Aprende a crear un sitio web como Glassdoor.
Aunque la tasa de desempleo en Estados Unidos está en su nivel más bajo en 50 años, todavía hay una fuerte demanda de empleos. La gente siempre buscará un mejor lugar para trabajar, lo que significa que las bolsas de trabajo siempre estarán en demanda.
Contenido:
- ¿Qué es un sitio web de bolsa de trabajo?
- Sitios web populares de bolsas de trabajo
- Cómo crear un sitio web de bolsas de trabajo
- Características para solicitantes de empleo
- Características para empleadores
- ¿Cómo ganan dinero las bolsas de trabajo?
- Desarrollar un sitio web de publicación de empleo
- ¿Cuánto cuesta crear un sitio web de bolsa de trabajo?
¿Qué es un sitio web de bolsa de trabajo?
Antes de la era de Internet, las ofertas de trabajo solían publicarse en periódicos, en bolsas de trabajo físicas en oficinas de correos y en tablones de anuncios en todo tipo de establecimientos, desde bares hasta hoteles. Hoy en día, sin embargo, hacemos casi todo con la ayuda de computadoras y dispositivos móviles.
Una bolsa de trabajo es un sitio web donde los solicitantes de empleo pueden publicar sus currículos y las empresas que buscan empleados pueden publicar ofertas de trabajo. Suena bastante simple, ¿verdad? Bueno, como con la mayoría de las cosas simples, es un poco más complicado cuando se trata de implementar la idea en el software.
Ejemplos de bolsas de trabajo populares
Hoy en día, parece que cualquier cosa se puede hacer en Facebook. Puedes usar Facebook para jugar, comprar y vender cosas, encontrar una cita y más. Los trabajos pueden ser enviados en una empresa del Facebook de la página, Facebook tiene un trabajo de búsqueda, y los reclutadores no alejarse de golpear especialistas en esta red social. Sin embargo, Facebook no es una bolsa de trabajo completa, y su funcionalidad no está orientada explícitamente a los empleados o a la búsqueda de empleo (al menos no todavía). Antes de hablar sobre cómo crear un sitio web de búsqueda de empleo, veamos los diferentes sitios web que se crean explícitamente para aquellos que buscan trabajo o buscan contratar.
LinkedIn es probablemente uno de los nombres que se te vienen a la mente cuando estás buscando un trabajo o buscando contratar. La singularidad de LinkedIn es que no es la típica bolsa de trabajo, sino una red social. Básicamente, es Facebook para profesionales. En LinkedIn, las personas rellenan sus perfiles con datos relacionados con el trabajo para que los reclutadores los vean, mientras que las empresas tienen sus propias páginas donde pueden publicar vacantes y promocionarse de diversas maneras. LinkedIn sirve como un currículum flexible y fácil de usar tanto para los solicitantes de empleo como para las empresas.
Upwork
Upwork es una bolsa de trabajo diseñada para freelancers y aquellos que quieren contratarlos. Es otra bolsa de trabajo atípica, ya que es más un mercado peer-to-peer (P2P) con funcionalidad que incluye una pasarela de pago y otras ventajas P2P.
Glassdoor
Glassdoor es uno de los sitios web de bolsas de trabajo más populares de los EE . Se dice que tiene más de 65 millones de visitantes mensuales únicos y aproximadamente un millón de empleadores que listan empleos. La característica asesina de Glassdoor es que ofrece reseñas anónimas de empresas que listan trabajos en la plataforma. Las revisiones significan que a los solicitantes de empleo se les ofrece información privilegiada sobre la empresa que están mirando, lo que siempre es apreciado por aquellos que buscan un empleo a largo plazo.
Además de las revisiones, Glassdoor proporciona datos salariales, como el salario promedio para un puesto específico en un área específica. Esto permite a los solicitantes estimar sus demandas salariales y ayuda a combatir la desigualdad salarial.
Monster
Monster es otro mamut en el mercado de las bolsas de trabajo. Funciona en más de 50 países de todo el mundo. Lo que diferencia a Monster de sus competidores es su enorme fuente de asesoramiento profesional. El personal de Monster sigue todas las tendencias más recientes y comparte consejos no solo para escribir un currículum, por ejemplo, sino también para crear uno en formato de video o podcast, lo cual sigue siendo inusual pero está ganando más popularidad cada año. Incluso hay un horóscopo de carrera mensual.
Cómo crear un sitio web de bolsa de trabajo
En cierto modo, un sitio web de bolsa de trabajo es muy similar a un mercado peer-to-peer, un sitio web donde la gente compra y vende productos y servicios. Pero el conjunto de características es ligeramente diferente en una bolsa de trabajo y, por lo tanto, el desarrollo también será diferente. Además, algunos mercados P2P también son bolsas de trabajo, por ejemplo, Upwork, aunque generalmente se centran en trabajadores independientes en lugar de empleos a tiempo completo.
