Hay una mentira omnipresente y convincente que circula por las universidades y los lugares de trabajo en todas partes: Obtiene una educación en un campo determinado (formal o de otro tipo) y luego trabaja en ese campo hasta que se jubila o colapsa en su escritorio un día. Desearía que este mito muriera.
Desafortunadamente, esta creencia causa mucha angustia para las personas que desean un cambio de carrera. Creen que han invertido sus recursos en un área determinada, y cambiar a un nuevo campo significa comenzar desde cero. Sí, este proceso a menudo significa retroceder al menos un poco. Pero no es como si volvieras a ser un recién nacido. Hacer un cambio simplemente significa aplicar su conocimiento y experiencia a una nueva área y llenar los vacíos según sea necesario.
Afortunadamente, conseguir una entrevista significa que lograste vender tu experiencia en papel, por lo que estás bien encaminado en el proceso de transición que cambia tu carrera. Ahora, su trabajo es ayudar a un empleador a ver el valor que su experiencia aportará al equipo. Sigue leyendo para ver cómo puedes hacer exactamente eso.
Conozca su Valor y Use Ejemplos para Mostrarlo
Si va a convencer a un nuevo empleador de que es el mejor candidato para un trabajo, primero debe creerlo usted mismo. Cuando te valoras a ti mismo, empiezas a describir tu historial laboral y experiencia en otro idioma. Empieza por escribir todo lo que haces, en detalle. Incluye todas tus tareas y logros. Esto le ayudará a ver su experiencia de una manera fluida que se puede aplicar a muchos ajustes. No eras un «representante de servicio al cliente para el Emporio de Cupcakes de Caris»; eras alguien que » ayudaba a los clientes con los pedidos, promovía nuevos productos y servicios y atendía las quejas de los clientes de manera profesional.»Aprenda a girar sus posiciones pasadas de esta manera, y le resultará mucho más fácil explicar cómo su historial laboral se presta a la transición que está buscando.
Los ejemplos dibujan una imagen de su experiencia y habilidades para un empleador, en lugar de responder preguntas con un hipotético, «Bueno, en esa situación, creo que lo haría…»Con un cambio de carrera en particular, los ejemplos ayudan a un empleador a comprender cómo su experiencia encaja en un nuevo puesto.
Por lo tanto, cuando se le pregunte sobre trabajar con clientes, por ejemplo, incorpore una anécdota sobre sus interacciones con personas de sus trabajos actuales o anteriores, incluso si esas personas no eran clientes per se. Luego, explique cómo pondría esa experiencia a trabajar en su nuevo puesto. Después de todo, las habilidades que utilizó para manejar conflictos con un compañero de trabajo o para explicar un concepto difícil a la administración son las mismas que usaría con los clientes. Si se le pregunta sobre la solución de problemas, hable sobre un momento en el que realmente trabajó a través de un enigma o se le ocurrió una solución innovadora. Incluso si la industria fuera completamente diferente, la capacidad de pensar críticamente y resolver problemas dice mucho de su nivel de competencia. Cuando proporcionas ejemplos, un empleador sabe que realmente has hecho las cosas que estás reclamando, y eso debería darte una ventaja en el proceso de la entrevista.
no Mostrar las Manos Vacías:
salir de su camino para mostrarle al empleador—literalmente—que eres capaz de asumir este nuevo rol, aportando evidencia con usted. Esto puede incluir ejemplos de trabajo, certificados de capacitación o una propuesta de subvención simulada, un plan de marketing u otra cosa que concrete sus habilidades. ¿Estás cambiando a un campo de escritura pesado como las comunicaciones o el periodismo? Trae muestras de escritura. Está bien si no has escrito una noticia; un informe anual bien escrito todavía demuestra su dominio del lenguaje y su capacidad para tejer detalles complejos en un todo coherente.
