Sin lugar a dudas, la Ley de Trabajo Justo y otras leyes que afectan la relación laboral pueden ser difíciles de navegar, particularmente para las empresas y organizaciones más pequeñas con poco apoyo profesional interno de recursos humanos. Y con multas por infracciones individuales de la Ley de Trabajo Justo que potencialmente exceden los 6 60,000, no es de extrañar que terminemos apoyando a muchos clientes que buscan navegar por estas aguas difíciles y administrar los riesgos asociados.
Hemos estado haciendo un poco de este trabajo últimamente, y notamos algunos problemas comunes que surgen. En este artículo, nos centramos en el desafío de determinar los premios y clasificaciones aplicables.
Determinar la cobertura de los Premios
Para la mayoría de los trabajadores australianos, la mayoría de sus términos y condiciones de empleo se regirán por uno de los aproximadamente 120 premios modernos (disponible en el sitio web de Fair Work, haga clic aquí).
Comprender qué premio (en su caso) cubre a cada uno de sus empleados es un primer paso crítico en términos de garantizar el cumplimiento legislativo. La mayoría de los empleados estarán cubiertos por un premio que es específico de una industria en particular (por ejemplo,. El Premio General de la Industria Minorista, el Premio de la Industria de Restaurantes o el Premio General de Edificios y Construcción en el Lugar). Asegúrese de revisar las cláusulas de Cobertura y Definiciones, y las Clasificaciones de trabajo, de los posibles premios que puedan aplicarse, para determinar si de hecho se aplican a sus trabajadores.
Si no parece haber un premio específico de la industria que se aplique, o si hay un premio específico de la industria pero no cubre a todos sus trabajadores (por ejemplo, podría cubrir a su personal de operaciones, pero no a su personal administrativo), luego considere si un premio relacionado con la ocupación, como el Premio del Sector Privado de Empleados, podría aplicarse a todos o algunos de sus trabajadores. Una vez más, asegúrese de revisar las cláusulas de Cobertura y Definiciones, y las Clasificaciones de puestos.
Si no encuentra una industria u ocupación que se aplique, considere si el Premio Misceláneo podría aplicarse.
Consejo: La herramienta de búsqueda de premios en el sitio web de Fair Work también puede ser útil para determinar qué premio, si lo hubiera, se aplica; consulte aquí.
Si completa todos estos pasos y no puede encontrar un premio adecuado para todos o algunos de sus trabajadores (reconociendo que para algunas empresas/organizaciones pueden aplicarse varios premios para cubrir toda la gama de trabajadores), y suponiendo que su industria/organización no tiene un acuerdo registrado, puede ser que algunos trabajadores estén «libres de premios». En este caso, tenga en cuenta que el Salario Mínimo Nacional, las Normas Nacionales de Empleo y otra legislación relevante para el empleo (por ejemplo. la legislación que rige la jubilación y la seguridad en el trabajo & seguirá siendo aplicable a estos empleados.
Determinación de las Clasificaciones Aplicables para los Empleados Cubiertos por Premios
Si determina que, de hecho, hay un premio que se aplica a algunos o a todos sus trabajadores, debe asegurarse de comprender y aplicar la clasificación de premios correcta al papel que desempeña cada persona. Esto es clave para asegurarse de que está pagando a sus trabajadores de acuerdo con el premio aplicable.
Todos los premios modernos incluyen una estructura de clasificación, cuyos detalles generalmente se adjuntan como Anexo B al premio (consulte este ejemplo en el Premio para empleados del Sector Privado). En general, el calendario describirá las características y las funciones típicas y de aptitudes de una persona contratada en cada nivel de clasificación. En algunos premios, la estructura de clasificación también incluye ejemplos de funciones que normalmente se aplican a una clasificación determinada. Debe revisar la estructura de clasificación en el premio correspondiente a cada empleado y tomar nota de la clasificación adecuada. Por lo general, también sugerimos que esto se documente en el contrato del empleado o en la carta de oferta y/o descripción del puesto.
Una vez que haya asignado una clasificación a cada función, puede utilizar la Guía de Remuneración para el premio correspondiente o la Calculadora de Remuneración por Trabajo Justo para determinar las tasas de remuneración mínimas aplicables.
Así que ahí lo tiene, una respuesta a un par de las preguntas más comunes que nos hacen los empleadores de PYMES. Si tiene algún comentario o necesita apoyo, asegúrese de hacérmelo saber (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.).
Tenga en cuenta que este artículo solo presenta información general y no debe considerarse asesoramiento formal o legal. Si cree que su negocio puede verse afectado por estos problemas, debe buscar información/soporte adicional para asegurarse de que sus circunstancias específicas se tengan en cuenta