Si está interesado, puede leer más sobre los sitios web P2P en nuestro artículo sobre cómo crear un mercado entre pares.
Ahora de vuelta al desarrollo de la bolsa de trabajo.
Las bolsas de trabajo ofrecen servicios a empleadores y empleados por igual, lo que significa que al crear un sitio web de bolsas de trabajo, deberá pensar en dos conjuntos de funciones para los usuarios y un panel de administración para usted.
Funciones para solicitantes de empleo
Registro / inicio de sesión
Para los solicitantes de empleo, es importante que el registro inicial y el inicio de sesión posterior demoren el menor tiempo posible. Es por eso que recomendamos integrar el inicio de sesión a través de las redes sociales. Facebook es una buena opción universal para esto, al igual que Google. Pero ya que estás planeando crear un sitio web para empleos, el inicio de sesión a través de LinkedIn también podría ser favorecido por tus usuarios.
Perfiles
Existen diferentes tipos de perfiles en las bolsas de trabajo. Algunos son visibles para los empleadores potenciales, como un perfil de LinkedIn, que funciona como un currículum vitae y muestra toda la información que puede ser relevante para la vida profesional de un solicitante. Sin embargo, en la mayoría de las bolsas de trabajo, un currículum es una característica separada y el perfil solo muestra la información más necesaria.
Independientemente del tipo de perfil que elija, debe ser fácil de completar y editar. Haz que la edición sea una acción rápida con un solo clic. Esto será visto como una gran ventaja a los ojos de los solicitantes ocupados.
En la configuración, permita a los usuarios establecer la visibilidad de su perfil en público o privado. Esto es necesario, por ejemplo, cuando un usuario ha encontrado un trabajo pero no quiere eliminar su perfil por completo en caso de que lo necesite de nuevo.
Constructor de currículum
No todos son buenos hablando de sus propios lados buenos, ya sea en voz alta o en papel. Y algunos profesionales, especialmente los jóvenes e inexpertos, carecen de las habilidades para construir un currículum vitae ganador. Puede ofrecerles consejos en el blog de su empresa, pero también puede ofrecer consejos y proporcionar asistencia virtual con un constructor de currículum.
Carga de documentos y archivos
Cuando se trata de crear un sitio web como Glassdoor o Monster, o cualquier otra bolsa de trabajo, para el caso, la capacidad de cargar documentos es una necesidad. Muchas personas tienen un currículum o CV guardado en su computadora como un archivo de texto o PDF. Al cargar este archivo en los sitios web de trabajo, los usuarios pueden evitar completar la misma información una y otra vez.
Además de un currículum, los usuarios necesitan una opción para cargar sus certificados de cursos y escuelas, fotos de conferencias y otras pruebas de sus logros profesionales.
Búsqueda de empleo
Este es, por supuesto, el núcleo de cualquier sitio web de bolsa de trabajo. La funcionalidad de búsqueda de empleo debe ser fácil de detectar en la página y debe ser intuitiva. Recomendamos implementar una función de sugerencia de búsqueda: cuando los solicitantes ingresan las primeras letras de una posición o empresa deseada, el cuadro de búsqueda debe ofrecer sugerencias.
Otra función de búsqueda conveniente es el filtrado y las categorías. Puedes ofrecerlos como parte de la búsqueda avanzada. Aquí hay algunas sugerencias sobre qué filtros implementar:
- Industria
- Posición
- Nivel (entrada, junior, medio, senior)
- Tipo de empleo (a tiempo completo, a tiempo parcial, remoto, basado en proyectos)
- Salario deseado
- Ubicación (+ casilla de verificación para reubicarse)
- Empresa (si el solicitante quiere trabajar para una empresa determinada)
Ver perfiles de empresas
Los solicitantes deben poder ver los detalles de la empresa a la que están considerando aplicar. Puede ofrecer perfiles acortados que se muestran directamente en la página de resultados de búsqueda. Esto será apreciado por muchos. Si estás creando un sitio web de bolsa de trabajo como Glassdoor, también es bueno tener comentarios de empleados actuales o anteriores sobre cómo es una empresa por dentro.
Solicite una vacante y / o póngase en contacto con la empresa
Cuando un solicitante de empleo ha encontrado algo que considera adecuado, necesita una forma de ponerse en contacto con el empleador de inmediato, sin pasos adicionales como ir al sitio web de la empresa o redactar un correo electrónico. Un formulario de contacto simple debe estar en su lugar. Si estás haciendo una función de contacto conjunto + aplicar, necesita la opción de cargar un currículum vitae.
