Se ha identificado que una nueva la contratación es necesaria; ya se ha elaborado cuidadosamente una descripción precisa del trabajo. Ahora necesita llamar la atención sobre la vacante, pero ¿sabe cómo escribir un anuncio de trabajo que impulse su contratación?
Un anuncio de trabajo bien escrito no solo lo ayudará a atraer a profesionales talentosos para que se postulen, sino que también promoverá la marca de su empresa y le permitirá crear un sólido grupo de candidatos potenciales para el futuro.
Antes de comenzar a escribir un anuncio de trabajo, una buena manera de hacer fluir su creatividad es ponerse en la posición de su nuevo empleado ideal; ¿Qué le gustaría ver en un anuncio para su próximo trabajo? ¿Qué tipo de lenguaje resuena con usted? ¿Qué información despertará su interés?
Una vez que haya garabateado algunas ideas, piense en qué es lo que hace que su empresa sea única. Tal vez piense en por qué usted mismo está trabajando allí. De todas las personas, usted está mejor equipado para hablar sobre su empresa, lo que hace como organización y por qué lo hace.
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puede ser un viejo cliché, pero las primeras impresiones cuentan. Es muy probable que este anuncio de trabajo sea una de las primeras interacciones que su posible nuevo empleado ha tenido con su empresa.
- La diferencia entre un anuncio de trabajo y la descripción de su trabajo
- ¿Qué debe incluir al escribir su anuncio de trabajo?
- ¿Cómo puede asegurarse de dar suficiente contexto?
- Cómo escribir un anuncio de trabajo que sea «transparente» y por qué puede ayudarlo a encontrar al candidato de sus sueños
- Ejemplos de excelentes anuncios de trabajo
La diferencia entre un anuncio de trabajo y la descripción de su trabajo
Antes de sumergirnos en el proceso de escritura real, vale la pena saber qué diferencia un anuncio de trabajo de la descripción del trabajo.
Son bastante similares, pero siempre deben distinguirse entre ellos. Así es como…
- La descripción del puesto es en gran medida interna y describe las actividades necesarias que realizará el candidato seleccionado.
- El anuncio de trabajo es externo, utilizado para «vender» la vacante, ya que resalta el resultado del puesto que es atractivo para los solicitantes.
Aquí hay un video corto que profundiza un poco más
¿Qué debe incluir al escribir su anuncio de trabajo?
Como se mencionó anteriormente, es posible que la persona que lo lea nunca haya oído hablar de su empresa, por lo que aquí hay seis áreas clave en las que centrarse al escribir su anuncio de trabajo:
1. Título del trabajo-El truco aquí es evitar el uso de jerga, acrónimos o títulos internos – pueden ser comunes en su organización, pero otros pueden no estar familiarizados con lo que significan.
Consejo profesional: Piense en lo que escribiría el solicitante de empleo en Google. ¿Escribirían «trabajos de contador»o» contador ninja»? Pista-Casi nunca es lo último.
Los anuncios de empleo que utilizan títulos estándar de la industria tienen más probabilidades de ser vistos y, por lo tanto, de recibir un mejor nivel de solicitudes.
2. Puntos de venta: Después del puesto de trabajo, desea ir directamente a los puntos de venta clave del puesto; ¿qué hace que el trabajo sea tan genial y por qué a los solicitantes de empleo les encantaría trabajar para su empresa? Una vez más, considérelo desde la perspectiva del candidato: ¿qué valora más su público objetivo en sus carreras?
Consejo principal: ¿Por qué no preguntar a sus empleados actuales qué les gusta de sus trabajos y de la empresa, y luego usar esa información en sus anuncios de trabajo? También puedes encontrar reseñas en Glassdoor.
3. Resumen – Los puntos de venta cautivan la atención del lector, pero esta parte del anuncio de trabajo debe hacer que su candidato perfecto se imagine a sí mismo desempeñando el papel. Sea específico, use oraciones cortas e incluya palabras de acción en todas partes.
4. Salario – Esta es una parte muy importante del anuncio de trabajo – es lo que los candidatos quieren ver. Es posible que no desee anunciar explícitamente el salario, pero los que generalmente tienen muchas más aplicaciones (como era de esperar). Si realmente está en contra de indicar el salario, considere incluir un rango salarial más amplio.
5. Ubicación: ser más específico aquí hace una diferencia real. En lugar de solo la ciudad, ¿podría proporcionar un área más precisa? Si existe la oportunidad de trabajar de forma remota, asegúrese de incluir eso también.
6. Detalles del trabajo: Proporcione claridad para el puesto para que cualquier persona que lea sepa exactamente lo que hará por el trabajo, a quién informará, cómo se vería el éxito y las oportunidades de progreso ofrecidas.
