Licencia Parental
La licencia parental da a los padres la oportunidad de tomar una licencia no remunerada del trabajo para cuidar de un nuevo hijo en su familia sin temor a perder el empleo.
- ¿Cuál es la diferencia entre el permiso de maternidad y el permiso parental?
- ¿Quién tiene derecho a la licencia parental?
- ¿Cuánto dura el permiso parental?
- ¿Se paga a los empleados cuando están de licencia?
- ¿Hay programas para pagar a los empleados mientras están de licencia?
- ¿Cómo comienza un empleado el permiso parental?
- ¿Quién decide qué tipo de licencia está tomando un empleado?
- ¿Qué pasa si los empleados no dan aviso?
- ¿Qué sucede cuando termina la licencia?
- ¿Qué pasa si los empleados desean terminar su Licencia de Maternidad o Parental antes de tiempo?
- ¿Qué pasa si el trabajo del empleado ya no está disponible?
- ¿Qué pasa si el empleador se niega a traer al empleado de vuelta al trabajo?
- Cómo afecta una licencia sin sueldo…
- ¿Qué sucede con la pensión y otros beneficios mientras un empleado está de licencia?
- ¿La información sobre la licencia será confidencial?
- ¿Qué es un período de empleo?
- Para obtener más información, póngase en contacto con Normas de empleo:
¿Cuál es la diferencia entre el permiso de maternidad y el permiso parental?
La licencia de maternidad es una licencia sin sueldo que toman las madres cerca del final de un embarazo o inmediatamente después.
Los padres y las madres toman la licencia parental para cuidar de un hijo después del nacimiento o la adopción.
¿Quién califica para parental?
Los empleados que hayan trabajado con el mismo empleador durante al menos siete meses consecutivos y se hayan convertido en padres por nacimiento o adopción tienen derecho a la licencia.
¿Cuánto dura el permiso parental?
A partir del 4 de junio de 2018, la licencia parental tiene ahora una duración de 63 semanas.
Los empleados deben tomar la licencia en un período continuo, los empleados que han tomado la licencia de maternidad y también desean tomar la licencia parental, deben hacerlo inmediatamente después de la licencia de maternidad, a menos que el empleador acepte un arreglo diferente.
¿Se paga a los empleados cuando están de licencia?
No. Los empleadores no están obligados a pagar salarios a los empleados mientras estén de licencia. Para todas las licencias, la legislación solo requiere que los empleadores proporcionen el tiempo libre y permitan a los empleados regresar a su trabajo cuando la licencia haya terminado. Los empleadores pueden, y a menudo lo hacen, dar mayores beneficios que los previstos en la legislación.
Sin embargo, otros programas federales pueden proporcionar reemplazo de ingresos. Los empleados deben comunicarse con el gobierno federal para averiguar qué tipos de licencias tienen reemplazo de ingresos.
La única excepción en virtud del Código de Normas de Empleo en la que un empleador está obligado a pagar una parte de una licencia es la Licencia por Violencia Doméstica.
¿Hay programas para pagar a los empleados mientras están de licencia?
El gobierno federal tiene programas de apoyo a los ingresos para cubrir ciertos tipos de licencia. Para obtener más información, llame gratis a Service Canada al 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).
¿Cómo comienza un empleado el permiso parental?
La licencia parental puede comenzar hasta 18 meses después del nacimiento o adopción de un hijo. Los empleados que soliciten la licencia parental deben notificar por escrito al empleador al menos cuatro semanas antes de la licencia.
Las empleadas que hayan tomado la licencia de maternidad y que también deseen tomar la licencia parental deben hacerlo inmediatamente después de la licencia de maternidad, a menos que el empleador acepte un arreglo diferente.
Quién decide qué tipo de licencia de un empleado?
Los empleados dicen a sus empleadores qué licencia están tomando. El empleador necesitará suficientes detalles para demostrar que el tiempo libre cumple con los requisitos de la licencia.
Cuando los empleados requieren tiempo libre, el empleador debe preguntar si están aconsejando una licencia disponible bajo el Código de Normas de Empleo. Los empleadores no controlan cuándo los empleados pueden tomar una licencia prevista por la ley, pero sí controlan otros tipos de tiempo libre.
¿Qué pasa si los empleados no dan aviso?
Los empleados siguen teniendo derecho al permiso parental si no lo notifican por escrito con cuatro semanas de antelación. Si un empleado no da aviso, la licencia se puede acortar por la cantidad de aviso no dado. Por ejemplo, un empleado que solo da dos semanas de aviso por escrito tendría derecho a 61 semanas de licencia en lugar de las 63 semanas completas.
¿Qué pasa cuando termina la licencia?
Los empleados deben ser devueltos al puesto que ocupaba el empleado cuando comenzó la licencia o a un puesto comparable, con un salario y prestaciones no inferiores a los que ganaba el empleado inmediatamente antes de la licencia.
