Con millones de personas actualmente desempleadas, algunas empresas se enfrentan a un exceso de candidatos para puestos de trabajo. Puede ser un desafío manejar a una multitud de solicitantes de empleo, pero la tecnología puede ayudar. Desde la tecnología de selección de CV hasta la inteligencia artificial, esto es lo que debe saber sobre el deshierbe de esa pila de CV y los métodos más eficaces para seleccionar a los candidatos.
Use IA y automatización
La inteligencia artificial, entre otras cosas, puede ayudarlo a seleccionar a los candidatos menos relevantes y programar entrevistas con los buenos, lo que le ahorra tiempo. Si has estado arrastrando los pies en la tecnología correcta, es hora de subirte a bordo. Los chatbots, por ejemplo, pueden manejar los currículos que pasan por su sistema y actuar como el guardián antes de que los solicitantes lleguen a un proceso de entrevista real. (También pueden manejar solicitantes que tienen muchas preguntas básicas.)
«Los Chatbots pueden ser una forma eficaz de tratar de recopilar información y realizar una selección de CV, especialmente para empresas que contratan grandes volúmenes de candidatos en puestos relativamente similares», dice Matthew Spencer, cofundador y CEO de AI recruiting network Suited.
Pruebe la tecnología de selección de cv
Las herramientas de búsqueda de cv pueden permitirle refinar sus búsquedas y recibir notificaciones por correo electrónico cuando un candidato que coincida bien entre en la base de datos. SearchMonster, por ejemplo, ofrece filtros avanzados como estatus militar, calificaciones, disposición a viajar, autorización de seguridad y años de experiencia para ayudar a los reclutadores a buscar rápidamente el grupo apropiado de candidatos. Se muestra una tasa de coincidencia (del 100%) en la vista de mosaico de cada candidato, para que los reclutadores puedan medir rápidamente el nivel de ajuste, con la capacidad de protagonizar a sus candidatos favoritos.
Considere las herramientas de evaluación de habilidades
Una vez que un candidato termine el proceso de selección de CV, aún puede verificar sus habilidades antes de tener una conversación.
«Estamos desarrollando, industria por industria, evaluaciones personalizadas que buscan agregar a la información que tradicionalmente figura en un CV, cosas que normalmente no podría capturar hasta que se profundice en el proceso de entrevista», dice Spencer. «Buscamos agregar elementos de personalidad, valores, estilo de manejo del estrés y capacidad cognitiva para comprender mejor quién es el candidato.»
Asegúrese de tener un ATS de primera categoría
Un Sistema de Seguimiento de Solicitantes (o ATS) es un software que, entre otras cosas, puede recopilar, escanear y ordenar miles de CV, examinando las calificaciones y habilidades que realmente necesita. La mayoría de las grandes empresas utilizan sistemas ATS, y diferentes programas de reclutamiento funcionan para diferentes empresas. Si el tuyo no te está dando los mejores resultados (y haciéndote la vida más fácil), busca en el mercado mejores herramientas.
Realizar entrevistas en video
Cuando no puedes estar cara a cara, las entrevistas en video no solo son la mejor opción, a veces son incluso mejores, especialmente si tienes muchos candidatos para evaluar en la primera ronda. Puede hacer que respondan preguntas pregrabadas y compartan las respuestas con colegas, así como sus comentarios.
Incluso si estás haciendo entrevistas en video en tiempo real, el proceso puede ser más eficiente que las visitas al consultorio. «Las entrevistas en video no tienen que ser tan diferentes de las habituales», dice Nelson Sherwin, gerente de la firma de cumplimiento de regulaciones y recursos humanos PEO Companies. «Al final del día, la conversación que tienes con el candidato es la misma, pero aconsejaría a los gerentes de recursos humanos que presten atención adicional a los candidatos y traten de evaluar qué tipo de persona son.»
Mejora las descripciones de tus puestos de trabajo
Para asegurarte de que tu ATS está trabajando lo más duro posible para ti, y para eliminar a los solicitantes incluso antes de que presionen «aplicar», asegúrate de crear las descripciones más efectivas posibles. «Escriba mejores descripciones de trabajo y eliminará a muchos candidatos no calificados», dice Catherine Byers Breet, consultora profesional de Arbez. Echa un vistazo a las plantillas de descripción de trabajo preescritas de Monster para inspirarte.
Nutre a los candidatos que no puedes contratar
Cultiva tu cartera de talentos manteniéndote en contacto con candidatos calificados. Si encuentras a alguien que es genial, pero no es genial para el puesto que estás ocupando, te ahorrarás mucho tiempo si los mantienes archivados para la siguiente posición abierta. La comunicación regular a través de llamadas telefónicas o correo electrónico puede mantener las líneas de comunicación abiertas para el futuro.
Hagas lo que hagas, es inteligente estar al tanto de lo que sigue para la revisión de CV. Monster agrega nuevas funciones regularmente, así que regístrese en Monster hiring solutions para obtener más información. O haga clic aquí para programar una demostración de SearchMonster.