mis propios negocios. Creo que a los mejores líderes les apasiona desarrollar a los líderes emergentes a su alrededor, trabajan constantemente para mejorar su inteligencia emocional y saben que una sólida cultura de equipo es la base para cumplir la misión. Están en un estado perpetuo de preparación y abrazan los cambios inevitables que enfrentarán sus negocios.
A los efectos de este artículo, sin embargo, quería obtener las perspectivas de otros líderes empresariales haciéndoles responder una pregunta:
En su opinión, ¿qué hace a un gran líder?
Sus respuestas se recopilaron en colaboración con la Junta Americana de Expertos™. Aquí están!
1-Ten fe en Sus Creencias
«Es una mezcla de muchas cosas, pero ante todo se trata de tener fe en tus creencias. No puedes esperar que otros te consideren un líder a menos que tengas una fe sólida en tus ideas. Y una vez que está ahí, construyes sobre él siendo un buen comunicador, escuchando a los demás, dando ejemplos y poniendo tu mejor pie hacia adelante sin rendirte. El liderazgo consiste en ser apasionado por lo que haces y tener confianza en ti mismo y en tus seguidores a quienes tienes que motivar e inspirar.»
Matei Gavril, CEO de PrMediaOnline
2 – Tomar la decisión difícil
«Los grandes líderes toman la decisión difícil y se sacrifican para mejorar la vida de los demás a su alrededor. Como propietario de un negocio, no solo su familia confía en usted, sino también las familias de quienes trabajan para usted. Cada empleado tiene una familia. Incluso si eres propietario de una pequeña empresa con cuatro empleados, en esencia eres potencialmente responsable de diez o quince personas adicionales.»
Joel Farar, Farar Law Group
3 – Gana el Respeto del Equipo
» Tener la capacidad de mostrar respeto, empatía y cuidado a aquellos que te siguen, se atribuye a ser un gran líder. Ganarse el respeto es crucial para tener una relación exitosa con alguien, a la vez que demuestra que te preocupas por su trabajo o sus ideas. Ser empático le permite a un líder aprovechar las emociones de ese individuo para conectarse de una manera que le permita a esa persona saber que entiendes lo que significa estar en su situación. Combinar estos tres rasgos definitivamente puede hacer de alguien un gran líder. Estas son cosas en las que trabajo constantemente con mi propio personal y conmigo mismo, todo con el fin de convertirme en un mejor líder para aquellos que me importan.»
Brandon Swenson, SEO Pros
4 – Conozca al equipo
» Conocer las fortalezas y debilidades de cada individuo para administrar de manera efectiva el resultado de un equipo es imprescindible para el éxito. Los líderes tienen una gran visión y utilizan los recursos disponibles para resolver problemas. Asumen riesgos y toman decisiones difíciles, sabiendo que a veces pueden estar equivocados. Esas son las cualidades más importantes de un líder real que funcionan de manera similar en nuestras vidas profesionales y personales.»
Alex Gerasimov, Insomnia Escape Room DC
5-Sepa que las personas son la Clave del Éxito
» Un gran líder entiende que son las personas que lideran las que en última instancia determinan el éxito o el fracaso de cualquier empresa. Se rodean de grandes personas que pueden cultivar en un equipo de personas competentes y seguras de sí mismas que pueden trabajar bien como equipo. Luego tienen la capacidad de guiar a este equipo hacia una visión bien definida comunicando claramente objetivos a corto y largo plazo, inspirando confianza entre colegas e influyendo en los esfuerzos comunes a través del carácter en lugar de una posición de autoridad. En última instancia, un gran líder crea y nutre a otros líderes.»
Randy Soderman, Fundador de Soderman Marketing SEO
6 – Articular una visión clara
» Un gran líder posee una visión clara, es valiente, tiene integridad, honestidad, humildad y enfoque claro. Es un planificador estratégico y cree en el trabajo en equipo. Los grandes líderes ayudan a las personas a alcanzar sus metas, no tienen miedo de contratar a personas que podrían ser mejores que ellos y se enorgullecen de los logros de aquellos a quienes ayudan en el camino.»
Bhagi Rath, Investigador de colchones, Haga Su Investigación para Encontrar una Gran Cama
7-Empuje a las personas a ser Lo Mejor
» Los grandes líderes tienen claridad de propósito y son excelentes para articular sus creencias. Aspiro a ser el tipo de líder que empuja a las personas a ser lo mejor que pueden ser, pero aún así hacer que las personas se sientan seguras porque comienza con el corazón.»
Amas Tenumah, CEO BetterXperience
8 – Servir a una Causa Mayor
» El gran liderazgo está determinado por la mezcla periódica de humildad personal y voluntad sin igual de liderar a otros al servicio de una causa más grande que ellos mismos. Los grandes líderes son increíblemente ambiciosos, pero nunca para sí mismos. Más bien, son ambiciosos para la compañía y poseen la voluntad de hacer lo que sea necesario al servicio de esta causa mayor.»
Jake Rheude, Director de Desarrollo de Negocios de Red Stag Fulfillment
9 – Enfóquese en Ayudar al Equipo
«Alguien que lidera por una dirección positiva y construye un acuerdo entre los miembros de su grupo hacia el logro de un objetivo coordinado. En última instancia, el liderazgo no se trata de quién está a cargo. Se trata de asegurarse de que su equipo se mantenga enfocado en los objetivos, mantenerlos motivados y ayudarlos a ser lo mejor que puedan para lograr esos objetivos. Esto es especialmente cierto cuando los riesgos son altos y las consecuencias importan.»
Kara Kelly, Directora Ejecutiva de CompleteContents.com
10 – No liderar por la fuerza
» Un gran líder no lidera forzando a la gente a seguir. En cambio, un gran líder motiva a la gente. Animan a otros a seguirlos. También lideran con el ejemplo, lo que pocos líderes hacen hoy en día.»
Mike Dan, SMS Marketing
Ser un líder eficaz requiere enfoque constante, perseverancia y construir un equipo responsable y diseñado para obtener resultados. Sin el equipo no puede haber un verdadero liderazgo. Estas diez perspectivas únicas proporcionan una gran visión a la vez que validan ciertos puntos en común.
Muchos de nosotros en puestos de liderazgo o gestión sabemos lo que tenemos que hacer para ser mejores líderes, solo que a veces no actuamos. Ser un gran líder requiere un desarrollo personal y profesional constante, comentarios transparentes regulares del equipo, autorreflexión y tomar medidas sobre los comentarios recibidos. Los grandes líderes rara vez están satisfechos con su desempeño.