Google es sin duda una de las firmas tecnológicas más conocidas del planeta. Con unos ingresos estimados de 66 mil millones de dólares (2014), puede que no supere a Apple en términos de ingresos, pero es sin duda uno de los nombres más conocidos. Los trabajos de Google también están en demanda, ya que las personas se inspiran en lo que la compañía ha logrado en los últimos 18 años, pero también debido a la cultura de trabajo verdaderamente única. Ahora hay más de 57.000 personas empleadas por Google en 40 países, por lo que no es de extrañar que Google tenga que considerar cómo motivar a su personal.
Hay muchas maneras en que Google mantiene una experiencia laboral motivadora en toda su empresa:
- 1. Flexibilidad:
El personal puede dedicar el 20% de su tiempo a centrarse en un proyecto de su elección. Esto da al personal la libertad de experimentar y trabajar de manera flexible. Se puede explorar la creatividad y formar más ideas nuevas mientras se trabaja en un proyecto adaptado a las especialidades de los empleados. Un enfoque más estructurado de la carga de trabajo de los empleados a menudo puede llevar a una falta de inspiración y a un lugar de trabajo menos estimulante.
- 2. Ventajas Gratuitas:
Google tiene como objetivo dedicar la misma cantidad de tiempo a mantener contentos a los empleados que a investigar sus productos. Hay varias ventajas disponibles en Google que la mayoría de las empresas no ofrecen, incluidas cosas como cortes de pelo gratuitos, membresías de gimnasio, traslados hacia y desde el trabajo. Los padres primerizos también obtienen tiempo libre adicional y dinero extra para gastar para ayudarlos a dar la bienvenida a su nueva incorporación a la familia. Google también reembolsará cualquier clase o programa de grado que les ayude con su trabajo.
- 3. Salud y felicidad:
Google disfruta haciendo la vida de sus empleados más fácil y mejor. Dicen que se trata de eliminar barreras para que los «Googlers» puedan centrarse en las cosas que aman tanto dentro como fuera del trabajo. No dejan de buscar formas de mejorar la salud y la felicidad de sus empleados, incluida la adición de médicos y enfermeras en el lugar, servicios médicos convenientes y cobertura de atención médica integral para ayudar a mantener al personal saludable y feliz.
- 4. A 150 pies de la Regla de los Alimentos:
Cuando entras en las oficinas de Google, hay un gran énfasis en la comida. De hecho, hay una regla de que dondequiera que vayan los «Googlers» no tienen que ir muy lejos para acceder a alimentos de menos de 150 pies para la sede de la Costa Este de Google. La comida gratis es una excelente manera de motivar a su personal, ya sea en una de sus micrococina o cafetería, es una perspectiva conveniente para todos los empleados. En relación con la salubridad de los empleados, las opciones más saludables son claramente visibles con alimentos no saludables que se ocultan detrás de vasos opacos y frascos con etiquetas nutricionales para evitar el consumo excesivo.
El énfasis en la satisfacción de los empleados ha sido una prioridad desde el primer día, donde el objetivo principal era hacer de Google un lugar donde las personas más talentosas quisieran trabajar. La idea era y es simple, crear una cultura de trabajo que mantenga felices a los empleados los motivará a hacer todo lo posible y los mantendrá leales a la empresa. Es posible que no pueda rediseñar completamente su infraestructura de incentivos y beneficios en el trabajo, pero una forma sencilla y efectiva de motivar al personal es a través de varios días de descanso del personal.
En estos momentos difíciles, es más importante que nunca motivar a su equipo. En Team Tactics nos enorgullecemos de promover la unión y esto ahora es posible a través de actividades virtuales de team building. Nuestro objetivo es aumentar la productividad, mejorar la moral y disminuir la soledad durante un evento de team building remoto divertido e interactivo. Los equipos pueden participar en este juego desde la seguridad de sus propios hogares, pero con la valiosa interacción de sus colegas. Si su equipo está luchando para conectarse durante estos tiempos sin precedentes, póngase en contacto hoy y participe en nuestra nueva actividad virtual de team building de Seal The Deal.
