¿Qué es la Redundancia Voluntaria?
El despido voluntario se produce cuando un empleado se ofrece voluntario o acepta ser despedido.
En la mayoría de los casos de despido voluntario, el empleador ofrece un incentivo financiero a un empleado para que renuncie voluntariamente, idealmente sujeto a una Escritura formal de liberación que pone fin a la relación laboral y generalmente impide que el empleado presente una reclamación exitosa contra el empleador.
En efecto, el negocio se beneficia, ya que no tiene que sufrir el trauma y la agitación asociados con la reducción de personal, incluidos los riesgos para la reputación que surgen de tales discusiones. La empresa puede prescindir de los prolongados procesos de consulta que se requieren para producir una verdadera redundancia.
Una redundancia genuina ocurre cuando una empresa ya no requiere que nadie haga el trabajo del empleado. Los empleadores deben seguir un procedimiento justo para el despido, incluida la consulta (cuando sea necesario) con el empleado pertinente sobre por qué el puesto se está despidiendo y explorar opciones para mantener al empleado en el negocio.
BrightHR tiene una herramienta de redundancia para ayudarlo a navegar por este proceso. Te ayuda a formular un plan y te asegura que tomes todas las medidas necesarias. Proporciona recursos y documentos de plantilla, e incluso tiene un práctico glosario para aclarar la terminología relevante.
Razones de despido voluntario
Cada empresa tiene sus propias razones para querer ofrecer despido voluntario.
Desde la perspectiva de un empleador, ofrecer despido voluntario puede ahorrarle la molestia de tomar la difícil decisión de decidir qué roles y miembros del equipo despedir si las circunstancias de la empresa son tales que el rol ya no es necesario. También minimizará el impacto en la moral y la productividad y puede evitar cualquier mala sangre persistente entre la organización y los empleados, lo que podría tener una influencia negativa en las relaciones con los clientes y el personal.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que el despido voluntario no es una forma de evitar el pago de indemnizaciones por despido, si corresponde, y otros derechos adeudados al empleado afectado. Sigue siendo necesario el pago de los derechos.
Indemnización por Despido voluntario
Las Normas Nacionales de Empleo (EN) suelen establecer un pago mínimo de despido o indemnización por despido para los empleados permanentes en función de su antigüedad en el servicio, aunque algunas adjudicaciones o acuerdos registrados pueden tener Planes de Despido Específicos de la Industria que establecen diferentes derechos. Aunque no todos los empleados tienen derecho a la indemnización por despido, si lo tienen, por lo general depende de cuánto tiempo ha estado empleado en la empresa, a pesar de que puede haber cambiado de manos durante su empleo. La licencia no remunerada no autorizada generalmente no cuenta al determinar la duración del servicio, así que use BrightHR y Blip para registrar las ausencias de los empleados.
En general, para que un empleado sea elegible para el pago por despido, debe haber trabajado con la empresa durante al menos un año y la empresa debe tener quince o más empleados en ese momento, incluidos los empleados cuyos puestos están siendo despedidos. Sin embargo, es importante que compruebe si hay excepciones en la Adjudicación aplicable o el acuerdo registrado, ya que a veces el empleado recibirá una indemnización por despido independientemente de su antigüedad en el servicio e independientemente del tamaño de la empresa.
Puede administrar y hacer un seguimiento de las listas de empleados, las hojas de horas, las licencias y el absentismo para permitirle pagar al empleado su pago final con BrightHR. Puede generar e imprimir informes y, a continuación, almacenar registros de salarios y tiempo y documentos relacionados de forma segura en la nube para cumplir con los requisitos de mantenimiento de registros.
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Riesgos asociados con la Redundancia voluntaria
Si el proceso no se considera o planifica adecuadamente, la empresa corre el riesgo de perder a sus mejores y más brillantes, que pueden optar por irse para aprovechar los derechos e incentivos ofrecidos. Esta fuga de talentos se produce porque los mejores y más experimentados empleados son precisamente los que tienen más probabilidades de obtener empleos en el mercado abierto.
Para evitar este problema, las empresas pueden esforzarse por garantizar que el despido voluntario esté dirigido a categorías específicas de empleados. Sin embargo, esto también puede plantear problemas, ya que la selección de objetivos puede considerarse discriminatoria, en particular si la decisión se basa directa o indirectamente en la edad o el género.
