irtisanomisaika UK: tärkeät Faktat ja lakisääteiset vaatimukset

työntekijä irtisanoo, mitä nyt? Irtisanomisajan koko pointti Britanniassa on stressin vähentäminen. Ennakkoilmoituksellahan pyritään helpottamaan siirtymistä uuteen työntekijään (tai työnantajaan) eikä vaikeuttamaan sitä.

irtisanomisajat määräytyvät Yhdistyneessä kuningaskunnassa kahdella tavalla: hallituksen (lakisääteinen ilmoitus) ja työsopimuksen (sopimusilmoitus) mukaan. Tässä artikkelissa, me eritellä kaikki sinun tarvitsee tietää irtisanomisajat ja miten laskea ne.

Lataa exit interview template for amazing offboarding today.

mikä on tavanomainen irtisanomisaika Yhdistyneessä kuningaskunnassa?

Yhdistyneessä kuningaskunnassa irtisanomista koskevan lainsäädännön mukaan työntekijän on annettava vähintään viikon irtisanomisaika, jos hän on ollut työssään yli kuukauden. Mutta, se on tuskin koskaan näin leikattu ja kuiva.

tämä johtuu siitä, että irtisanomisaikoja tulee eri muotoisia ja kokoisia. Se riippuu siitä, kuka irtisanoo, kuinka kauan työntekijä on työskennellyt ja jopa siitä, mitä hänen sopimukseensa on leivottu.

kiinnitetään huomiota kolmeen keskeiseen irtisanomisaikaan:

irtisanomisajan Tyyppi	mitä siitä seuraa
1. Lakisääteinen	työnantajan palveluksessa työntekijälle (vastentahtoisen irtisanomisen tapauksessa).
2. Kohtuullinen	tyypillisesti työntekijä palvelee työnantajaansa vapaaehtoisen irtisanoutumisen yhteydessä.
3. Sopimus	kun sopimus sanelee irtisanomisajat, tämä korvaa tyypilliset lakisääteiset vaatimukset.

vaikka jotkut lähteet (nidirect.gov.uk ja acas.org.uk) sanotaan myös, että työnantajien on annettava työntekijöille ”yksi viikko kutakin kokonaista vuotta kohti (enintään 12), jos työntekijät ovat olleet yhtäjaksoisesti työssä kaksi tai useampia vuosia”, ei näytä siltä, että tätä kirjoitettaisiin säännöissä.

sekaannus voi johtua lakisääteisestä irtisanomisajasta, joka on hallituksen vaatimus (jos kuitenkin olet epävarma, ota yhteys työsuhdelakimieheen).

yleinen suuntaus on se, että useampien nuorempien työntekijöiden on annettava kuukauden irtisanomisaika ja useampien ylempien työntekijöiden on annettava kolmen kuukauden irtisanomisaika. Kuten useimmissa HR-asiakirjoissa, sopimus on kuitenkin king!

UK irtisanomisajan laskuri: Template

alla oleva kaavio on hyödyllinen viite irtisanomisajan laskemiseen Yhdistyneessä kuningaskunnassa…

Työsuhteen kesto	irtisanomisaika
enintään kuukausi	Ei ilmoitusta
kaksi kuukautta-kaksi vuotta	viikon irtisanomisaika
kaksi-kaksitoista vuotta	yksi viikko vuodessa
kaksitoista vuotta Plus	kaksitoista viikkoa Huomautus

Trending Insight:useammat junior työntekijät antavat yhden kuukauden irtisanomisajan, kun taas useammat vanhemmat työntekijät tarjoavat kolmen kuukauden irtisanomisajan. Mutta sopimus on kingi.

Offboard-työntekijät yhtä helposti kuin sinä heidän kyydissään Personion sisällä.

muut Yhdistyneen kuningaskunnan Työllisyysaiheet Huom.

Etsitkö muita aiheita Yhdistyneen kuningaskunnan työllisyyden ympärille auttamaan vahvempien HR-prosessien rakentamisessa, vai yksinkertaisesti perehtymään näihin aiheisiin, jotta voit hallita niitä?

voit vapaasti klikata alla olevia linkkejä lisäartikkeleihin, jotka mielestämme auttavat sinua:

• eroraha ja irtisanomiskorvaus: miten ne toimivat ja miten niitä tulisi käyttää
• Bradfordin tekijä: pitäisikö sitä käyttää ja miten se lasketaan?
• Diversity Management: How d&I can help grow your business
• UK Employment Law: a primer for HR leaders of all kind

how Much Notice Does An Employee Have to Give?

työntekijän irtisanominen riippuu yleisesti ”kohtuullisen irtisanomisen” käsitteestä.”Tämä tarkoittaa, että työntekijän on tehtävä ilmoitus, joka on oikeassa suhteessa hänen rooliinsa ja aikaansa kyseisessä yrityksessä.

