Padres que trabajan (Toma rápida)

Para obtener información sobre el impacto de la Covid-19 en los padres que trabajan, consulte Toma rápida: Efecto Perjudicial de la Covid-19 en la Igualdad de Género.

GLOBAL

Las mujeres realizan Mucho Más Trabajo No Remunerado Que los Hombres1

En todo el mundo, las mujeres realizan más de las tres cuartas partes (76,2%) del trabajo de cuidado no remunerado, incluido el cuidado de hijos, cónyuges, parejas u otros miembros de la familia.2

• Las mujeres dedican, en promedio, cuatro horas y 25 minutos al día al trabajo no remunerado, en comparación con sólo una hora y 23 minutos para los hombres.3
• En algunos países, las mujeres dedican mucho más tiempo que los hombres a realizar trabajos no remunerados. De hecho, hay cero países en los que los hombres realizan una cantidad igual (o mayor) de trabajo no remunerado en comparación con las mujeres. 4
  • Incluso en países como Noruega y los Estados Unidos, donde esta brecha es menor, las mujeres siguen realizando casi el doble de trabajo no remunerado que los hombres. 5

Entre 1997 y 2012, la brecha de cuidados no remunerados entre hombres y mujeres en 23 países disminuyó solo siete minutos al día, lo que significa que, a este ritmo, la brecha no se cerrará hasta 2228.6

El aumento de la licencia de paternidad podría dar lugar a una mayor equidad en el hogar

Un estudio alemán mostró que los hombres que tomaron más de dos meses de licencia parental, o tomaron licencia no simultáneamente con su pareja, aumentaron su participación tanto en el cuidado de los hijos como en las tareas domésticas.7

• Los padres que toman licencia parental tienen más probabilidades de participar en la alimentación y el baño de sus hijos u otras tareas similares8,lo que a su vez puede generar un vínculo más fuerte con sus hijos.9

En Promedio, Más Hombres Utilizan la Licencia Parental Que Antes de 10

La licencia remunerada para padres no está tan extendida como la licencia de maternidad, pero está aumentando.

• Treinta y dos de los 41 países más ricos del mundo reservan licencia remunerada para los padres (ya sea licencia de paternidad o licencia parental).11
• Los países de la OCDE ofrecen, en promedio, un poco más de ocho semanas de licencia remunerada específica para el padre (o para el padre secundario). Sin embargo, hay grandes variaciones entre esos países, con 21 países que ofrecen solo dos semanas o menos.12

La licencia remunerada para los padres no sólo suele ser mucho más corta que la licencia de maternidad, sino que a menudo se paga a una tasa más alta.13

Persisten Expectativas y estigmas Culturales perjudiciales

Una encuesta global de McKinsey encontró que casi la mitad de todos los encuestados sienten que los niños sufren cuando las madres participan en la fuerza laboral.14

ASIA Y EL PACÍFICO

En Australia, la mayoría de los padres trabajan.

• 62% de padres solteros (en familias monoparentales con una persona a cargo) estaban empleados. De esos hogares, el 82% (340.000) tenía una madre soltera empleada.15
• De las familias biparentales con personas a cargo, la mayoría (67%) de estas familias tenían dos padres que trabajaban.16

En la India, casi tres cuartas partes de todas las madres trabajadoras (73%) abandonan la fuerza laboral después de dar a luz, y muy pocas de las que regresan alcanzan puestos de liderazgo de alto nivel.17

En el Japón, la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo ha disminuido en general en el grupo de edad de 30 a 34 años para tener en cuenta que las mujeres abandonan la fuerza de trabajo debido al matrimonio o el parto.18

• Este efecto ha disminuido en los últimos 20 años, posiblemente debido a la mejora de las protecciones legales para equilibrar la vida laboral y familiar, pero también influenciado por las mujeres que tienen hijos más adelante en la vida.19

CANADÁ

La Proporción de Hogares canadienses Formados por Madre, Padre e Hijos está disminuyendo 20

• Poco más de una cuarta parte (26.5%) de los hogares en Canadá estaban compuestos por parejas con hijos en 2016, una disminución del 31,5% en 2001.21

Para las Familias de doble ingreso, los niños Son la Norma

De todas las familias de pareja de doble ingreso, el 61,4% tenía al menos un hijo en 2018.22

• De las parejas cuyo hijo menor tenía entre 6 y 17 años de edad en 2015, el 37% consistía en dos padres que trabajaban a tiempo completo y a tiempo completo, casi sin cambios con respecto a 200523.
• Sin embargo, un porcentaje más alto de parejas trabajaban a tiempo parcial y/o a tiempo parcial en 2015 en comparación con una década anterior.24

La Falta de Opciones para el cuidado de los niños Puede Afectar el trabajo de los padres