¿Qué pasa si los empleados quieren terminar su Licencia de Maternidad o Parental antes de tiempo?
Los empleados que deseen reincorporarse al trabajo antes de que termine su licencia deben notificar a sus empleadores por escrito, al menos dos semanas o un período de pago, el que sea más largo, antes de regresar al trabajo.
¿Qué pasa si el trabajo del empleado ya no está disponible?
En general, los empleados deben regresar al trabajo que tenían antes de la licencia. Sin embargo, si el trabajo ya no está disponible, se les debe dar un puesto similar con los mismos o mayores beneficios y salarios.
Puede haber algunas situaciones en las que los empleadores no tienen un puesto disponible por razones completamente ajenas a la licencia. Por ejemplo, los empleados con licencia no remunerada no estarían necesariamente protegidos contra la pérdida de su empleo si el empleador cerrara parte de sus operaciones y redujera su fuerza de trabajo sobre la base de un sistema de antigüedad.
Los empleadores deben demostrar que la licencia no influye en la decisión de despedir o rescindir el empleo.
¿Qué pasa si el empleador se niega a traer al empleado de vuelta al trabajo?
Los empleados deben poder volver a su trabajo, o a un trabajo comparable, con el mismo o mayor salario y prestaciones cuando regresen de la licencia. Los empleados que no son reincorporados por su empleador pueden presentar una queja con las Normas de Empleo a más tardar seis meses después de la fecha en que el empleado debería haber sido reincorporado.
¿Cómo funciona una licencia no remunerada afectan…
- Terminación?
Cuando se trata de la cantidad de preaviso que un empleador o empleado tiene que dar en el momento de la terminación, la cantidad de tiempo dedicado a la licencia debe incluirse para determinar la duración del servicio. Vea la hoja informativa de Terminación de empleo para más detalles.
- Vacaciones?
La licencia no afecta a la cantidad de tiempo de vacaciones a que tiene derecho un empleado, ya que el tiempo de licencia se incluye en la duración del servicio del empleado. Sin embargo, dado que el pago de vacaciones es un porcentaje del salario ganado, la licencia afectará el pago de vacaciones. Vea la hoja informativa de Vacaciones & para obtener más detalles.
¿Qué sucede con la pensión y otros beneficios mientras un empleado está de licencia?
El empleo se considera continuo durante una licencia laboral reglamentada. Esto significa que un empleado sigue empleado, aunque no gana el salario durante el período de la licencia. Cuando los empleados regresan de la licencia, siguen teniendo derecho a cualquier pensión y otras prestaciones que tuvieran antes de la licencia. Además, sus años de servicio incluyen el tiempo de ausencia en la licencia.
la información sobre la deje de ser confidencial?
A menos que sea requerido por la ley o el empleado haya dado su consentimiento, los empleadores no pueden divulgar información relacionada con una licencia, excepto a otras personas en el lugar de trabajo, que necesitan saberlo para desempeñar sus funciones.
¿Qué es un período de empleo?
El período de empleo es el período de tiempo desde que un empleado comienza a trabajar para un empleador hasta el día en que termina el empleo.
El período de empleo incluye también los períodos de interrupción temporal del empleo (un despido, una licencia sin sueldo), el empleo estacional y cuando un empleado vuelve a trabajar para el mismo empleador después de una interrupción de menos de dos meses.
Los empleados que trabajan en una industria estacional y vuelven a trabajar con el mismo empleador cada temporada tienen un servicio continuo. Cada temporada consecutiva que regresan agrega un año más de servicio a su período total de empleo.
Despidos y períodos de empleo
Es importante saber cómo determinar el período de empleo de un empleado porque los salarios en lugar de preaviso se basan en la duración de su empleo.
Cuando los despidos son de más de 8 semanas en un período de 16 semanas, se convierten en despidos y se requiere un salario en lugar de preaviso. Se considera que el empleo ha sido terminado sin previo aviso el primer día del despido.
La fecha real en que comenzó un despido no cambia porque se declare un estado de emergencia o termine un estado de emergencia. Por ejemplo:
- Si un empleado fue despedido el 18 de febrero de 2020 y el despido finalmente se convirtió en un despido, se considerará que el período de empleo terminó el 18 de febrero de 2020.
- Sin embargo, si un empleado fue despedido el 8 de julio de 2020 y el despido finalmente se convirtió en un despido, se considerará que el período de empleo terminó el 8 de julio de 2020.
Para obtener más información, comuníquese con Normas de empleo:
Teléfono: 204-945-3352 o llame gratis en Canadá al 1-800-821-4307
Fax: 204-948-3046
Sitio web: www.manitoba.ca/labour/standards
Esta es una descripción general y la información utilizada está sujeta a cambios. Para obtener información detallada, consulte la legislación vigente, incluido el Código de Normas de Empleo , La Ley de Salarios de la Industria de la Construcción, la Ley de Contratación y Protección de Trabajadores, o póngase en contacto con las Normas de Empleo.
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