se voi riippua myös siitä, mitä sopimuksiin on kirjoitettu, mutta se ei estä työntekijää (tai organisaatiota) neuvottelemasta pidemmästä tai lyhyemmästä irtisanomisajasta. Erityisesti vapaaehtoista irtisanomista tarjoavien työntekijöiden kohdalla tästä tulee paljon strategisempi kysymys.

milloin työntekijän irtisanomisaika alkaa?

käytännössä se alkaa siitä päivästä, jona he irtisanoutuvat. Siksi on sovittava (jo etukäteen) nopeista ja perusteellisista neuvotteluista tai selkeästä sopimuskielestä, jotta työntekijät tietävät tarkalleen, kuinka kauan he työskentelevät, mitä heidän odotetaan tekevän ja mitä työnantajien pitäisi odottaa vastineeksi.

Kuinka Paljon Irtisanomisaikaa Yrityksesi Sallisi?

se riippuu omasta yrityksestä ja siitä, mitä sopimuksiin kirjoitetaan. Vaikka kuukausi ei ehkä tunnu paljolta ajalta nuoremman roolin täyttämiseen, useimmat työnantajat eivät ole valmiita odottamaan pitkään ennen kuin joku hyväksyy roolin ja liittyy uuteen yritykseensä.

pitkän irtisanomisajan antaminen työntekijöille voi siis olla etu, jos heidän tehtävänsä täyttämiseen todennäköisesti menee pitkä aika-kuten ylemmillä työntekijöillä yleensä.

mutta se voi olla myös etu heille: vakuuttaa heille, että heillä on vielä tuloja tietyn ajan, jos heidät päästetään menemään.

C-sviitissä on tavallista, että johtajilla on kuuden tai jopa yhdeksän tai 12 kuukauden irtisanomisaika. Näistä ehdoista neuvotellaan yleensä, ja molemminpuolisesti hyväksyttävistä ehdoista sovitaan, jos Ja kun C-tason johtaja lähtee tai häntä pyydetään lähtemään.

miten korvataan lähteviä työntekijöitä? Se on helppoa, jos on jo päässyt käsiksi huippulahjakkuuksiin.

Voivatko Työntekijät ”Neuvotella Ulos” Irtisanomisajoista?

irtisanomisajoista neuvottelemisessa ei ole tiukkoja sääntöjä. Yleisesti ottaen työntekijän suhde työnantajaan kuitenkin sanelee heidän ”vipuvoimansa” neuvotteluissa.

jos on hyväntahtoisuutta ja työntekijä on tehnyt monia suuria aloitteita, voi työnantajabrändisi olla joustavampi ja antaa heidän lähteä omilla ehdoillaan.

toisaalta, jos työntekijällä on vielä paljon tehtävää tai paljon tietoa välitettävänä, voi olla organisaation edun mukaista, että hän työskentelee koko irtisanomisajan. Yhtiönä tämä on täysin oikeutenne mukaista.

Voivatko Työntekijät Kieltäytyä Työnteosta Irtisanomisaikanaan?

teoriassa Kyllä. Jos työntekijä kieltäytyy työnteosta, työnantajat voivat kääntyä sopimuksensa ehtojen puoleen selvittääkseen, rikkovatko he sitä ja ovat siten lain mukaan rangaistavia. Samaan aikaan, jos työntekijä yksinkertaisesti kieltäytyy tekemästä työtä, on hyvin työnantajan oikeus vähentää hänen palkastaan vuorollaan.

Saako Työnantaja Työntekijät Lähtemään Puutarhavapaalle?

Puutarhavapaa tai puutarhavapaa on termi, jolla tarkoitetaan irtisanoutuvan työntekijän ja hänen työnantajansa välistä sopimusta, jossa he sopivat keskenään, että työntekijä ei tule takaisin toimistoon tai voi työskennellä etätyössä ja että hänelle maksetaan palkkaa virallisen irtisanomisajan loppuun asti.

Puutarhavapaa voi olla työnantajille houkutteleva ehdotus, Jos ilmoituksen tehnyt työntekijä siirtyy kilpailijalle. Siinä tapauksessa voi olla parasta ’lähettää heidät puutarhaan’ irtisanomisajan ajaksi.

Klikkaa tästä saadaksesi täydellisen oppaan Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajien puutarhavapaasta.

Täytyykö työntekijöille maksaa irtisanomisaikana palkkaa Isossa-Britanniassa?

Kyllä työntekijällä on irtisanomisaikana oikeus normaaliin palkkaan. Tämä on, elleivät he ole rikkoneet sopimusvelvoitteitaan, mutta on totta, vaikka he olisivat sairauslomalla, lomalla, vanhempainlomalla tai käytettävissä töihin, vaikka heidän työnantajallaan ei olisi heille mitään tekemistä (kuten puutarhalomalla).

