Ser una provincia de PYMES trae ventajas económicas, así como inconvenientes
No solo pagan menos a sus empleados, los pequeños empleadores a menudo carecen de los medios para sobrevivir a la interrupción de su negocio
Es difícil de creer, dado su perfil relativamente alto, sino que solo hay 700 empresas privadas con 300 o más empleados que operan en Columbia Británica.Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) representan una mayor proporción de la economía, tanto por empleo como por contribución al PIB, que en la mayoría de las jurisdicciones. Esto puede verse como algo bueno. Sugiere una cultura de emprendimiento. Además, si se administran bien, las pequeñas empresas pueden convertirse en grandes.
Pero también puede ser un signo de inversión insuficiente; cuando las grandes empresas no ven un retorno y salen de un mercado, o lo evitan desde el principio, las pequeñas llenan esas brechas generalmente menos lucrativas. Piense en el empleado que es despedido cuando su oficina local cierra y se convierte en un consultor independiente, generalmente con una remuneración menor o menos segura.
Esto destaca otro inconveniente del sesgo de las pequeñas empresas de Columbia Británica. Por lo general, las grandes empresas pagan salarios más altos y ofrecen mejores beneficios que las PYME. En 2018, los ingresos anuales promedio de los trabajadores de las empresas de Columbia Británica con menos de 50 empleados fueron de 4 44,542, en comparación con $53,569 para aquellos con 50 o más. Las grandes empresas obtienen mayores ingresos por empleado que sus pares más pequeños, lo que hace que la economía sea más productiva y competitiva.
La pandemia de COVID-19 ha puesto de relieve un inconveniente aún más urgente para nuestra economía dominada por las PYMES: las pequeñas empresas a menudo no tienen los medios financieros para sostener una interrupción prolongada que hacen las grandes empresas.
» Tenemos una economía que tiene más peso para las pequeñas empresas, en particular para lo que yo llamaría microempresas, aquellas con cero a cinco empleados remunerados», dice Jock Finlayson, vicepresidente ejecutivo y director de políticas del Consejo Empresarial de Columbia Británica (una asociación que representa a las grandes empresas, cabe señalar). «Me temo que muchos negocios van a fracasar debido a la naturaleza prolongada de esta interrupción.»
Entre el diez y el 15 por ciento de las empresas con empleados remunerados que operaban al comienzo de la pandemia desaparecerán a finales de 2021, predice el BCBC. De hecho, se espera que la ola de salidas e insolvencias realmente se rompa este año a medida que los balances de las empresas se deterioren y el apoyo de emergencia de los gobiernos se reduzca inevitablemente.
No hay una solución fácil para la diminuta estatura corporativa de Columbia Británica y Canadá. En un estudio de 2016 que cubría los años 2001-13, el Banco de Desarrollo de Negocios de Canadá descubrió que las empresas canadienses eran casi todas pequeñas y cada vez más pequeñas, y que el número de empresas medianas que se graduaban en las grandes ligas se estaba desacelerando. El problema fue aún más agudo en Columbia Británica, que representó solo el 10 por ciento de los graduados de grandes empresas del país durante ese período.
La demografía puede explicar parte de la desaceleración: a medida que la población envejece, se fundan menos startups verdaderamente escalables. Pero hay otros factores en el trabajo; por ejemplo, tanto las pequeñas como las medianas empresas van a la zaga de las grandes empresas en lo que respecta a la inversión en activos fijos tangibles por empleado.
La tendencia se invirtió un poco en 2014-18, señala la autora del informe con sede en Montreal, la economista principal de BDC Sylvie Ratté, que analiza los últimos datos de Statistics Canada. La proporción de microempresas disminuyó y las grandes empresas aumentaron gradualmente. Sin embargo, las empresas de Columbia Británica siguen siendo más pequeñas que la media nacional. Por ejemplo, el 1,1 por ciento de las empresas de la provincia tienen más de 100 empleados, en comparación con el 1,3 por ciento a nivel nacional.
En un manifiesto de 2017 titulado «Por qué las empresas canadienses necesitan Pensar en grande» publicado en The Walrus, el capitalista de riesgo y ex CEO de Wind Mobile, Anthony Lacavera, atribuyó la pequeñez de las empresas canadienses a una «brecha de aspiración», una falta de imaginación y ambición que considera arraigada en la cultura canadiense, combinada con un marco regulatorio que favorece la estabilidad sobre la competencia. Otros observadores señalan la disposición de los empresarios canadienses a venderse a competidores más grandes.
Finlayson culpa a un marco de políticas en todo Canadá que favorece a las pequeñas empresas, por ejemplo, B. C.la tasa de impuestos corporativos del 2 por ciento sobre el primer medio millón de dólares de ingresos, que salta al 12 por ciento por encima de ese nivel, y los impuestos sobre la nómina, como el impuesto provincial de salud para empleadores, que solo se aplica cuando la empresa alcanza una nómina anual de 5 500,000. «El régimen canadiense de impuestos a las empresas tiende a incentivar a las empresas a permanecer pequeñas», dice, » por razones arraigadas en el cálculo político. Pero es fundamentalmente contraproducente para construir una economía de altos salarios y altos ingresos.»
Ten en cuenta que ningún cambio de política en este frente se manifestaría lo suficientemente rápido como para obtener B. C.economía fuera de las vías del tren COVID se dirige hacia nosotros. Ayudar a las PYMES a vender sus bienes y servicios en línea es una de las mejores cosas que los gobiernos pueden hacer a corto plazo, dice Ratté, «ya que facilita la ganancia de cuotas de mercado, a menudo en otras jurisdicciones», lo que generalmente se correlaciona con el crecimiento organizacional.
En última instancia, la economía de Columbia Británica se recuperará como en todas partes. «Afortunadamente, tenemos altas tasas de formación de negocios y un entorno empresarial», dice Finlayson de BCBC. «Estoy seguro de que una vez que superemos esta pesadilla, veremos muchas empresas emergentes y ciertas empresas que entran en el mercado.»
Reducción de tamaño
34% del PIB de Columbia Británica aportado por pequeñas empresas
1 Nuestra clasificación entre las provincias canadienses por contribución de pequeñas empresas
517.000 Número de empresas privadas que operan en Columbia Británica., 2018
700 – 300+ empleados
7,700 – 50-299 empleados
15,400 – 20-49 empleados
64,900 – 5-19 empleados
113,200 – 1-4 empleados
315,200 – trabajadores por cuenta propia sin ayuda remunerada
1,1 millones de puestos de trabajo proporcionados por pequeñas empresas (menos de 50 empleados) en Columbia Británica, 2018
Proporción del empleo total
Empresas con más de 50 empleados 38%
Empresas con menos de 50 empleados 44%
Sector público 18%
17% Parte de B. C. trabajadores por cuenta propia, 2018
1 a. C. Clasificación entre las provincias con empleo por cuenta propia
Fuentes: BC Stats, Statistics Canada