WorkplaceTesting Explica el Examen Médico Previo al empleo
El examen médico previo al empleo a menudo forma parte del proceso de empleo y puede incluir una prueba de drogas, así como un examen físico completo. Este suele ser el último obstáculo que un trabajador debe superar antes de ser contratado oficialmente en un trabajo.
El examen se utiliza principalmente para la seguridad en el lugar de trabajo. A menudo sucede que el individuo puede no ser consciente de una determinada afección, y el examen lo llama su atención. Permite a esa persona tomar las medidas necesarias para corregir los problemas de salud y evita que los empleadores pongan en peligro, sin saberlo, al nuevo empleado o a los empleados existentes.
Debe haber una razón válida relacionada con el trabajo para realizar dicho examen. Se debe tener cuidado con los resultados del examen previo al empleo y toda la información debe mantenerse confidencial (la persona que se somete al examen tiene derecho a conocer los resultados). La información no se puede usar para discriminar a una solicitante embarazada, una persona con discapacidades o alguien que califique para protección bajo la Ley de Discriminación por Edad. Además, las condiciones médicas preexistentes que se descubran en el examen no pueden utilizarse para discriminar al solicitante de empleo. El examen también se debe administrar a todos los solicitantes en la misma etapa de las negociaciones de empleo, independientemente del puesto que vayan a ocupar.
Debe existir una preocupación válida de que una afección médica individual tenga un impacto directo en el desempeño laboral. Por ejemplo, ciertas drogas usadas con fines recreativos pueden alterar la toma de decisiones o el desempeño laboral. Si bien se puede retirar una oferta de trabajo que dependa de los resultados del examen, esto solo se puede hacer si hay una razón definida relacionada con el trabajo, que puede incluir que el empleador no pueda proporcionar una adaptación razonable. Las pruebas de drogas pueden estar cubiertas por la Ley de Discapacidades Estadounidenses si los resultados revelan una discapacidad. Además de la ley federal, varios estados también tienen regulaciones en vigor que definen lo que se puede o no permitir en un examen médico previo al empleo.