Paljonko Irtisanomiskorvaus Maksaa?

irtisanomiskorvaus tapahtuu lakisääteisen irtisanomiskorvauksen lisäksi (näytämme, miten irtisanomiskorvaus lasketaan tässä artikkelissa). Periaatteessa työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle koko irtisanomisajan tai sen sijasta (riippuu olosuhteista, joita käsittelemme seuraavaksi).

irtisanomiskorvaus lasketaan pääasiassa sen perusteella, paljonko työntekijä ansaitsee viikossa keskimäärin 12 viikon ajalta ennen irtisanomisajan alkua. Työntekijä voi saada enemmän yrityksen ja sopimustilanteen perusteella, mutta tämä on perus tapa ymmärtää sitä (Gov.UK).

mikä on maksu PILONIN sijasta?

irtisanomiskorvaus (PILON) voidaan maksaa työntekijöille, kun heidän työsuhteensa päättyy, eikä heidän ole suotavaa jatkaa työskentelyä yrityksessä. Työnantajat voivat maksaa heille palkkaa tai palkkaa sen sijaan, että työsopimuksessa sanotaan irtisanomisajan olevan mikä tahansa. PILONIA voidaan antaa myös irtisanomistilanteissa.

mitä tapahtuu, jos Irtisanomispalkasta tulee kiistaa?

gov.uk sivusto kertoo, että irtisanomispalkkariidan ensimmäinen kohta on yhtiön virallinen valitusmenettely.

mutta jos tämä ei toimi, työntekijät (tai tässä tapauksessa entiset työntekijät) voivat joskus esittää työsuhdetuomioistuimelle vaatimuksen, jos he katsovat, että heitä on kohdeltu lainvastaisesti. Tässä vaiheessa Advisory, recommendation, and Arbitration Service (Acas) sekaantuu asiaan. Lisätietoja työllisyystuomioistuimista löytyy tästä ladattavasta oppaasta.

useimmissa työsopimuksissa on rajoittavia ehtoja – esimerkiksi ehtoja, joiden mukaan työntekijä ei voi työskennellä kilpailijalle tai olla yhteydessä asiakkaisiin määräajaksi lähtönsä jälkeen. Ja gov.uk neuvo on selvä, että yritys voi viedä ex-työntekijänsä oikeuteen, jos hänen todetaan rikkoneen näitä sopimuksia.

Irtisanomisaikalaskuri: Työntekijät Vs. Työnantajat

Miten Työntekijän Pitäisi Irtisanoa?

riippumatta siitä, kuinka pitkä irtisanomisaika on, useimmissa sopimuksissa edellytetään, että työntekijät toimittavat työsuhteen päättämiskirjeen, joka tunnetaan yleisemmin erokirjeenä. Niiden sisältö vaihtelee rajusti, mutta niihin olisi sisällyttävä kirjeen päiväys, työntekijän nimi ja allekirjoitus sekä irtisanomisaika (jonka on oltava sopimuksen mukainen).

osa työntekijöistä ilmoittaa irtisanoutumisperusteen. Tämä ei ole tarpeen. On tärkeämpää dokumentoida lähtönsä syyt jatkotoimenpiteissä, kuten ulostulohaastattelussa.

Voiko Työntekijä Antaa Kirjallisen Tai Suullisen Irtisanomisen?

se riippuu siitä, mitä heidän sopimuksissaan määrätään. Siksi työnantajana on tärkeää, että kaikissa työsopimuksissa on selkeä irtisanomisaika. Näin ei synny epäselvyyttä siitä, mitä odotetaan, mitä virallisesti irtisanotaan ja mitä työntekijät voivat odottaa seuraavaksi askeleeksi.

Here ’ s something helpful: Our complete guide to designing employment contracts in the UK.

Miten Työnantajien Tulisi Ilmoittaa?

muodollisemmalta kuulostava ”irtisanomisilmoitus” on tyypillisesti nimi kirjeelle tai ilmoitukselle, jonka työnantaja antaa työntekijälle, kun tämä irtisanotaan tai irtisanotaan. Ole tietoinen: säännöt siitä, miten ja milloin voit irtisanoa työntekijän sopimuksen, ovat hyvin tiukat Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Tässäkin on kyse siitä, mitä sopimuksessa lukee.

ellei työntekijää irtisanota törkeän rikkomuksen tai summittaisen irtisanomisen vuoksi, kun irtisanot jonkun välittömästi ilman irtisanomisaikaa tai palkkaa irtisanomisen sijasta, yleensä törkeän rikkomuksen (esimerkiksi varkauden, petoksen tai väkivallan) vuoksi, työsopimuksen päättämiseen liittyy tiukkoja sääntöjä irtisanomisen, tuloksettomuuden tai yrityksen maksukyvyttömyyden (maksukyvyttömyys tai konkurssi) vuoksi.

mitä tahansa teetkin, muista dokumentoida ja säilyttää tiedot kaikista työntekijöiden lomista, etuuksista ja kiistoista – se ei ole tärkeää vain oikeustapauksissa, vaan se on myös tietosuojavaatimus!

Vastuuvapauslauseke: