kiistatta reilua työtä koskeva laki ja muu työsuhteeseen vaikuttava lainsäädäntö voi olla vaikea navigoida erityisesti pienille yrityksille ja organisaatioille, joilla on vähän sisäistä ammatillista henkilöstöhallinnon tukea. Ja sakot yksittäisistä rikkomuksista Fair Work Act mahdollisesti yli $60,000, se ei ole ihme, että päädymme tukemaan monia asiakkaita, jotka haluavat navigoida näillä vaikeilla vesillä ja hallita niihin liittyviä riskejä.
olemme tehneet viime aikoina aika paljon tätä työtä, ja huomaamme muutaman yhteisen asian nousevan esiin. Tässä artikkelissa keskitymme soveltuvien palkintojen ja luokitusten määrittämisen haasteeseen.
määritettäessä palkintojen kattavuutta
useimpien australialaisten työntekijöiden osalta suurinta osaa heidän työehdoistaan säätelee jokin noin 120 nykyaikaisesta palkinnosta (saatavilla Fair Workin verkkosivuilla, klikkaa tästä).
sen ymmärtäminen, mikä (mahdollinen) palkinto kattaa jokaisen työntekijäsi, on ratkaiseva ensimmäinen askel lainsäädännön noudattamisen varmistamisessa. Suurin osa työntekijöistä saa palkkion, joka on erityinen tietylle toimialalle (esim. Vähittäiskaupan Yleispalkinto, ravintola-alan palkinto tai rakentamisen Yleispalkinto). Muista tarkistaa mahdollisten palkintojen kattavuus-ja Määritelmälausekkeet sekä Työpaikkaluokitukset sen määrittämiseksi, koskevatko ne todella työntekijöitäsi.
jos kyseessä ei näytä olevan toimialakohtainen palkinto, tai jos kyseessä on toimialakohtainen palkinto, joka ei kata kaikkia työntekijöitä (esim. se voi kattaa operaatioiden henkilökunta, mutta ei admin henkilöstö), seuraavaksi harkita, jos ammattiin liittyvä palkinto, kuten Clerks Private Sector Award voisi koskea kaikkia tai joitakin työntekijöitä. Jälleen, muista tarkistaa kattavuus ja määritelmät lausekkeet, ja työn luokitukset.
jos et löydä sopivaa toimialaa tai ammattia, harkitse, voitaisiinko Sekalaista palkintoa soveltaa.
Vihje: Fair Work – sivuston Palkintohakutyökalusta voi olla apua myös siinä, mikä palkinto mahdollisesti koskee-Katso tästä.
jos suoritat kaikki nämä vaiheet etkä pysty löytämään sopivaa palkintoa kaikille tai joillekin työntekijöillesi (tunnustaen, että joidenkin yritysten/organisaatioiden osalta voidaan myöntää useita palkintoja koko työntekijäjoukon kattamiseksi), ja olettaen, että toimialallasi/organisaatiollasi ei ole rekisteröityä sopimusta, voi olla, että osa työntekijöistä on ”palkitsemattomia”. Tässä tapauksessa on oltava tietoinen siitä, että kansallinen vähimmäispalkka, kansalliset työnormit ja muu työelämän kannalta merkityksellinen lainsäädäntö (esim. näihin työntekijöihin sovelletaan edelleen työsuhdetta ja työterveyttä koskevaa lainsäädäntöä & turvallisuus).
sovellettavien Luokitusten määrittäminen palkituille työntekijöille
jos olet sitä mieltä, että palkinto todella koskee joitakin tai kaikkia työntekijöitäsi, sinun on varmistettava, että ymmärrät ja sovellat oikeaa palkitsemisluokitusta kunkin henkilön tehtävään. Tämä on avain sen varmistamiseen, että maksat työntekijöillesi sovellettavan palkinnon mukaisesti.
kaikissa nykyaikaisissa palkinnoissa on luokittelurakenne, jonka yksityiskohdat on yleensä liitetty palkintoon aikatauluna B (KS.esimerkki Clerks Private Sector Award-palkinnosta). Aikataulussa esitetään yleensä kullakin luokitustasolla työskentelevän henkilön ominaispiirteet ja tyypilliset/taitotehtävät. Joissakin palkinnoissa luokittelurakenne sisältää myös esimerkkejä rooleista, jotka tyypillisesti pätevät tiettyyn luokitukseen. Luokitusrakenne kannattaa käydä läpi kunkin työntekijän palkitsemisessa ja tehdä merkintä asianmukaisesta luokituksesta. Ehdotamme yleensä myös, että tämä kirjataan työntekijän työsopimukseen tai tarjouskirjeeseen ja/tai toimenkuvaan.
kun olet antanut luokituksen kullekin tehtävälle, voit käyttää palkitsemisoppasta tai Fair Work Pay Calculatoria määrittääksesi sovellettavat vähimmäispalkat.
siinä se on-vastaus pariin yleisimpään kysymykseen, joita pk-työnantajat meiltä esittävät. Jos sinulla on palautetta tai tarvitset tukea muista kertoa minulle (Tämä sähköpostiosoite on suojattu spamboteilta. Tarvitset JavaScript-tuen nähdäksesi sen.).
huomaa, että tässä artikkelissa esitetään vain yleisiä tietoja, eikä sitä tule pitää virallisena tai oikeudellisena neuvontana. Jos epäilet, että nämä asiat voivat vaikuttaa yritykseesi, sinun tulee hakea lisätietoja / tukea, jotta varmistat, että erityistilanteesi otetaan huomioon