La mayoría de las personas afirman comprender la importancia de establecer metas para lograr una vida mejor, pero de hecho, aproximadamente el 80 por ciento de las personas nunca se fijan metas para sí mismas. Esto es especialmente frecuente entre las personas que no están involucradas en algún tipo de negocio o actividad empresarial que promueva el establecimiento de objetivos.
Aún más sorprendente, del 20 por ciento de la población que establece metas, aproximadamente el 70 por ciento no logra alcanzar las metas que se han fijado. Y cuando se tiene en cuenta el hecho de que muchas de estas personas que establecen objetivos se esfuerzan por lograr objetivos pequeños fácilmente alcanzables, es una maravilla que cualquiera logre algo notable en los negocios y en la vida.
Cuando se trata de metas, hay dos categorías: «ser» metas y «hacer» metas. En otras palabras, ¿quién quieres ser o qué quieres lograr? Dentro de cada categoría, hay cuatro áreas de objetivos: riqueza, salud, relaciones y autorrealización. Por lo tanto, cualquier objetivo que se establezca caerá en una de estas áreas.
Cuando un profesional de negocios establece un objetivo, tiende a ser un objetivo de riqueza o un objetivo de relación. Sin embargo, el logro implica las cuatro áreas, y el éxito significa encontrar un equilibrio en las cuatro áreas. Para vivir una vida exitosa, necesitas metas de «ser» y «hacer» en cada una de las cuatro áreas.
Pero antes de salir corriendo y establecer objetivos al azar, debe saber qué trampas evitar. Las siguientes son las 10 razones principales por las que las personas fracasan en el logro de sus objetivos. Evita estos obstáculos y el logro de los objetivos será tuyo.
Miedo al éxito y/o al fracaso
Algunas personas tienen miedo de fracasar o, peor aún, de que puedan tener éxito. Como tal, ni siquiera se molestan en tratar de alcanzar una meta. Tales personas carecen de creencia en sí mismas y en su potencial. En su mente, si fracasan, todos pensarán negativamente de ellos. Y si tienen éxito, la gente tendrá envidia y pensará negativamente en ellos.
Por lo que se convierte en una situación de perder-perder sin importar cómo la vean. Pero date cuenta de que puedes lograr cualquier cosa que te propongas. Cree en ti mismo y en tus habilidades, y los demás también lo harán.
Falta de comprensión sobre el proceso de establecimiento de metas
Muchas personas creen erróneamente que el establecimiento de metas simplemente significa poner una meta en papel, establecer una fecha para completarla, marcar los puntos de control a medida que ocurren y luego comenzar de nuevo. Tal mentalidad impide que las personas tengan éxito, porque un objetivo no es una cosa de una sola vez que finalmente se borra de una lista.
Establecer una meta es realmente cambiarte a ti mismo a largo plazo. Los objetivos no son cosas a corto plazo, de arreglo rápido; son destinos fijos e inamovibles que muestran al mundo en quién quieres convertirte o qué quieres lograr.
Falta de compromiso con la meta
A pesar de que las personas afirman que quieren lograr una cierta meta, en verdad, realmente no están comprometidas con ella. Debido a esta falta de compromiso, no le dan al acto de alcanzar la meta todo su esfuerzo. Y como con cualquier cosa en la vida, si no lo das todo, recibes resultados mediocres. El compromiso es crucial para alcanzar cualquier objetivo.
Inactividad
Después de establecer un objetivo, anotar fechas y establecer puntos de control, algunas personas se detienen. En realidad, nunca dan el primer paso necesario para avanzar hacia su objetivo. Pero date cuenta de que si no empiezas, no puedes ir a ninguna parte. Sin acción, no pasa nada. Por lo tanto, si ha creado una lista de objetivos y ahora se pregunta por qué ninguno de sus objetivos está sucediendo, pregúntese qué pasos de acción ha tomado para lograr sus objetivos. Si no ha tomado ninguna medida, ahora es el momento de comenzar.
Parálisis de análisis
Muchas personas dejan que las preguntas y dudas las paralicen. Creen que no pueden comenzar con una meta hasta que tengan todas las respuestas a cada escenario hipotético. Sin embargo, no importa cuánto tiempo y cuánto se prepare, nunca tendrá todas las respuestas a las preguntas que haga.
