Salario Medio del Reino Unido| 2020 & 2021

¿Cuál es el salario promedio del Reino Unido en 2020? ¿Cuánto debo esperar ganar en 2021? Descubra el salario promedio del Reino Unido en 2021 en nuestra última actualización.

¿Cuál es el salario promedio del Reino Unido en 2020/2021?

De acuerdo con la ONS, en 2020 el salario promedio del Reino Unido era de £38,600 para un papel a tiempo completo y £13,803 para un papel a tiempo parcial. Este es un aumento con respecto a sus cifras de 2019, que situaron el salario promedio del Reino Unido para un puesto de tiempo completo en £36,611 y a tiempo parcial en £12,495.

El salario medio para el trabajo a tiempo completo también fue más alto año tras año, 31.461 libras esterlinas para el trabajo a tiempo completo y 11.234 libras esterlinas para el trabajo a tiempo parcial.El salario medio en el Reino Unido es un número mejor para comparar su salario, ya que es menos sospechoso de ser sesgado por unas pocas personas que ganan una cantidad considerable de dinero. La mediana se encuentra directamente en el centro de todos los salarios, un verdadero «punto medio» contra el que puede juzgar sus propios ingresos, en lugar del promedio que se ve afectado por el 10% que gana más de £62,589 por año.

¿Cómo afectó la COVID-19 al Salario promedio del Reino Unido?

En términos de cifras de ONS, no tan significativamente como podría pensar. Son las cifras de 2021 las que reflejarán el verdadero impacto de la COVID-19 en nuestras ganancias, ya que el informe se basa en estadísticas tomadas entre abril y abril (el año fiscal del Reino Unido).

Mientras que el Reino Unido entró en encierro y los empleados fueron despedidos, se cree que el mayor impacto se sintió entre junio y agosto de 2020, cuando los despidos aumentaron a casi los niveles de crash económico de 2008/9 (fuente: encuesta de población activa de la ONS).

Entre junio y agosto de 2020, los despidos no planificados aumentaron en 113.000 en el año hasta 227.000 en total. El aumento anual fue el mayor desde abril a junio de 2009, y el número de despidos alcanzó su nivel más alto desde mayo a julio de 2009.

Salario promedio del Reino Unido 2020 Los 10 Mejores Trabajos pagados

De acuerdo con las cifras provisionales de ONS, los jefes ejecutivos se llevan de nuevo a casa el salario más alto en 2020, superando incluso a los pilotos de aerolíneas como el trabajo mejor pagado.

Los directores generales ganan un salario medio de 97.083 libras esterlinas al año. Los pilotos de líneas aéreas, mientras que hacen la mayor parte en promedio, tienden a ver más variación en su salario, lo que les da un salario medio más bajo.

Los médicos y profesionales de la medicina quedaron en segundo lugar, ganando un salario promedio de £79,767 y un salario medio de £75,855.

Puede ver la lista de empleos mejor pagados de ONS a continuación, o buscar todos los empleos por salario en nuestro portal dedicado.

Ya sabemos que 2020 fue un año anómalo y, por lo tanto, las cifras para 2020 serán un tanto sesgadas, sin embargo, una cosa buena que salió de ello fue que la brecha salarial de género continuó disminuyendo en el Reino Unido para los trabajadores a tiempo completo.

En 2019, la brecha salarial de género se estimó en un 8,3% para el trabajo a tiempo completo y en un 17,4% en general para todos los trabajadores. En 2020, se ha reducido al 7,4% y al 15%.% respectivamente, lo que es una tendencia positiva.

¿Por qué la brecha salarial de género es mucho mayor para todos los empleados?

La brecha salarial de género para los empleados a tiempo completo parece bastante baja: 7,4%, pero la brecha salarial para todos los empleados parece muy alta: 15,5%. ¿Por qué es esto?

Hay una serie de factores que explican por qué la diferencia salarial entre hombres y mujeres es mucho mayor cuando se tiene en cuenta el trabajo a tiempo parcial y a tiempo completo que cuando se considera uno u otro de forma individual.

