Por Thomas Ricotta el 23 de mayo de 2018 en In The News
La mayoría de los empleadores pagan a sus empleados a través de un depósito directo o un cheque en papel. Algunos, sin embargo, prefieren pagar «debajo de la mesa» con efectivo. Es posible que haya escuchado este término, pero qué significa realmente. Y lo más importante, ¿es legal?
En la tabla, la compensación implica el pago de dinero en efectivo sin que el empleado ni el empleador paguen impuestos. Puede sonar como una situación en la que todos ganan, pero puede tener consecuencias graves para cualquiera de las personas.
Pagar a un empleado en efectivo no es ilegal. Sin embargo, cuando los pagos en efectivo no se registran y el empleador no cobra los impuestos, se convierte en un problema legal. Si usted es una empresa que paga a los empleados por debajo de la mesa, y lo atrapan, podría enfrentar sanciones graves. Tendrá que pagar los impuestos que debe. Además de eso, se enfrentará a sanciones por evasión de impuestos, que incluyen hasta cinco años de prisión. Si usted es un individuo, podría verse obligado a pagar una multa de hasta 2 250,000. Para las corporaciones, esta cantidad es de 5 500,000.
Como empresa, también podría enfrentar otros cargos. Por ejemplo, si está pagando en efectivo para ayudar a su empleado a evitar pagar la manutención de los hijos, podría enfrentar cargos por fraude de manutención de los hijos. También podría tener problemas por no llenar el papeleo de los nuevos empleados correctamente.
Puede pensar que el gobierno nunca se enterará, pero es probable que lo hagan. Por ejemplo, si su empleado es despedido y se presenta por desempleo, esto activará una auditoría. La misma situación se aplica si su empleado se lesiona en el trabajo y solicita una compensación para trabajadores.
Falta de protección para los empleados
Cuando un empleador paga por debajo de la mesa, los empleados también sufren. Es posible que no tengan que enfrentar las consecuencias legales que tienen los empleadores, pero pierden financieramente a largo plazo. Si se les paga por debajo de la mesa, no pueden cobrar las prestaciones de desempleo. Por lo tanto, si son despedidos, no tienen ingresos. Si se lesionan en el trabajo, no pueden presentar una reclamación de compensación laboral.
Que se les pague por debajo de la mesa les afectará cuando se jubilen. No podrán recibir beneficios del Seguro Social, ya que no se reportarán ingresos. Si quedan discapacitados, no tendrán beneficios disponibles para ellos. Ni siquiera tendrán seguro médico de Medicare. Esto significa que probablemente no podrán jubilarse según lo planeado. Es posible que tengan que trabajar el resto de sus vidas.
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Si le pagan por debajo de la mesa, no está pagando impuestos, lo que puede llevar a consecuencias graves del IRS. Además, se está perdiendo beneficios como compensación para trabajadores, Seguro Social, Medicare y discapacidad.
Es importante que reciba un pago legítimo por el trabajo realizado. Si usted es uno de los muchos empleados que reportan que se les paga por debajo de la mesa, los experimentados abogados de derecho laboral de Nueva York en Ricotta & Marks, P. C. puede hacer que su situación de trabajo sea legal. Llame a nuestra oficina al (347) 464-8694 para programar una consulta.