Puntos clave
No asuma, ¡siempre verifique! Si bien las leyes canadienses y británicas tienen muchas similitudes, también hay muchas diferencias.
En Canadá, las vacaciones dependen del tipo de trabajador y la tenencia.
En el Reino Unido, las vacaciones dependen del tipo de trabajador.
Las vacaciones pagadas son complicadas
Canadá comparte muchas similitudes con el Reino Unido en términos de cultura, derecho y prácticas comerciales. Canadá y el Reino Unido son países de la commonwealth, entre las democracias parlamentarias más antiguas, disfrutan bebiendo té y comparten vacaciones similares. Las finanzas y la tecnología se encuentran entre las industrias más importantes y de más rápido crecimiento en Londres y Toronto, y muchas empresas ubicadas en un país hacen negocios en el otro. Los gerentes de contratación de ambos países buscan el mejor talento en el extranjero, y cada vez es más común que los canadienses trabajen de forma remota para empresas del Reino Unido y viceversa.
En mi último blog, describí las diferencias en cómo Canadá y el Reino Unido tratan los días festivos nacionales. En este blog, miraré las vacaciones pagadas.
Vacaciones pagadas canadienses
A pesar de que Canadá es una economía del G10, este estudio de Estados Unidos muestra que estamos en el tercio inferior en términos de vacaciones pagadas para empleados. En promedio, los canadienses reciben 10 días de vacaciones pagados. Todas las provincias garantizan 2 semanas, excepto la provincia de Saskatchewan, que garantiza 3 semanas. En general, la cantidad de días de vacaciones pagados que un empleado tiene derecho a aumentos basados en el número de años consecutivos que ha estado empleado con el mismo empleador. Esto se calcula a partir de su fecha de inicio y se conoce como un año de empleo. Piense en «año de empleo» como su fecha de aniversario con su empleador, comienza en su fecha de contratación y termina 12 meses consecutivos más tarde.
Según el Gobierno de Canadá:
- 1 «año de empleo» completado-2 semanas
- 5 «años de empleo» consecutivos completados-3 semanas
- 10 «años de empleo» consecutivos completados-4 semanas
El pago de vacaciones se calcula como el 4% de los ingresos en ese año si un empleado tiene 2 semanas de vacaciones pagadas. Para los trabajadores remotos en Saskatchewan con 3 semanas, el pago de vacaciones es del 6% de los ingresos.
Además de los 10 días de vacaciones pagados, si es un empleado regulado por el gobierno federal, tiene derecho a 9 días feriados legales pagados (Día de Año Nuevo, Viernes Santo, Día de Victoria, Día de Canadá, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias, Día del Recuerdo, Día de Navidad y Día del Boxeo).
Vacaciones pagadas en el Reino Unido
En contraste, el Reino Unido ocupa el segundo lugar en la mayor cantidad de vacaciones pagadas o vacaciones anuales: 28 días por año, que suman 5,6 semanas por año. Según el Gobierno del Reino Unido, esto se aplica a casi todos los trabajadores (que trabajan una semana de 5 días), incluidos los trabajadores cedidos por agencias, los trabajadores con horas irregulares y los trabajadores con contratos de cero horas.
Los empleadores pueden incluir los 8 días festivos del Reino Unido como parte del derecho a vacaciones anuales, dependiendo de cómo esté estructurado el contrato de trabajo. Sin embargo, estas vacaciones no tienen que concederse como vacaciones pagadas.
Los empleados tienen derecho a recibir una remuneración semanal por cada semana de licencia legal que decidan tomar. El cálculo de los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, a término y ocasionales depende del tipo de horas que trabajan y de cómo se les paga por las horas. Aquellos que trabajan una hora fija con un salario fijo (a tiempo completo o a tiempo parcial) simplemente reciben su salario semanal regular. Para las personas que trabajan en turnos diferentes con horas fijas, su remuneración se calcula sobre la base del promedio de horas semanales fijas que han trabajado en las 52 semanas anteriores a la tarifa media por hora. En cambio, los que no tienen horas fijas (trabajo ocasional o contratos de cero horas), se calculan sobre la base de su salario medio de las 52 semanas anteriores, contando sólo las semanas en que se les pagó.