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Evalúe lo que significa ser un profesional de Recursos humanos con referencia al Mapa de la profesión de recursos humanos del CIPD En un entorno empresarial en constante cambio, las organizaciones están explorando cómo pueden desarrollarse y expandirse a sí mismas y a sus empleados. Por lo tanto, la función de Recursos Humanos es vital y responsable de garantizar que la organización pueda contar con personas eficaces, cualificadas y comprometidas. Los profesionales de RR. HH. tienen un papel importante y crucial dentro del éxito de la organización y este papel se ha extendido y se ha vuelto más complejo y diverso en los últimos años y, en algunos casos, ha cambiado radicalmente, poniendo a los empleados/individuos y su bienestar en el centro de las preocupaciones de la organización.Ya sean públicas o privadas, PYMES o grandes empresas, las organizaciones reconocen cada vez más la importancia de sus empleados para alcanzar los objetivos empresariales y el éxito frente a la competencia. Para desarrollar eficientemente a su personal, necesitan estrategias, políticas y programas de gestión innovadores que se adapten perfecta e idealmente a sus necesidades.

Para satisfacer esta necesidad, el papel del profesional de recursos humanos es cada vez más estratégico: planificar e implementar estrategias es ahora una parte importante de sus tareas. Contribuye al logro de los objetivos y metas de la empresa. Es capaz de sugerir las acciones y cambios apropiados necesarios para obtener los resultados esperados.De hecho, en las últimas décadas, la función de recursos humanos se ha vuelto más compleja, especialmente debido a las necesidades de adaptación generadas por reestructuraciones, fusiones, adquisiciones …

La creciente importancia de la formación, la introducción de nuevos conceptos de gestión de recursos humanos, la aparición de nuevas formas de organización del trabajo, la cantidad y complejidad de las normativas y políticas relacionadas con el empleo requieren conocimientos, comportamientos y experiencia especializados.La función de recursos humanos tiene hoy en día varias dimensiones. Por lo tanto, es un activo real dentro de la organización. El Gerente de Recursos Humanos/profesional diseña e implementa políticas, programas y procesos de recursos humanos. Evalúa las necesidades de mano de obra, coordina la contratación y la recepción, y se ocupa de los planes de prestaciones y compensación.

También está a cargo de la Salud y la Seguridad en el trabajo, implementa programas, negocia convenios colectivos, gestiona conflictos laborales y actúa como mediador y conciliador. Y así sucesivamente Furthermore Además, los profesionales de recursos humanos son responsables del desarrollo personal, que incluye todos los aspectos de la evaluación de la carrera, la orientación, la motivación y el compromiso, la formación, la movilidad funcional y geográfica, la recompensa, etc. Por último, pero no menos importante, también apoyan a toda la organización a través de sus valores, estrategia e ideas, objetivos y diseño. «El Mapa CIPD My CPD se centra en el conocimiento clave (áreas profesionales) y los comportamientos que un profesional de recursos humanos necesita obtener y desarrollar para proporcionar valor a la organización y a sus principales partes interesadas (e.

g. gerentes, compañeros de trabajo).»(CIPD, 2016).Este mapa muestra cómo funciona una función de recursos humanos y agrega valor a cualquier organización. Tiene el objetivo de apoyar a cualquier profesional de recursos humanos a lo largo de su carrera. Abarca 10 esferas profesionales y 8 comportamientos profesionales a través de 4 bandas de competencia.