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La escasez de mano de obra a nivel mundial ha hecho que los beneficios laborales sean prácticamente esenciales para las empresas que luchan por ocupar puestos vacantes. Pero además de las promesas de salarios más altos, horarios flexibles y matrícula universitaria gratuita para los trabajadores, un obstáculo para conseguir un trabajo está desapareciendo.
En una encuesta realizada el martes por la firma de personal ManpowerGroup, el 9% de los empleadores de todo el mundo dijeron que están eliminando las pruebas de trabajo o las pruebas de drogas para atraer y retener talento.
Alrededor del 69% de los empleadores de todo el mundo tienen problemas para encontrar a las personas que necesitan, y países como India, Rumania y Singapur informan de que la contratación es particularmente difícil. Los resultados de la encuesta, que incluyen datos de más de 45.000 empleadores de 43 países y territorios, subrayan la desesperación de las empresas. Mientras que la mitad de ellos ofrecen incentivos monetarios, el 20% ofrece beneficios no financieros, como días de vacaciones adicionales o, sí, la capacidad de tomar (ciertas) drogas en el tiempo libre del empleado sin preocuparse por las repercusiones.
El panorama de la detección de drogas ha estado cambiando durante años. En una encuesta de 2011 de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, el 57% de los empleadores dijeron que habían realizado pruebas de detección de drogas a todos los candidatos. Poco menos de un tercio dijo que no participaron en las pruebas de drogas antes del empleo.
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Pero el movimiento para legalizar la marihuana ha cobrado impulso desde entonces, con 36 estados que permiten el uso médico y 18 estados que permiten el uso recreativo para adultos. Ahora, eso coincide con la crisis de contratación de una manera importante: En una encuesta actual de Consulting Group publicada el año pasado, el 36% de los encuestados que planeaban eliminar la marihuana de sus paneles de pruebas de drogas dijo que era porque «estamos experimentando retrasos y/o no podemos llenar puestos debido a los altos positivos de marihuana.»Solo se ha vuelto más difícil desde entonces para las empresas encontrar trabajadores para contratar debido a la escasez generalizada de trabajadores.
Quizás la compañía más notable en ajustar su política de drogas recientemente es Amazon, que anunció en junio que ya no incluirá hierba en sus exámenes para roles no regulados por el Departamento de Transporte de los Estados Unidos. (Amazon seguirá realizando comprobaciones de deterioro cuando los empleados estén en el trabajo y después de accidentes.)
» Es arcaico», dijo la abogada Brittany Robinson, quien perdió un trabajo debido al consumo de marihuana, al Chicago Tribune el mes pasado. «La sociedad se ha puesto al día con la realidad de fumar marihuana en su propio tiempo, y a la gente no le importa … necesitamos leyes y políticas que dejen de dejar a la gente sin trabajo por razones mezquinas.»
Independientemente de cómo se sienta con las pruebas de drogas, los datos confirman que es el mercado de un candidato. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, Estados Unidos tuvo un récord de 10,9 millones de ofertas de trabajo el pasado mes de julio. Las empresas continuarán haciendo todo lo que puedan para obtener solicitantes calificados, incluida la adquisición de políticas amigables con las drogas.
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