Âge minimum légal d’emploi au Canada

12 août 2009 • par Priscilla Franken

Âge minimum légal d’emploi au Canada : Règlements distincts entre les provinces

La Saskatchewan vient de mettre en place un âge minimum légal d’emploi, c’est-à-dire 16 ans. Une telle disposition n’existe pas partout au Canada, car les politiques applicables diffèrent considérablement d’une province ou d’un territoire à l’autre. Voici un aperçu.

Il faut maintenant avoir au moins 16 ans pour travailler en Saskatchewan. Avant mai 2009, seuls cinq secteurs avaient un âge minimum pour embaucher des jeunes : l’hôtellerie, la restauration, les écoles, les hôpitaux et les maisons de retraite. La nouvelle législation vise à promouvoir la scolarisation, tout en permettant aux jeunes d’acquérir un peu d’expérience professionnelle. Cependant, sous certaines conditions, les jeunes de 14 ans peuvent travailler: en obtenant le consentement de leurs parents ou tuteurs, en suivant une formation en santé et sécurité au travail, en ne travaillant pas avant 22 heures. s’ils ont l’école le lendemain, avant le début de l’école un jour d’école, et plus de 16 heures pendant une semaine d’école. En outre, la nouvelle loi continuera de restreindre l’emploi des jeunes dans les casinos, dans la vente, la manipulation ou le service d’alcool et dans certaines professions à haut risque.

Au Canada, diverses lois contiennent des restrictions concernant l’emploi des jeunes. Ils visent à garantir la primauté de l’éducation et à maintenir les jeunes à l’école pendant les années où les connaissances de base sont acquises. Leur objectif est également de protéger le développement des jeunes (leur croissance, ainsi que le développement de leurs caractères), ainsi que leur santé et leur sécurité. Au niveau fédéral, le Code canadien du travail permet aux jeunes de moins de 17 ans de travailler uniquement s’ils ne sont pas tenus d’aller à l’école selon leur province de résidence habituelle, si le travail à effectuer ne fait pas partie d’une catégorie interdite (p. ex. mine souterraine) et s’il ne met pas en danger leur santé et leur sécurité. Il est également interdit de les faire travailler entre 23 heures et 6 heures du matin. D’autres dispositions régissent des secteurs particuliers, tels que la marine marchande ou les usines d’explosifs, par exemple.

Âge minimum légal d’emploi au Canada

– En Alberta, les adolescents peuvent travailler dès l’âge de 12 ans, mais seulement sous certaines conditions : en dehors des heures normales de classe, avec le consentement écrit d’un parent ou d’un tuteur et avec l’approbation du directeur des normes du travail. Âgés de 12 à 14 ans, ils ne sont autorisés à occuper que certains emplois tels que commis ou livreur de petites marchandises pour un magasin de détail, commis ou messager dans un bureau, livreur pour la distribution de journaux, flyers ou prospectus. Pour tout autre type de travail, ils doivent obtenir l’approbation du directeur des normes du travail. Ils sont autorisés à travailler les jours d’école, mais pas plus de deux heures.

– En Colombie-Britannique, les enfants peuvent travailler avant l’âge de 12 ans, avec la permission du Directeur des normes du travail, qui déterminera les conditions d’emploi. Entre 12 et 14 ans, le consentement des parents est suffisant à condition que l’employeur respecte certaines restrictions (pas de travail pendant les heures de classe, par exemple). La province autorise le travail les jours d’école, mais pas plus de quatre heures.

– À l’Île-du-Prince-Édouard, il est possible de travailler avant l’âge de 16 ans. La Loi sur l’emploi des jeunes précise cependant qu’un adolescent de moins de 16 ans ne peut occuper un emploi qui pourrait nuire à sa santé, à sa sécurité, à son développement moral ou physique. Il est également interdit de travailler plus de trois heures par jour scolaire, de travailler dans la construction, entre 23 heures et 7 heures du matin., et pendant les heures normales d’école (les enfants doivent aller à l’école jusqu’à l’âge de 16 ans). L’Inspecteur des normes du travail peut dispenser les adolescents de ces restrictions tant que leur fréquentation scolaire n’en souffre pas, avec le consentement d’un parent ou d’un tuteur.

– Au Nouveau-Brunswick, les jeunes de moins de 14 ans ne peuvent occuper des emplois susceptibles d’être malsains ou de nuire à leur santé, à leur bien-être, à leur développement moral ou physique. Ces restrictions s’appliquent également aux jeunes de moins de 16 ans. Les adolescents de moins de 14 ans ne sont pas autorisés à travailler dans une entreprise industrielle, dans l’industrie forestière, dans l’industrie de la construction, dans un garage ou une station-service, dans un hôtel ou un restaurant, dans un théâtre, une salle de danse ou une galerie de tir, ou comme opérateur d’ascenseur, à moins qu’un permis n’ait été délivré par le Directeur des normes d’emploi. Les jours d’école, le travail est limité à trois heures au maximum.

– En Nouvelle-Écosse, les restrictions imposées aux adolescents de moins de 14 ans sont comparables à celles en vigueur au Nouveau-Brunswick, c.-à-d. travailler pour une entreprise industrielle, une industrie forestière, etc., et s’appliquent également aux jeunes de moins de 16 ans.

– En Ontario, les jeunes de moins de 14 ans ne peuvent pas travailler dans un établissement industriel. De moins de 15 ans, ils ne peuvent pas travailler dans une usine, et de moins de 16 ans, ils ne peuvent pas travailler sur un chantier de construction, dans l’industrie forestière ou dans une mine à ciel ouvert. Ils ne sont pas non plus autorisés à travailler pendant les heures de classe.

– Au Québec, les jeunes de moins de 14 ans ne sont pas autorisés à travailler sans le consentement écrit du parent ou du tuteur. S’ils sont âgés de moins de 16 ans, ils ne peuvent pas travailler dans une mine à ciel ouvert, une meunerie ou un atelier, ni être apprenti dans un métier ou une profession réglementée par la loi.

Pour des renseignements plus précis et/ou concernant d’autres provinces ou territoires : www.hrsdc.gc.ca