En primer lugar, el salario medio por hora de una persona que trabaja a tiempo parcial es inferior al de una persona que trabaja a tiempo completo. Los trabajadores a tiempo parcial se llevan a casa un promedio de £9.36 por hora, mientras que los trabajadores a tiempo completo se llevan a casa alrededor de £14.

En segundo lugar, las mujeres tienen más probabilidades de trabajar a tiempo parcial que los hombres en el Reino Unido. Mientras que el 42% de las mujeres del Reino Unido trabajan a tiempo parcial, sólo el 15% de los hombres lo hacen a tiempo parcial.

Aunque las mujeres pueden ganar algo más que los hombres cuando trabajan a tiempo parcial, el 58% de las mujeres siguen trabajando a tiempo completo y, en esas funciones, ganan alrededor del 10% menos que los hombres.

Por lo tanto, cuando se calcula cuánto gana la mujer promedio (tanto en el trabajo a tiempo completo como en el trabajo a tiempo parcial) y se compara con lo que gana el hombre promedio (tanto en el trabajo a tiempo completo como en el trabajo a tiempo parcial), queda una diferencia del 15,5%. Para más información sobre esto, Jonathan Athow tiene un excelente artículo que explica el cálculo.

¿Está mejorando la brecha salarial de género?

En resumen, sí, y ha estado mejorando durante más de una década. La brecha se ha reducido en casi un 25% entre los empleados a tiempo completo y en poco más de una quinta parte entre todos los empleados.

Sin embargo, esta mejora no afecta por igual a todos los grupos de edad. Los mayores de 40 años siguen experimentando una brecha salarial de género más alta que los menores de 40 años, una brecha de más del 10% en la mayoría de los roles.

Obtenga más información sobre la brecha salarial de género que experimenta su grupo de edad a continuación.

Salario medio en el Reino Unido: de 18 a 21 años

Los salarios de las personas de 22 a 29 años han aumentado año tras año en aproximadamente un 7%. Los ingresos medios para las personas de entre 18 y 21 años ahora se sitúan más cerca de £19,000 como promedio y £18,087 como la mediana (el punto medio de todos los salarios). Por supuesto, algunos pueden ganar más de esa cantidad, y la ONS estima que solo el 10% de todos los jóvenes de 18 a 21 años ganan más de £26,000.

Los salarios a tiempo parcial también han aumentado, aumentando aproximadamente un 5% interanual. El salario medio a tiempo parcial ahora se sitúa en £7,142 y el salario medio en £6,514. En el extremo superior del espectro, solo el 10% de los jóvenes de 18 a 21 años que trabajan a tiempo parcial ganan más de £13,000 por año.

La brecha salarial de género ha aumentado ligeramente a partir de 2019 (donde se situó en el 1%), pero en general ha experimentado una tendencia a la baja significativa a partir de 2014, pasando de alrededor del 5% al 1%.

Promedio del reino unido Salario: 22-29 años de edad

Las personas de 22 a 29 años de edad han experimentado el mayor aumento salarial interanual para el trabajo a tiempo parcial de todos los grupos de edad, con un aumento del 8,8% y el segundo aumento más alto para el trabajo a tiempo completo, con un salto del 5,6%

El salario medio a tiempo completo (o salario medio) para las personas de 22 a 29 años es de 26.096 libras esterlinas. En el extremo superior de la escala, solo el 10% de las personas de entre 22 y 29 años ganan alrededor de £40,000 por año y solo el 30% ganan más de £30,000.

La brecha salarial entre hombres y mujeres también se ha mantenido baja para este grupo de edad, con un 0.disminución del 9% con respecto a la brecha del 2% en 2019. Sin embargo, este grupo de edad ha experimentado sistemáticamente algunas de las brechas salariales más pequeñas de género, con un promedio de 0,2% en la última década (los años más bajos fueron 2013-15, donde la brecha salarial fue de -0,7).

Salario medio del Reino Unido: de 30 a 39 años

Para los mayores de 30-29 el salario promedio no ha de aumentar significativamente de año en año, para trabajo a tiempo completo, subiendo sólo un 2,3% en 2020 frente 2019.

