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El reclutamiento en línea se trata de encontrar candidatos de calidad y hacer conexiones con ellos. Y las redes sociales son donde las personas pasan el rato en línea para expresar ideas e interactuar entre sí.
Según GlobalWebIndex, el usuario medio de Internet tiene más de 5 cuentas de redes sociales. Las personas van a estas diferentes comunidades para compartir lo que piensan y conversar con personas de ideas afines. Al igual que el centro de una ciudad, los sitios de redes sociales se han convertido en el punto focal para la interacción en línea.
Sitios como LinkedIn, Facebook, Twitter y un puñado de otros ofrecen a los reclutadores una tremenda oportunidad de conectarse con candidatos, muchos de los cuales nunca se encontrarían a través de fuentes tradicionales.
La mayoría de las empresas utilizan las redes sociales para reclutar candidatos, pero no todas lo hacen con éxito. En esta guía, analizaremos los beneficios del reclutamiento en redes sociales y algunas formas en que puedes conectarte con personas talentosas en línea.
Cómo reclutar en las redes sociales
Cada empresa debe desarrollar su propia estrategia de reclutamiento en las redes sociales. Aquí hay algunas ideas básicas que su empresa puede usar para comenzar:
- Participa en las conversaciones correctas. La clave para reclutar en las redes sociales es cortar el ruido y encontrar a las personas adecuadas. Estar activo en grupos de LinkedIn y usar hashtags son excelentes maneras de presentar tus ofertas de trabajo a los candidatos que deseas postular. Por ejemplo, #devjobs o #NYChiring pueden ayudarte a llegar a los candidatos correctos en Twitter.
- Adopte un enfoque suave y promueva su cultura. El reclutamiento en redes sociales va más allá de publicar roles abiertos desde las cuentas de la empresa. También debes compartir contenido que muestre que tu empresa es un gran lugar para trabajar para poder atraer candidatos de forma orgánica. A la gente le encanta hablar de empresas con culturas únicas, por lo que este tipo de contenido a menudo se comparte mucho.
- No pase por alto las redes de nicho. Claro, todos y sus padres están en Facebook, LinkedIn y Twitter en estos días. Pero puedes encontrar candidatos específicos hojeando redes y foros de nicho. Por ejemplo, los desarrolladores comparten conocimientos en GitHub y StackOverflow. Los marketers se están intercambiando ideas en el Foro de Moz y Warrior. Y su próximo gran líder puede haber proporcionado una respuesta que invita a la reflexión sobre Quora.
- Involucre a todos los empleados. Es probable que tengas algunos usuarios avanzados de redes sociales en tu lugar de trabajo. Anime a todo su personal a compartir vacantes y, en general, a ser un evangelista para su marca en las redes sociales. Algunas empresas tienen reglas estrictas de redes sociales, pero permitir que sus empleados hablen de sus experiencias de trabajo de una manera responsable puede despertar la curiosidad de un candidato potencial.
- Ayuda a tus reclutadores a aumentar su presencia en las redes sociales. Las cuentas corporativas no pueden lograr mucho. Los reclutadores individuales pueden establecer conexiones personales con los candidatos, pero primero deben conocer las mejores prácticas de las redes sociales y usar sus cuentas de forma regular.
Consejos de reclutamiento de LinkedIn
De todas las redes sociales, LinkedIn es, por supuesto, la mejor para reclutar. Casi todas las personas con una carrera establecida tienen un perfil en la «Red Profesional más Grande del mundo».»
Puede utilizar el sitio para atraer candidatos activos y conectarse con candidatos pasivos. Aquí hay algunos consejos para comenzar a reclutar en LinkedIn.
- Completa completamente la página de tu marca. Una página de empresa completa aparece en los resultados de búsqueda de LinkedIn y te da la oportunidad de mostrar la cultura de tu empresa. Los buscadores de empleo encontrarán la página, verán sus vacantes y aprenderán todo lo que necesitan saber sobre su organización.
- Utilice filtros para encontrar a los candidatos adecuados. Dado que hay tanta gente en LinkedIn, los reclutadores pueden usar filtros para encontrar candidatos potenciales. Por ejemplo, puede buscar por ubicación, empresa actual y pasada, años de experiencia y una serie de otros factores que lo ayudan a concentrarse en los candidatos que marcan todas las casillas.
- Ponte en contacto con nosotros con un toque personal. Las personas con experiencia y talento escuchan a muchos reclutadores en LinkedIn. No copies ni pegues el mismo mensaje a todas las personas con las que intentas conectarte. En su lugar, mencione qué es lo que le llamó la atención del candidato y le hace pensar que sería una buena opción para su empresa.
Los beneficios del reclutamiento en redes sociales
La idea de que las empresas puedan reclutar y contratar utilizando las redes sociales ya no es un truco. Ahora es un canal vital para buscar candidatos y promover la cultura de la empresa. Estos son algunos de los beneficios de usar las redes sociales en sus esfuerzos de reclutamiento:
- Alcanza al esquivo candidato pasivo. Las redes sociales son la mejor manera de encontrar y conectar con candidatos pasivos. LinkedIn es esencialmente un directorio de profesionales organizado por industria, empresa, puesto de trabajo y una serie de otras categorías.
- Vea el talento y la pasión de primera mano. Muchas personas usan las redes sociales para hacer saber que aman su carrera. Puedes encontrar gente apasionada y aprender el increíble trabajo que han hecho y las ideas creativas que tienen.
- Obtenga los detalles de los CV sin un CV. En LinkedIn, y hasta cierto punto en Facebook, puedes ver el historial laboral y educativo completo de una persona. Sabrás si un candidato tiene la experiencia que requiere el puesto antes de comunicarte con él.
- Encuentra un gran ajuste cultural. Las redes sociales te permiten aprender cuáles son los pasatiempos de una persona e incluso concluir qué tipo de personalidad tiene. Puede encontrar candidatos que sean expertos y que también se adapten bien a su lugar de trabajo.
- Filtra a los malos candidatos. Algunas personas se comportan mal en las redes sociales. Puedes determinar si un candidato potencial tiene una mala actitud viendo lo que comparte en línea.
- Ahorre dinero. A menos que promocione las ofertas de trabajo a través de campañas pagadas, el reclutamiento en las redes sociales es completamente gratuito.
Crea una estrategia de reclutamiento en redes sociales
Lo que funciona para una empresa, no siempre funciona para la siguiente. Cree una estrategia de reclutamiento en redes sociales que tenga sentido para su empresa y los roles para los que está contratando. Conviértalo en una extensión de sus estrategias de reclutamiento y redes sociales más amplias para que toda su empresa siga funcionando como una máquina bien engrasada.
Si está interesado en obtener más información, consulte nuestra publicación de blog»Cómo Usar las Redes Sociales para Ayudar en su Búsqueda de Empleados»