Además, la mayoría de las personas toman sus decisiones y / o responden sus preguntas en función de dónde se encuentran en este momento, en lugar de a dónde quieren ir o en quién quieren convertirse. Siempre base sus decisiones y responda a sus preguntas con vistas al futuro, no con vistas a las situaciones actuales.
Su situación cambiará debido a las decisiones que tome hoy y dictará el éxito de su viaje. Por lo tanto, avanza hacia tu objetivo sabiendo que nunca tendrás todas las respuestas.
Falta de un destino real
Las personas a menudo comienzan a establecer metas sin un destino sólido de lo que quieren convertirse o lo que en última instancia quieren lograr. Pero si no tienes un destino en mente, nunca sabrás qué camino tomar para llegar a donde quieres ir. Su destino debe ser claro, algo que pueda visualizar y describir a los demás. Sin una visión tan clara de lo que quieres en la vida, estarás cambiando de rumbo para siempre y quedándote corto de tu potencial.
No planificar
Aunque muchas personas entienden la fórmula de establecer objetivos, no tienen un plan para lograr objetivos personalizado para ellos y sus experiencias. En otras palabras, descuidan los dones que poseen que pueden ayudarlos a alcanzar la meta, así como a las personas que conocen que pueden ayudarlos. Cada uno de nosotros aporta muchos talentos y atributos únicos a la mesa, y conocemos a una multitud de personas que pueden ayudarnos de alguna manera. Tenga en cuenta estas ventajas durante su proceso de planificación y utilice los recursos que tiene a su disposición.
Tener demasiados objetivos
Algunas personas tienen demasiados objetivos y no se centran lo suficiente. Es como si estuvieran frente a un tablero de dardos con tres objetivos en mente. Golpear un solo objetivo es bastante difícil; golpear tres objetivos simultáneamente con un dardo es imposible. Por lo tanto, determine el único objetivo en el que está enfocado y avance con ese único objetivo.
Elimina otros objetivos secundarios. Esto no quiere decir que nunca debas tener más de un objetivo. Más bien, necesitas darte cuenta de que solo tienes tanto tiempo y energía. Por lo tanto, elige el objetivo que te dará el ROE (retorno del esfuerzo) más alto y concéntrate primero en ese objetivo. Una vez completado, puedes centrarte en otros objetivos en secuencia.
Sentirse indigno del resultado final
Algunas personas realmente no creen que sean dignas de alcanzar el objetivo. Como tal, se auto-sabotean a sí mismos. Tal vez de repente se alejan del contacto clave que los ayudará con su objetivo, o descuidan hacer una actividad crítica que les permita alcanzar su objetivo. Las personas que se sienten indignas generalmente carecen de confianza en sí mismas, y la confianza es la piedra angular para alcanzar los objetivos.
Falta de motivación para cambiar
Finalmente, muchas personas simplemente están satisfechas con lo que tienen y dónde están en la vida. Como tal, no exploran qué más está disponible o qué cosas más grandes podrían lograr. La investigación nos dice que solo hay dos factores motivadores que hacen que las personas cambien: el dolor y el placer.
E incluso si alguien siente dolor en una situación, ese dolor puede no ser lo suficientemente grande, o al mismo tiempo está recibiendo un amplio placer, por lo que la persona no se esfuerza por más. El cambio y el logro de objetivos solo ocurren cuando estás listo para romper el status quo y realmente quieres algo mejor en la vida.
Conclusión
El logro de objetivos no tiene que ser un objetivo difícil de alcanzar. Realmente puedes ser quien quieras y hacer lo que quiera. Al equilibrar sus objetivos en las cuatro categorías mencionadas y evitar los errores que obstaculizan los resultados de las personas, puede lograr cualquier objetivo que se establezca y alcanzar nuevos niveles de éxito personal y profesional.
Sobre el autor:
Douglas Vermeeren es un orador internacional y autor de best-seller en el establecimiento de objetivos y el rendimiento humano. Su libro más reciente, «Amazing Success», combina más de 400 entrevistas con los mejores triunfadores y destaca los atributos y patrones similares que siguieron para lograr logros. Para obtener más información, llame al 403-714-5191 o visite www.douglasvermeeren.com.
