Los Millennials se están incorporando a la fuerza laboral tan rápido como los Baby Boomers se van, por lo que es esencial para nosotros comprender los principales estilos de aprendizaje millennial de nuestra generación más joven.
En nuestra era tecnológica, los millennials han crecido básicamente con la tecnología como un miembro adicional, donde estar sin un dispositivo móvil es una rareza. Acomodar a los jóvenes es fundamental para la motivación y el aumento del rendimiento del empleado moderno.
Se deben satisfacer las necesidades y preferencias de los millennials para la integración exitosa de las generaciones más jóvenes en la fuerza de trabajo. De acuerdo a la Asociación Americana de psicología (APA), la participación del milenio alumno es exitoso cuando la variedad que se ofrece. Hemos recopilado formas en las que una variedad de estilos de aprendizaje milenarios se pueden incorporar a su estrategia de aprendizaje para empleados.
Características de aprendizaje de los Millennials
- Los Millennials tienen un período de atención corto.
- Se sienten cómodos usando la tecnología.
- Los Millennials prefieren el aprendizaje interactivo y colaborativo.
- Los Millennials son buenos en la multitarea.
- Los millennials son aprendices visuales y auditivos.
Implementar técnicas de gamificación
Agregar elementos de juego a los módulos de capacitación obligatorios (generalmente en forma de microaprendizaje) es responsable de aumentar el compromiso y la productividad de los empleados, específicamente de los millennials. La familiaridad de los jóvenes con la tecnología es ventajosa para completar el aprendizaje basado en el móvil, ya que el volumen del material enseñado aumenta en un tiempo más corto. La gamificación incluye la implementación de elementos de juego, como tablas de clasificación, puntajes y premios reales. Reconocer a los empleados es importante para su autoestima, lo que resulta en una mayor productividad y confianza en sí mismo.
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Fomentar el aprendizaje autodirigido y flexible
El aprendizaje flexible es instantáneamente atractivo para los millennials, ya que se sienten apoyados y adecuados. El aprendizaje móvil permite a los usuarios progresar a través de sus microensayos donde y cuando les convenga. Esto también es beneficioso para los empleadores, ya que las horas de trabajo importantes no tienen que sacrificarse por el tiempo de capacitación. Cuando los empleados se sienten valorados, tienden a rendir mejor, lo que es otra razón por la que se debe fomentar el aprendizaje flexible.
Asegúrese de que la información sea relevante
La información relevante es vital para comprender, absorber y retener información nueva. Steven Meyers, profesor de psicología de la Universidad Roosevelt de Chicago, concluyó que los alumnos de la generación del milenio se desempeñan al máximo cuando los maestros conectan las lecciones con escenarios de la vida real. Una segunda profesora de psicología, Sheryl Harman, de Miami Dade College, sugiere que los maestros deben comunicar a los estudiantes cómo el contenido del curso es beneficioso y cómo se evaluarán los estudiantes.
Enseñar a los Millennials
Los Millennials son estudiantes claramente exploratorios que se benefician de programas de aprendizaje personalizados. Los enfoques de aprendizaje activo son fundamentales para el dominio del estilo de aprendizaje milenario. Un ejemplo de ello es la utilización del aprendizaje colaborativo y la creación por pares. Esto crea una red de apoyo entre los estudiantes, proporcionándoles más confianza y asistencia cuando es necesario. La creación por pares permite dejar comentarios constructivos en microensayos, para la mejora continua de las estrategias de aprendizaje.
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