• Casi el 10% de los padres de niños menores de seis años han tenido que cambiar su horario de trabajo debido a dificultades para el cuidado de los niños.25
• A partir de 2019, alrededor del 60% de los niños menores de seis años participan en arreglos formales o informales de cuidado de niños.26

EUROPA

Los padres con un Mayor Número de Hijos Tienen Menos Probabilidades de trabajar a Tiempo Completo

En 2019, la Unión Europea (UE) tenía casi 42 millones de adultos que vivían en hogares con uno o más hijos menores de seis años.27

• Casi un tercio (32%) de esos adultos vivían en hogares en los que todos los adultos trabajaban a tiempo completo.28
• Los hogares en los que todos los adultos trabajaban a tiempo completo eran menos comunes (21%) para los que tenían tres o más hijos en comparación con los adultos con un hijo (36%) o dos hijos (33%).29

En 2019, el Parlamento Europeo votó a favor de la Directiva sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida Personal, destinada a mejorar la licencia parental/de paternidad y los arreglos de trabajo flexible relacionados con el cuidado.30

ESTADOS UNIDOS

Las madres Siguen Siendo Responsables de la Mayor Parte del Cuidado de los Niños y las Tareas domésticas

A pesar de que los padres dedican más tiempo al cuidado de los niños que en años anteriores, un promedio de ocho horas a la semana en 2016, las madres dedicaron un promedio de 14 horas semanales al cuidado de los niños.31

• De manera similar, las madres informaron que gastaban 18 horas a la semana en las tareas domésticas, en comparación con 10 horas a la semana para los padres.32

Ambos progenitores trabajan a tiempo completo en casi la mitad (46%) de los hogares que incluyen a una madre y un padre.33

La mayoría de las mujeres estadounidenses entre las edades de 15 y 50 años son madres 34

• 72.3% de todas las mujeres con hijos menores de 18 años estaban en la fuerza de trabajo en 2019.35
• En el mismo año, el 93,4% de los hombres con hijos menores de 18 años estaban en la fuerza de trabajo.36
• La familia tradicional ya no es la norma. Las familias en las que el padre es el único sostén de la familia constituyen solo alrededor de una cuarta parte de las familias (27%) con hijos menores de edad 18.37

Casi todos los Países, Excepto los Estados Unidos, ofrecen Licencia Parental Remunerada38

• Solo ocho estados más el Distrito de Columbia tienen leyes de licencia familiar remunerada, que varían ampliamente de un estado a otro.39

UU., Pero Todavía No Es Común

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos informa de que un número creciente de encuestados ofreció licencia en los últimos años.40

• El treinta y cuatro por ciento de las empresas ofrecieron licencia de maternidad remunerada en 2019, un aumento del 21% en 2015.41
• El treinta por ciento de las empresas ofrecieron licencia de paternidad remunerada en 2019, un aumento de solo el 17% en 2015.42

RECURSOS ADICIONALES

Catalizador, Toma Rápida: El Efecto Perjudicial de la Covid-19 en la Igualdad de Género.

Catalyst, Pregunte a Catalyst Express: Arreglos de Trabajo Flexibles.

Boston College Center for Work And Family, The New Dad Research Series (en inglés).

Cheridan Christnacht, Briana Sullivan, «The Choices Working Mothers Make», Oficina del Censo de los Estados Unidos (8 de mayo de 2020).

Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, » Are the World’s Richest Countries Family Friendly? Policy in the OECD and EU, » UNICEF (junio de 2019).

Promundo / MenCare, Estado de los Padres del Mundo (2019).

Cómo citar este producto: Catalyst, Quick Take: Working Parents (22 de octubre de 2020).

