Si ha sido despedido de su trabajo, puede parecer que ha sido perjudicado. Usted puede haber sido despedido sin una razón específica, o por una razón que parece inadecuada. ¿Pero eso significa que sus derechos legales fueron violados? Si cree que fue despedido injustamente, puede ser útil comunicarse con un abogado para obtener más información sobre lo que dice la ley. Si fue despedido injustamente, es posible que tenga motivos para una demanda por despido injustificado.
¿Qué es un despido injustificado?
despido injustificado es el término legal para cuando alguien es despedido de su trabajo por razones que son ilegales. Esto incluye:
- Ser despedido por razones que violan las leyes antidiscriminación.
- Ser despedido a pesar de un contrato de trabajo.
- Ser despedido por denunciar acciones ilegales o poco éticas.
- Ser despedido en represalia por presentar una queja.
En California, una terminación injusta es una que viola los derechos legales y / o civiles de los empleados. Su despido no puede considerarse ilícito o injusto a menos que cumpla con ciertos estándares legales.
¿Qué pasa con el empleo a voluntad?
Todos los estados, excepto Montana, reconocen las relaciones de empleo como «a voluntad». Esto significa que la ley supone que todas las relaciones laborales pueden ser terminadas en cualquier momento, o por cualquier razón. En algunos casos, la rescisión es legal incluso si no se da ninguna razón, siempre y cuando no viole sus derechos.
¿Qué Debo Hacer?
Si cree que ha sido despedido injustamente, su mejor primer paso es ponerse en contacto con un abogado. Un abogado lo ayudará a investigar los hechos que rodean su terminación para determinar si cumple con los estándares legales para una terminación injusta. Si es así, usted y su abogado pueden comenzar a construir un caso contra su antiguo empleador.
Si estaba bajo contrato o se le consideraba un empleado a voluntad, tiene ciertos derechos legales. Presentar una demanda por despido injustificado puede ayudarlo a defender sus derechos legales y puede ofrecer una valiosa compensación por daños, que incluye:
- Salarios perdidos
- Pérdida de Beneficios
- Angustia emocional
- Daños punitivos
La única manera de averiguar para qué daños puede calificar es ponerse en contacto con un abogado.