Los resultados de un estudio realizado por la profesora Binna Kandola OBE que examina la composición racial del liderazgo de los clubes de fútbol profesional en el Reino Unido de jugadores, entrenadores y tomadores de decisiones clave indican que, si bien las minorías tienen visibilidad, no ocupan puestos de autoridad. Se ha encontrado que el personal negro y minoritario «fuera del campo» en posiciones de liderazgo dentro de los clubes de fútbol de la Premier League se destaca por su ausencia. Mientras que los jugadores y los aficionados son cada vez más diversos, las personas que dirigen los clubes no lo son.
Los jugadores negros y de minorías étnicas representan aproximadamente el 25% de los jugadores de los 92 clubes de fútbol profesional de la Premier League y la Football League. Sin embargo, esta temporada solo el 13% de los capitanes de los clubes de la Premier League y de la Football League son negros.
Se han hecho grandes avances para eliminar el comportamiento racista manifiesto del fútbol. Sin embargo, los psicólogos reconocen que todos estamos sesgados de alguna manera y que algunos de estos sesgos serán inconscientes. La FA y los clubes de fútbol deben prestar más atención a los sesgos, tanto conscientes como inconscientes, que pueden afectar nuestra toma de decisiones en términos de a quién seleccionamos, promovemos y desarrollamos para roles de liderazgo dentro del juego.
Los resultados clave:
Jugadores y capitanes
Se estima que el 25% de los jugadores que actualmente juegan con clubes profesionales son negros o de minorías étnicas.
Desde el inicio de la Premier League, el 17% de todos los Capitanes han sido negros. El número de Capitanes negros en la Premier League esta temporada es del 25%, aunque este número ha variado a lo largo de los años del 0% al 30%.
Esta temporada para los 92 clubes profesionales, es decir, la Premier League y la Football League, el porcentaje de capitanes negros o minoritarios es del 13%.
Posiciones de entrenamiento en la Premier League
Hay una variedad de posiciones de entrenamiento y relacionadas con el entrenamiento, es decir, trabajos que están involucrados con los jugadores de diferentes niveles y grupos de edad. Los títulos de trabajo utilizados incluyen Gerente, Asistente de Gerente, Gerente de Academia. Según nuestros datos, no hay personal negro o minoritario en ninguno de estos puestos.
Roles de especialista en la Premier League
Solo hay seis personas de origen sudasiático en puestos clave en cualquiera de los clubes, ninguno de ellos como jugadores. Dos son médicos y dos son directores financieros.
Liderazgo Sénior en la Premier League
Hay una persona negra o minoritaria en todos los demás cargos sénior, que incluye cargos como Director Ejecutivo, Director Ejecutivo Adjunto, Gerente General.