Redundancia híbrida
La redundancia voluntaria se puede incorporar a un enfoque de redundancia tradicional. Si bien esto puede compensar algunos de los beneficios, también mitiga muchos de los riesgos asociados con la focalización. Si desea involucrarse con este enfoque, debe hablar con un profesional debidamente calificado.
Solicitud de despido Voluntario de un empleado
Si una empresa desea considerar los enfoques realizados por un empleado para el despido voluntario, se recomienda que se implemente una política formal para garantizar la coherencia y la equidad en el tratamiento de cada solicitud.
Si bien los empleadores no están obligados a aprobar cada oferta de despido voluntario, deben tener cuidado con quién aprueban y cómo lo aprueban, de lo contrario, podrían correr el riesgo de presentar una reclamación contra la empresa.
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Preguntas Frecuentes
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Cómo Es Voluntaria Redundancia Pagar Calculado En Australia?
La indemnización por despido voluntario es una suma acordada. Sin embargo, por lo general se calcula de acuerdo con los términos pertinentes de las Normas Nacionales de Empleo contenidas en la Ley de Trabajo Justo o en el Acuerdo de Empresa o Premio Moderno aplicable.
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¿Por Qué Una Empresa Ofrecería Despido Voluntario?
Una Empresa puede ofrecer un paquete de despido voluntario para acelerar el proceso de despido y evitar tener que seleccionar un puesto y un empleado en particular para ser despedidos.
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¿Es La Redundancia Voluntaria Una Redundancia Genuina?
Se recomienda que una redundancia voluntaria sea una redundancia genuina, con el fin de minimizar los riesgos para la empresa. Esto significa que la empresa ya no requiere que nadie haga el papel, ha seguido los requisitos de consulta y ha explorado otras opciones de empleo dentro de la empresa antes de despedir al empleado.
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¿Cuáles Son Los Pros Y Los Contras De Los Empleados Que Aceptan El Despido Voluntario?
El proceso de redundancia voluntaria puede ser más rápido y menos disruptivo, y la empresa evita tener que seleccionar un puesto o empleado específico para la redundancia. También puede ser una oportunidad para que los trabajadores menos comprometidos se vayan. Por otro lado, los buenos trabajadores también pueden optar por el incentivo financiero, ya que saben que obtendrán fácilmente un empleo en otro lugar.
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¿Cuál Es La Diferencia Entre Despido Voluntario O Despido Obligatorio?
El despido voluntario es cuando permite que los empleados elijan renunciar, generalmente a cambio de un incentivo financiero. Despido obligatorio o genuino es cuando la empresa ya no necesita a nadie para hacer un trabajo en particular por razones operativas o la empresa está insolvente o en quiebra. El empleador debe cumplir con los requisitos de consulta y explorar otras opciones de empleo en el negocio o en un negocio asociado antes de finalizar la relación laboral.
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¿Puedo Rechazar El Despido Voluntario?
Sí. La empresa ofrece un incentivo financiero para renunciar a un grupo de empleados que pueden elegir si aprovechar o no la oportunidad.
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¿Cuál Es El Plazo De Preaviso Para El Despido Voluntario?
Un empleador debe proporcionar a un empleado una notificación por escrito del día en que termina su empleo. La cantidad de aviso que el empleador debe dar al empleado depende de la naturaleza del empleo del empleado, y cuánto tiempo han estado empleados en el negocio y los términos contenidos en la Ley de Trabajo Justo, o el Acuerdo de Empresa o Premio Moderno aplicable. El empleado puede trabajar el aviso, o el empleador debe pagar al empleado el período de aviso en lugar.
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¿Qué Beneficios Puede Reclamar Mi Empleado Si Acepta Despido Voluntario?
El empleado que opte por ser despedido tiene los mismos derechos que si el despido no fuera voluntario, incluido el aviso previo, el pago de cualquier licencia no utilizada y la indemnización por despido o la licencia de larga duración, cuando proceda. El empleado también puede recibir beneficios adicionales como parte de su paquete de indemnización por despido, generalmente en forma de incentivo financiero, por elegir ser despedido.