¿Está haciendo la transición de un campo no tecnológico a un trabajo que requiere programación? Traiga certificados de capacitación para los cursos en línea que tomó. Si no enviaste un enlace a un portafolio en línea antes de la entrevista, trae una tableta para que puedas mostrarle a tu posible empleador muestras de tu trabajo.
Si no tiene la «evidencia» exacta que un empleador está buscando, créela. Desde luego, no quiero decir que deba fabricar experiencia, pero puede desarrollar muestras que demuestren sus habilidades. Aplicar para enseñar, pero no tiene experiencia en la enseñanza formal? Cree un plan de estudios y planes de lecciones basados en lo que planea hacer en el rol. ¿Estás mirando un trabajo de diseño gráfico aunque presumes de poca experiencia en la vida real? Reúna algunos productos de muestra para la empresa a la que está solicitando. ¿Ir tras una posición que requiere mucho hablar en público y divulgación? Sube algunos videos cortos de ti entregando un mensaje breve pero poderoso. Piense de manera creativa en cómo puede mostrarle a un empleador su valor en función de sus logros pasados.
Póngase cómodo Con la Imperfección
Está bien admitir que no lo sabe todo y que no cumple con todas las calificaciones. Muy pocos candidatos cumplen con todos y cada uno de los criterios de un trabajo determinado. Pero no digas simplemente, «Caramba, no lo sé», o «Bueno, nunca he hecho eso», cuando se te hagan preguntas difíciles. Está bien reconocer la brecha, pero recuerde a su empleador potencial alguna otra experiencia que lo ayudará a minimizar la brecha. Y ten confianza cuando respondas a estas bolas duras. Si suenas temeroso de asumir un nuevo rol, ¿por qué un nuevo jefe se sentiría bien al contratarte?
Tal vez trabaje como ingeniero, pero desea pasar a un puesto directivo y no tiene experiencia en presupuestos, por ejemplo. Adivina qué. La ingeniería requiere algunas de las mismas habilidades que la administración de números departamentales. Así que puedes decir: «Aunque no tengo experiencia en presupuesto, estoy entusiasmado por ponerme al día con ese trabajo de inmediato. Por supuesto, mi función actual requiere una atención rigurosa a los detalles y la misma competencia matemática que necesitaré para administrar un presupuesto. Así que aunque habrá un ajuste inicial, imagino que es algo que puedo aprender rápidamente en función de mis habilidades actuales.»
Prepárese para «La pregunta»
Finalmente, no espere hasta que esté frente a su entrevistador para considerar cómo explicar la razón de su cambio de carrera, porque, no se equivoque, se le hará esta pregunta ponderada. Planifique con anticipación y practique su respuesta para no intentar expresarla en voz alta por primera vez en una entrevista importante.
Las personas toman esta decisión por una amplia variedad de razones. Sea cual sea su motivación, deje cualquier equipaje asociado en casa. De nuevo, está bien reconocer brevemente que las circunstancias no son perfectas. Tal vez te despidieron o te diste cuenta de que el campo en el que has estado trabajando no es uno en el que quieras quedarte el resto de tu vida. Evite parlotear sobre lo patético que es la industria, lo horrible que es su jefe, lo sombrío que se ve el futuro. Manténgalo simple, positivo y orientado al futuro. «Siento que he hecho un gran trabajo en los últimos tres años. Pero, he llegado a un punto en mi vida en el que siento que es hora de seguir adelante. Estoy listo para un tipo diferente de desafío.»A partir de ahí, puede seguir la forma en que planea hacer que sus habilidades y experiencias actuales funcionen en su nueva carrera.
Nunca pierdas de vista el hecho de que eres una persona multifacética capaz de lograr muchas cosas y usar diferentes sombreros. Sus habilidades y su experiencia son indiscutiblemente aplicables a más de un trabajo. Cuanto más claramente pueda articular su valor y conectar los puntos entre su experiencia pasada y las nuevas oportunidades, más posibilidades estarán disponibles para usted.
Y, si necesita conectar esos puntos, comuníquese con un entrenador profesional que se especialice en estrategia de búsqueda de empleo.