Si has estado mucho tiempo fuera del trabajo por enfermedad, podría ser razonable que tu empleador te despida porque ya no puedes hacer tu trabajo.
Si ha estado trabajando para su empleador durante 2 años o más, tienen que seguir el proceso disciplinario correcto antes de despedirlo.
Su enfermedad a largo plazo puede contar como una discapacidad de acuerdo con la ley. Si lo hace, es posible que pueda argumentar que fue discriminado. No importa cuánto tiempo haya trabajado para su empleador si desea reclamar discriminación.Deberías comprobar si estás discapacitado bajo la Ley de Igualdad.
Compruebe si su empleador llevó a cabo una investigación razonable de su condición
Su empleador debe:
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advierten que se podría descartar que
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mostrar copias de cualquier evidencia médica
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dará la oportunidad de responder a cualquier evidencia médica y su evaluación de la situación
Su empleador también debe mirar en su condición médica para intentar averiguar si y cuando usted será capaz de volver a trabajar antes de despedirlo. Deberían:
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verifique cuánto tiempo estuvo fuera del trabajo y si tienen un registro preciso de su licencia por enfermedad
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obtenga información sobre su afección médica
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verifique lo que cualquier evidencia médica dice sobre su afección, incluida su capacidad para realizar un trabajo alternativo o cuándo podría regresar al trabajo
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verifique si va a recibir algún tratamiento adicional que pueda mejorar sus probabilidades de regresar al trabajo
Es más probable que sea razonable que su empleador justifique despedirlo si estará ausente durante mucho tiempo tiempo o no podrá volver al trabajo en absoluto.
Si estuvo demasiado enfermo para asistir a una reunión disciplinaria
Su empleador debe pedirle que vaya a una reunión disciplinaria antes de despedirlo. Si está demasiado enfermo para ir, su empleador debe pensar en:
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aplazamiento de la reunión
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celebrar la reunión en un lugar más conveniente para usted
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acordando que podría proporcionar evidencia por escrito
Verifique si su empleador está haciendo esfuerzos razonables para ayudarlo a regresar al trabajo
Su empleador debe tratar de facilitarle el regreso al trabajo. Esto podría incluir:
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encontrar otro trabajo, como tareas livianas, trabajo a tiempo parcial u otro trabajo
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hacer ajustes en el lugar de trabajo para ayudarlo a hacer su trabajo si tiene una discapacidad
Podría ser razonable que su empleador lo despida si puede demostrar que hizo estas cosas y las discutió con usted, pero usted no aceptó la oferta de otro trabajo.
Si su empleador no se ofrece a hacer estas cosas y usted cree que habría sido posible, debe tratar de demostrar que esto habría hecho una diferencia para volver a trabajar.
Un empleador solo tiene que hacer un esfuerzo razonable. Lo que es razonable dependerá de:
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el tamaño de su empleador: se espera que una empresa grande haga más que una pequeña
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qué fácil sería hacer los cambios
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qué tan caro sería hacer los cambios, esto incluye costos como capacitación adicional
Si su empleador se negó a hacer ajustes razonables para ayudarlo a regresar al trabajo, también podría presentar una reclamación por discriminación.
Compruebe si su despido fue razonable
Si presenta una reclamación por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empleador razonable podría haberlo despedido. El tribunal examinará lo siguiente para decidir si fue razonable despedirlo.
Cuánto tiempo ha trabajado para su empleador
Podría ser razonable que su empleador le permita tener un año de licencia por enfermedad si ha trabajado allí durante 10 años, pero esto podría ser menos razonable si solo ha estado allí durante 2 años.
Cómo afecta su ausencia a la empresa y al resto del personal
Su empleador debe ver cómo podrían cubrir su trabajo mientras usted está ausente. Por ejemplo, podrían:
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pídale a otro personal que haga su trabajo o trabaje horas extras
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contratar a un empleado temporal o utilizar personal de la agencia
Lo importante que es para su empleador tener un empleado permanente
Dependiendo de su trabajo, puede ser más difícil para su empleador manejarse sin usted. Por ejemplo, si realiza un trabajo calificado, podría ser difícil para ellos encontrar una cobertura adecuada. Si eres una de varias personas que realizan un trabajo similar de semicualificación o no, podría ser más fácil encontrar a otras personas para cubrir.
Sus probabilidades de recuperación
Es posible que no sea razonable despedirlo si es probable que mejore pronto, incluso si necesita tratamiento adicional.
Tamaño de su empleador
Un empleador grande podría haber sido capaz de lidiar mejor con su ausencia que uno más pequeño. O podrían haber sido más capaces de encontrarte un trabajo alternativo adecuado.
Ya sea por culpa de su empleador que esté enfermo
, Aún podría ser razonable que su empleador lo despida si es poco probable que esté lo suficientemente en forma para regresar al trabajo y no puede ofrecerle un empleo alternativo adecuado. Se espera que su empleador haga todo lo que razonablemente pueda para ayudarlo.
Es posible que también pueda reclamar una compensación por sus lesiones personales, pero tendrá que hacerlo por separado de su reclamo ante el tribunal laboral.
Si desea presentar una reclamación por despido improcedente
, puede consultar cómo impugnar su despido.