Cuando toda esta información que los candidatos querrán saber antes de aplicar esté bien unida, ¡entonces tendrá los ingredientes de un gran anuncio de trabajo!
¿Cómo puedes asegurarte de dar suficiente contexto?
Hemos cubierto la información principal que siempre debe incluir al escribir un anuncio de trabajo, pero ahora veamos cómo puede contextualizarlo un poco más y darle vida para que realmente capte los ojos de los nuevos empleados potenciales.
En primer lugar, resuma por qué está contratando: ¿el departamento específico está funcionando bien, la empresa en su conjunto está creciendo o necesita un conjunto específico de habilidades que la fuerza de trabajo existente no posee?
A continuación, concéntrese un poco más en la empresa en sí. Si bien esto ya podría haber sido cubierto en los «puntos de venta», aquí debe contar la historia de su empresa, describir por qué es un excelente lugar para trabajar y proporcionar cualquier dato o información interesante que pueda atraer a los solicitantes de empleo.
en tercer lugar, tocar algunos de los beneficios que el candidato puede esperar. Las personas tienden a prestar mucha más atención a los beneficios en estos días, dando menos importancia al salario que recibirán (¡aunque sigue siendo bastante importante!).
Si tiene un impresionante conjunto de beneficios que ofrece a los empleados, ¡ahora es el momento de dejarlos brillar!
Penúltimo, describa quién sería la persona ideal para el papel. Mencione las habilidades y cualificaciones necesarias, pero también no se olvide del tipo de personalidad y el tipo de valores que espera que transmita cada empleado: aunque este último es más «para toda la empresa», puede haber ciertos rasgos que serían particularmente beneficiosos para el puesto.
También puede describir el proceso de solicitud aquí, cuántas etapas habrá y cuándo/dónde espera que se lleven a cabo las entrevistas.
Finalmente, incluya una llamada a la acción. Lo que es esto dependerá de dónde anuncies el trabajo. Si la plataforma permite una aplicación directa, bastará con un simple «Aplicar ahora», pero siempre vale la pena dejar una dirección de correo electrónico y otros datos de contacto si alguien quiere comunicarse directamente.
Cómo escribir un anuncio de trabajo que sea «transparente» y por qué puede ayudarlo a encontrar al candidato de sus sueños
En resumen, un anuncio de trabajo transparente es uno que no contiene pelusa ni recubrimiento de azúcar. Es un enfoque ligeramente diferente, pero se cree que atrae a candidatos mejores y más pasivos.
Vea nuestro breve vídeo que describe los 5 imperdibles a la hora de crear un anuncio de trabajo transparente.
En resumen, debe considerar lo siguiente si desea producir un anuncio de trabajo radicalmente transparente:
- Contar la historia de «un día en la vida» de este trabajo
- Describir lo que se necesita para tener éxito con objetivos medibles
- Afirmar la razón por la que un candidato superior querría este trabajo
- Dar una breve biografía para el gerente de contratación
- Declarar el salario
Ejemplos de excelentes anuncios de trabajo
Es posible que haya visto nuestra guía de mejores prácticas para escribir descripciones de trabajo, así como las diversas plantillas gratuitas que tenemos disponibles, pero a continuación se muestran algunos ejemplos de excelentes anuncios de trabajo que utilizan una variedad de enfoques diferentes para capte el interés del lector…
Para este puesto de consultoría de Nivel superior & en el Reino Unido, el anuncio enumera en profundidad las responsabilidades y los requisitos. Además de eso, proporciona información clara sobre la ubicación y una visión del tipo de compromisos que se necesitarán llevar a cabo (apoyar a un socio que es ex Director de Big 4).
Este anuncio de trabajo, para un puesto de Socio de Negocios de Estrategia en Australia, se centra en primer lugar en vender la organización y lo que el equipo que un solicitante exitoso unirá a los valores de sus colegas (inteligencia emocional y determinación). Luego, utilizando listas cortas de viñetas, se dan más detalles sobre el trabajo en sí antes de un desglose claro del tipo de persona que desean para el puesto.
Corto y dulce, este anuncio para un puesto de Gerente de Proyecto Ágil en Irlanda no falla. Describe de forma concisa lo que la organización de contratación está buscando y ofrece una visión general completa de lo que el trabajo implicará para el solicitante exitoso. ¿Viste la llamada a la acción en la parte inferior?
Es hora de empezar a escribir…
Ahora que ha leído sobre cómo hacer que su anuncio de trabajo sea irresistible y ha visto algunos ejemplos de eso en acción, es hora de que escriba un anuncio de trabajo para su vacante.
Pero no se olvide, si alguna vez está luchando para hacerlo bien, ¡estamos aquí para ayudarlo! Siempre siéntase libre de comunicarse si tiene alguna consulta de contratación.