Marcadores
A veces, los solicitantes de empleo no están seguros de inmediato sobre una empresa o un puesto que están viendo. Por lo general, los usuarios dejan la pestaña abierta o guardan un enlace en, por ejemplo, Evernote. Pero una opción para marcar la publicación directamente en la plataforma de búsqueda de empleo es más útil. Esto permite a los solicitantes tiempo para pensar en la posición sin salir del sitio o preocuparse por olvidar los detalles.
Una característica similar también podría ser útil para los empleadores, por cierto, permitiéndoles guardar perfiles de candidatos.
Funciones para empleadores
Registro / inicio de sesión
El inicio de sesión para empresas generalmente se realiza a través de cuentas de correo electrónico corporativas. Sin embargo, no es raro que los sitios web de bolsas de trabajo permitan a las personas que administran la cuenta de la empresa vincular cuentas de LinkedIn y/o Facebook.
Perfil
Un perfil de empresa normalmente presenta una descripción general de la empresa, una breve historia de la empresa y, a veces, una introducción al equipo.
Vacantes
Publicar una oferta de trabajo en una bolsa de trabajo debe ser fácil e intuitivo. Trabaje con su equipo de desarrollo y diseñadores para crear formularios fáciles de entender que permitan a los empleadores completar los requisitos del trabajo de una manera lógica y sencilla.
Búsqueda de solicitantes
Ofrezca a las empresas el mismo tipo de funcionalidad de búsqueda que usted ofrece a los solicitantes de empleo. Naturalmente, algunos filtros diferirán. Este es un ejemplo de filtros para empresas:
- Industria
- Posición
- Nivel (entrada, junior, medio, senior)
- Tipo de empleo (a tiempo completo, a tiempo parcial, remoto, basado en proyectos)
- Ubicación (+ casilla de verificación para reubicarse)
- Experiencia
- Educación
- Idiomas (y nivel)
- Certificaciones
Algunos sitios web como Monster permiten a los representantes de la empresa calificar a los solicitantes con los que han interactuado. Esto puede ser tanto una funcionalidad adicional como un filtro de búsqueda.
A qué prestar atención al crear un sitio web de publicación de empleo
- Seguridad
Es probable que los usuarios mantengan sus datos personales en la plataforma de su bolsa de trabajo, incluida la información de contacto, como direcciones de correo electrónico y números de teléfono. Incluso si proporciona a los usuarios un medio de comunicación en el sitio, es probable que algunos prefieran la comunicación personal. Prohibirlo por completo podría ser imprudente. Cree su sitio con la funcionalidad para ocultar información confidencial de usuarios no registrados o no confirmados, así como de usuarios con calificaciones bajas. Además, implemente tecnologías que eviten el raspado.
- Algoritmos de búsqueda
Para hacer coincidir las ofertas de trabajo con los perfiles de los solicitantes, necesitará algoritmos de coincidencia. Los algoritmos tradicionales funcionan usando palabras clave, pero ese no es un método infalible. A veces, posiciones similares pueden llamarse cosas diferentes, por ejemplo, y la coincidencia basada en palabras clave omitirá una serie de perfiles relevantes simplemente porque las palabras no son las mismas. Un buen algoritmo de coincidencia funciona en torno a temas como este.
Hoy en día, cada vez más sitios web que se ocupan de cualquier tipo de coincidencia (por ejemplo, servicios de citas) utilizan inteligencia artificial y aprendizaje automático para mejorar los resultados. Los sistemas de autoeducación pueden ampliar o reducir los resultados de búsqueda con la ayuda de los datos que recopilan de los usuarios.
- Moderación
La búsqueda de un trabajo es una actividad gravosa para muchos, y lo mismo ocurre con la búsqueda de empleados. Puede llevar meses encontrar al candidato adecuado. Es por eso que los perfiles incorrectos, obsoletos y falsos son frustrantes para las empresas y los solicitantes de empleo por igual. Al pensar en cómo crear su propio sitio web de bolsa de trabajo, planifique la funcionalidad de moderación. Se puede implementar usando un botón de informe o con un algoritmo especial que marca listados antiguos y perfiles con calificaciones bajas.
- SEO
Los sitios web de bolsas de trabajo como Glassdoor y Monster reciben una gran parte de su tráfico, casi el 70%, de los motores de búsqueda.
Por lo tanto, el valor de la optimización de motores de búsqueda (SEO) es tremendo en este nicho. Si nadie encuentra su sitio, nadie comprará sus servicios. Necesitas incluir recomendaciones de SEO en tu proyecto desde el principio y construir tu bolsa de trabajo con SEO en mente.
¿Cómo ganan dinero las bolsas de trabajo?
Además de colocar anuncios, lo que podría ser un inconveniente para muchos usuarios, hay varios otros modelos de monetización para sitios web de bolsas de trabajo.