1. Organización Internacional del Trabajo, Un salto cualitativo para la Igualdad de Género: Por un Futuro Laboral Mejor para Todos (2019): p. 36.
2. Organización Internacional del Trabajo, Un salto cualitativo para la Igualdad de Género: Por un Futuro Laboral Mejor para Todos (2019): p. 34, 36.
3. Organización Internacional del Trabajo, Un salto cualitativo para la Igualdad de Género: Por un Futuro Laboral Mejor para Todos (2019): p. 36.
4. Foro Económico Mundial, Informe sobre la Brecha de Género Mundial 2020( 2019): p. 11.
5. Foro Económico Mundial, Informe sobre la Brecha de Género Mundial 2020( 2019): p. 11.
6. Organización Internacional del Trabajo, Un salto cualitativo para la Igualdad de Género: Por un Futuro Laboral Mejor para Todos (2019): p. 37.
7. Mareike Buenning, «¿Qué pasa Después de los’Meses de Papá’? Fathers ‘Involvement in Paid Work, Childcare, and Housework after Taking Parental Leave in Germany,» European Sociological Review, vol. 31, iss. 6 (Julio de 2015).
8. OCDE, Licencia parental: ¿Dónde están los padres? Policy Brief (Marzo de 2016).
9. Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, ¿Los países más ricos del mundo son amigos de la familia? Política en la OCDE y la UE, UNICEF (junio de 2019): p. 4.
10. OCDE, Licencia parental: ¿Dónde están los padres?, Policy Brief (Marzo de 2016).
11. Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, » Are the world’s richest countries family friendly? Policy in the OECD and EU, » UNICEF (junio de 2019): p. 10.
12. OCDE,» PF2.1 Key Characteristics of Parental Leave Systems», Base de datos Familiar (agosto de 2019).
13. Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, » Are the world’s richest countries family friendly? Policy in the OECD and EU, » UNICEF (junio de 2019): p. 10.
14. McKinsey Global Institute, The Power of Parity: Advancing Women’s Equality in Asia Pacific (abril de 2018): p. 15.
15. Oficina de Estadística de Australia, Familias Australianas: 6224.0.55.001-Fuerza de Trabajo, Australia: Estado de la Fuerza de Trabajo y Otras Características de las Familias, Encuesta de Población Activa de junio de 2019 (2019).
16. Oficina de Estadística de Australia, Familias Australianas: 6224.0.55.001-Fuerza de Trabajo, Australia: Estado de la Fuerza de Trabajo y Otras Características de las Familias, Encuesta de Población Activa de junio de 2019 (2019).
17. El Quint, «El 50% de las Nuevas Madres Dejan su Trabajo y Solo el 27% Regresan: Informe» (28 de abril de 2018).
18. Oficina de Estadística, » Capítulo 12: Labour, » Statistical Handbook of Japan 2019 (2019): p. 125.
19. Oficina de Estadística, «Capítulo 12: Trabajo», Manual Estadístico de Japón 2019( 2019): p. 125-126.
20. Statistics Canada, Familias, Hogares y Estado Civil: Resultados clave del Censo de 2016 (2 de agosto de 2017).
21. Statistics Canada, Familias, Hogares y Estado Civil: Resultados clave del Censo de 2016 (2 de agosto de 2017).
22. Statistics Canada, Censo de familias con un solo ingreso y con dos ingresos por número de hijos (3 de septiembre de 2020).
23. André Bernard, Resultados del Censo de 2016: Actividad laboral de las familias con hijos en Canadá (Statistics Canada, 2018): p. 2.
24. André Bernard, Resultados del Censo de 2016: Actividad laboral de las familias con hijos en Canadá (Statistics Canada, 2018): p. 2.
25. Statistics Canada,» Survey on Early Learning and Child Care Arrangements, 2019 » (10 de abril de 2019).
26. Statistics Canada,» Survey on Early Learning and Child Care Arrangements, 2019 » (10 de abril de 2019).
27. Eurostat, «Working Parents with Young Children in the EU», Eurostat News (5 de mayo de 2020).
28. Eurostat, «Working Parents with Young Children in the EU», Eurostat News (5 de mayo de 2020).
29. Eurostat, «Working Parents with Young Children in the EU», Eurostat News (5 de mayo de 2020).
30. Promundo, Estado de los Padres del Mundo: Desbloqueando el Poder del Cuidado de los Hombres (2019): p. 30.
31. Gretchen Livingston y Kim Parker, 8 Facts About American Dads Pew Research Center FactTank, 12 de junio de 2019.
32. Gretchen Livingston y Kim Parker, 8 Facts About American Dads Pew Research Center FactTank, 12 de junio de 2019.
33. A. W. Geiger, Gretchen Livingston y Kristen Bialik, 6 Facts about U. S. Moms Pew Research Center FactTank, 8 de mayo de 2019.
34. Oficina del Censo de los Estados Unidos, Tabla 3: Niños Nacidos, Número de Madres y Porcentaje sin Hijos por Edad y Estado Civil, y por Nacimiento: 2018 (abril de 2019).
35. Características de empleo de las familias-Comunicado de prensa de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos de 2019, 21 de abril de 2020.
36. Características de empleo de las familias-Comunicado de prensa de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos de 2019, 21 de abril de 2020.
37. Gretchen Livingston y Kim Parker, 8 Facts About American Dads Pew Research Center FactTank, 12 de junio de 2019.
38. OCDE,» PF2.1 Key Characteristics of Parental Leave Systems», Base de datos Familiar de la OCDE (agosto de 2019).
39. Alianza Nacional para la Mujer & Familias, Leyes Estatales de Licencia Remunerada (2019).
40. Stephen Miller, «Employers Boost Benefits to Win and Keep Top Talent», Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (25 de junio de 2019).
41. Stephen Miller, «Employers Boost Benefits to Win and Keep Top Talent», Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (25 de junio de 2019).
42. Stephen Miller, «Employers Boost Benefits to Win and Keep Top Talent», Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (25 de junio de 2019).