Sin embargo, los trabajadores a tiempo parcial de este grupo de edad han experimentado un aumento de casi el 7% de sus salarios y ganan un salario medio de £12k al año a tiempo parcial, y un salario medio de £15k a tiempo parcial (estas cifras son muy diferentes entre el 20% de las personas de 30 a 39 años que trabajan a tiempo parcial ganan entre £20k y £28k al año).

Mientras tanto, en el extremo superior de la escala de tiempo completo, solo el 10% de las personas de 30 a 39 años ganan más de £60k por año, mientras que el 30% gana más de £40k por año.

La brecha salarial entre hombres y mujeres para las personas de 30 a 39 años de edad sigue disminuyendo y ha venido disminuyendo, en promedio, desde 2009.

Promedio del reino unido Salario: 40-49 años de edad

El salario promedio para los de edades comprendidas entre los 40 y 49 años se ha visto un 3.5% de aumento en 2019 y ahora se sitúa en £44,439 para trabajo a tiempo completo y £15,408 para trabajo a tiempo parcial.

El salario medio para las personas de entre 40 y 49 años (£35,904 para 2020) también ha aumentado en un 3.6%, lo que significa que más personas ganan una cantidad mayor. En el extremo superior de la escala, solo el 10% de las personas de 40 a 49 años ganan más de £70k al año, el más alto para todos los grupos de edad.

Además, el 40% de las personas de 40 a 49 años ganan más de £40,000 por año (que es más alto que el salario promedio del Reino Unido de £38k).

La diferencia salarial entre hombres y mujeres de 40 a 49 años es de 11 años.2%, que es considerablemente superior a las personas de 39 años o menos, sin embargo, la brecha salarial ha ido disminuyendo constantemente desde 1997, donde la brecha era del 24%, la más alta de todos los grupos de edad, y ha seguido reduciéndose desde donde se situaba en torno al 16% entre 2010 y 2013.

Promedio del reino unido Salario: 50-59 años de edad

Las personas de entre 50 y 59 años han visto aumentar los salarios a tiempo parcial en casi un 8% en 2020 para el salario promedio y un 5,5% para el salario mediano (£11,914).

Hay una discrepancia mucho mayor en este grupo de edad entre el salario medio a tiempo completo y el salario medio a tiempo completo. Mientras que el salario promedio para un trabajador a tiempo completo es de £41k, el salario medio es de £33k, ya que solo el 40% de las personas de 50 a 59 años ganan más de £30k por año, y solo el 10% gana más de £68k.

También hay una gran discrepancia entre los ingresos masculinos y femeninos, con el 10% de los hombres de 50 a 59 años ganando más de £77k por año, en comparación con el percentil 10 superior de las mujeres que ganan £en casa 57 mil al año.

La brecha salarial de género para este grupo de edad es alta, situándose en el 12,8% en todos los empleados, aunque esto es una disminución con respecto a 2019 (16.4%) y una diferencia significativa con respecto a su punto más alto en 2002, donde la diferencia era del 21,9%

Salario medio del Reino Unido: edades 60+

Los salarios a tiempo completo para los mayores de 60 años han aumentado un 2,5% año tras año, mientras que los salarios a tiempo parcial han aumentado un 7,2%. El salario promedio para un empleado a tiempo completo ahora se sitúa en £36k (frente a un salario medio de £33k) y los trabajadores a tiempo parcial pueden esperar llevarse a casa £12k por año (frente a un salario medio de £10k).

En el extremo superior de la escala, el 10% de los mayores de 60 años se llevan a casa más de £59k por trabajo a tiempo completo y el 25% gana más de £40k. Para el trabajo a tiempo parcial, la mayoría de los mayores de 60 años no ganan más de £20k por año, y solo el 10% superior se lleva a casa más de £24,000 por año.

La brecha salarial de género para los mayores de 60 años tiende a situarse en torno al 14%, y las mujeres reciben en promedio un 14% menos que los hombres. El punto más alto de la diferencia salarial entre hombres y mujeres para este grupo de edad fue en 1998, cuando se situó en el 17,8%. Ha visto una disminución general desde 2011, aunque hubo un pequeño repunte en 2018 y 2019, donde la brecha pasó del 13% al 15%. Ahora, en 2020, se sitúa en el 13%.