El 24 de marzo es el Día de la Igualdad Salarial, un día simbólico que representa el número de días adicionales que las mujeres, en promedio, deben trabajar para ganar lo que los hombres, en promedio, ganaron el año anterior. Y para las madres y muchas mujeres de color, esta fecha cae mucho más tarde en el año.
Muchos problemas sistémicos están en la raíz de los salarios más bajos para las mujeres trabajadoras, no solo la discriminación de género, sino también la discriminación racial, la devaluación del trabajo de las «mujeres», la falta de apoyo para el cuidado familiar esencial y más. Aunque estos problemas han sido estructuras del mercado laboral de larga data, la pandemia de COVID-19 ha expuesto sus consecuencias devastadoras y la necesidad urgente de mejores soluciones que apoyen a todas las mujeres trabajadoras.
Aquí hay cinco datos sobre la situación actual de las mujeres trabajadoras en Estados Unidos que pueden sorprenderle, pero con suerte le inspirarán a unirse a nuestros esfuerzos para promover la equidad salarial.
1. Las mujeres ganan 82 centavos por cada dólar que gana un hombre
Según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, en 2020, los ingresos anuales de las mujeres fueron del 82,3% de los de los hombres, y la brecha es aún mayor para muchas mujeres de color. Aunque las mujeres solo ganaban 57 centavos por dólar ganado por los hombres en 1973, cuando se hizo este anuncio de servicio público del Departamento de Trabajo, el progreso se ha estancado y todavía estamos lejos de cerrar la brecha salarial.
2. Hay más de un Día de Igualdad Salarial
La brecha salarial es aún mayor para muchas mujeres. Para ganar lo que los hombres blancos no hispanos ganaban en 2020, las mujeres asiáticas estadounidenses y de las Islas del Pacífico tenían que trabajar hasta el 9 de marzo. Las madres no se pondrán al día hasta el 4 de junio (en comparación con los padres, en promedio). Para muchas mujeres de color, el Día de la Igualdad Salarial cae cada vez más tarde en el año. Para las mujeres negras no es hasta agosto. 3. Para las mujeres nativas americanas, no es hasta el septiembre. 8. Por último, para las latinas, el Día de Igualdad Salarial es de más de 9 meses al año en octubre. 21.
3. Las mujeres ganan menos que los hombres en casi todas las ocupaciones
Puede ver cómo se comparan los ingresos de las mujeres con los de los hombres en más de 350 ocupaciones utilizando nuestra herramienta de visualización interactiva. Solo hay un puñado de ocupaciones en las que las mujeres ganan un poco más que sus homólogos masculinos, como los trabajadores sociales de atención de la salud.
4. Las mujeres ganan menos que su homólogo de raza y etnia en todos los niveles educativos
En comparación con los hombres blancos con la misma educación, las mujeres negras y latinas con solo un título de licenciatura tienen la brecha más grande, con un 65%, y las mujeres negras con títulos avanzados ganan el 70% de lo que ganan los hombres blancos con títulos avanzados. Los logros educativos no son suficientes para reducir las diferencias de ingresos entre hombres y mujeres. De hecho, la mayoría de las mujeres con títulos avanzados ganan menos que los hombres blancos, en promedio, con solo un título de licenciatura.
5. La pandemia ha retrasado la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo más de 30 años
Desafortunadamente, la pandemia ha estancado los logros alcanzados para cerrar la brecha salarial, y los despidos y la falta de cuidado infantil han obligado a muchas mujeres a abandonar por completo la fuerza laboral. En febrero de 2021, la tasa de participación de la mujer en la fuerza de trabajo era del 55,8%, la misma tasa que en abril de 1987. Y las mujeres de color y las que trabajan en ocupaciones de bajos salarios han sido las más afectadas.
Entonces, ¿qué podemos hacer para lograr la equidad salarial? Claramente hay mucho trabajo por hacer, pero es posible nivelar el campo de juego para las mujeres trabajadoras aumentando la transparencia en torno a los salarios en todos los ámbitos, interrumpiendo la segregación ocupacional, ampliando el acceso a las vacaciones pagadas y el cuidado de niños y ancianos, y creando más buenos empleos sindicales. Obtenga más información sobre los esfuerzos del Departamento de Trabajo basados en datos para promover la igualdad salarial, y cómo puede participar, en dol.gov/EqualPay.
Janelle Jones es la economista principal del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.