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Listados pagados. Puede cobrar una tarifa única por cada anuncio o una tarifa por una publicación de trabajo que se muestre durante un cierto período de tiempo.
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Suscripción. Una suscripción permite a las empresas publicar ofertas de trabajo y a los solicitantes acceder a perfiles y ponerse en contacto con las empresas.
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Servicios premium. Puede establecer limitaciones en la funcionalidad y elevarlas por una tarifa. Por ejemplo, puede limitar el número de imágenes o documentos que los usuarios pueden cargar. Otra opción es mostrar los perfiles de las empresas Premium y los solicitantes en la parte superior de los resultados de búsqueda.
Las bolsas de trabajo más populares usan listados pagados para ganar dinero. Para que eso funcione, también necesitará dos conjuntos separados de planes de pago, uno para las empresas y otro para los solicitantes.
Desarrollar un sitio web de publicación de empleo
Tienes tres opciones principales cuando se trata de desarrollar un sitio web de publicación de empleo: complementos de WordPress, SaaS y desarrollo personalizado.
Las soluciones SaaS son las empresas que ofrecen un paquete completo para crear y mantener un sitio web, en nuestro caso, una bolsa de trabajo, por una tarifa. Es la forma más fácil, ya que todo se hace por ti, no necesitas hacer mucho en absoluto.
La solución de código abierto más popular es WordPress, aunque hay alternativas.
Que es lo mejor depende de lo que estés buscando. En la siguiente tabla, comparamos las tres opciones y ofrecemos nuestras recomendaciones sobre cuándo usar cuáles.
| WordPress | SaaS | sitio web Personalizado | |
|---|---|---|---|
| Pros |
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| Contras |
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| Cuando es la mejor opción |
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Las soluciones basadas en WordPress y SaaS son mucho más baratas que los sitios web personalizados. Sin embargo, son más adecuados para uso local a pequeña escala debido a su baja escalabilidad y flexibilidad limitada. Si planea crear un sitio web de trabajo para expandir su negocio en el futuro, vale la pena considerar una solución personalizada. Si está satisfecho con su nicho local y tiene pocos o ningún competidor, por otro lado, no hay nada de malo en construir su sitio web de bolsa de trabajo en línea con complementos de WordPress o una plataforma de software como servicio.
¿Cuánto cuesta hacer un sitio web de bolsa de trabajo?
Calcular el costo de crear un sitio web como Glassdoor no es una tarea fácil, ya que en gran parte dependerá de su empresa de desarrollo.
Contratar a un equipo de desarrolladores web para el trabajo interno generalmente se considera una pérdida de dinero, pero los precios de externalización varían de una región a otra.
Contratar una empresa de desarrollo web en los EE. UU. es la opción más cara; las opciones más baratas generalmente se encuentran en la India. Europa del Este es considerada por muchos como un medio dorado entre el precio y la calidad. Puede encontrar más información sobre esto en nuestro artículo sobre cómo encontrar la mejor empresa de desarrollo.
Para crear el sitio web de su bolsa de trabajo, necesitará el siguiente equipo:
- 1 gerente de proyecto
- 1 diseñador de interfaz de usuario/experiencia de usuario
- 1 desarrollador frontend
- 1-2 desarrollador backend
- 1-2 especialista en garantía de calidad
Este es el equipo básico asignado a cualquier proyecto de desarrollo de sitios web de forma predeterminada. Puede agregar más desarrolladores o diseñadores para acelerar el trabajo si lo necesita. Si contamos todas las características establecidas en este artículo y trabajamos con un equipo básico, tomará aproximadamente 5 meses crear un sitio web de portal de empleo y el costo comenzará en aproximadamente 4 48,000. Las características de corte o la adición de otras nuevas afectarán el precio, al igual que el uso de tecnologías específicas y la complejidad de su diseño. Así que tome esta estimación por lo que es: una evaluación muy aproximada del costo.
Conclusión: Cómo iniciar un sitio web de bolsa de trabajo
La industria de búsqueda de empleo tiene un potencial infinito, pero construir un sitio web de bolsa de trabajo desde cero para competir con gigantes como Glassdoor y Monster no es fácil. Le recomendamos que comience eligiendo un nicho: construya una tabla para una ubicación, industria o tipo de profesional específicos. Podrás escalar más adelante, especialmente si eliges desarrollo personalizado. Comenzando con un sitio de nicho, ahorrarás dinero y tendrás tiempo para lanzarlo gradualmente, detectar errores y ajustarte a las tendencias emergentes.
Si necesita ayuda o tiene preguntas sobre cómo crear un sitio web de portal de empleo, estamos listos para ofrecer nuestra experiencia, envíenos una línea a través de un formulario simple.