Tous les propriétaires et dirigeants d’entreprise ont des expériences et des points de vue variés sur l’approche et les qualités nécessaires à un leadership efficace. Et toutes les situations ne nécessitent pas le même type de style de leadership. Les grands leaders s’adaptent à leur environnement et donnent à l’équipe les moyens de réussir ensemble.
De nombreux experts dans d’innombrables livres et articles sur le leadership s’accordent sur certains principes nécessaires pour mener une équipe à la grandeur, mais lorsqu’il s’agit de cela, le facteur le plus important est de savoir si le leader fait ou non le travail.
Mes philosophies sur le leadership ont évolué au fil du temps grâce à la recherche, à mes expériences au combat en tant que Navy SEAL et à mes succès et échecs dans la gestion de mes propres entreprises. Je crois que les meilleurs leaders sont passionnés par le développement des leaders émergents autour d’eux, ils travaillent constamment à améliorer leur intelligence émotionnelle et savent qu’une forte culture d’équipe est le fondement de l’accomplissement de la mission. Ils sont dans un état perpétuel de préparation et embrassent les changements inévitables auxquels leurs entreprises seront confrontées.
Pour les besoins de cet article cependant, je voulais obtenir le point de vue d’autres chefs d’entreprise en leur demandant de répondre à une question:
À votre avis, qu’est-ce qui fait un grand leader?
Leurs réponses ont été recueillies en partenariat avec l’American Board of Experts™. Les voilà !
1 – Avoir foi en ses croyances
« C’est un mélange de beaucoup de choses, mais il s’agit avant tout d’avoir foi en ses croyances. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que les autres vous considèrent comme un leader à moins que vous ayez une foi solide en vos idées. Et une fois qu’il est là, vous bâtissez dessus en étant un bon communicateur, en écoutant les autres, en donnant des exemples et en mettant le meilleur pied en avant et en n’abandonnant pas. Le leadership consiste à être passionné par ce que vous faites et à avoir confiance en vous et en vos disciples que vous devez motiver et inspirer. »
Matei Gavril, PDG de PrMediaOnline
2 – Faites le choix difficile
« Les grands leaders font le choix difficile, et le sacrifice de soi afin d’améliorer la vie des autres autour d’eux. En tant que propriétaire d’entreprise, non seulement votre famille compte sur vous, mais aussi les familles de ceux qui travaillent pour vous. Chaque employé a une famille. Même si vous êtes propriétaire d’une petite entreprise comptant quatre employés, vous êtes essentiellement potentiellement responsable de dix ou quinze personnes supplémentaires. »
Joel Farar, Farar Law Group
3 – Gagnez le respect de l’équipe
« Avoir la capacité de faire preuve de respect, d’empathie et de soin envers ceux qui vous suivent, sont tous attribués à un grand leader. Gagner le respect est crucial pour une relation réussie avec quelqu’un, tout en montrant que vous vous souciez de son travail ou de ses idées. Être empathique permet à un leader de puiser dans les émotions de cet individu afin de se connecter de manière à ce que cette personne sache que vous comprenez ce que signifie être dans sa situation. La combinaison de ces trois traits peut certainement faire de quelqu’un un grand leader. Ce sont des choses sur lesquelles je travaille constamment avec mon propre personnel et moi-même, le tout afin de devenir un meilleur leader pour ceux qui me tiennent à cœur. »
Brandon Swenson, SEO Pros
4 – Connaître l’équipe
« Connaître les forces et les faiblesses de chaque individu pour gérer efficacement les résultats d’une équipe est impératif pour réussir. Les dirigeants ont une grande vision et utilisent les ressources disponibles pour résoudre les problèmes. Ils prennent des risques et prennent des décisions difficiles, sachant qu’ils peuvent parfois se tromper. Ce sont les qualités les plus importantes d’un vrai leader qui fonctionnent de la même manière dans nos vies professionnelle et personnelle. »
Alex Gerasimov, Insomnia Escape Room DC
5 – Sachez que les gens sont la clé du succès
« Un grand leader comprend que ce sont les personnes qu’il dirige qui déterminent finalement le succès ou l’échec de toute entreprise. Ils s’entourent de gens formidables qu’ils peuvent cultiver pour former une équipe de personnes compétentes et confiantes qui peuvent bien travailler en équipe. Ils ont ensuite la capacité de guider cette équipe vers une vision bien définie en communiquant clairement les objectifs à court et à long terme, en inspirant la confiance entre collègues et en influençant les efforts communs par le caractère plutôt que par une position d’autorité. En fin de compte, un grand leader crée et nourrit d’autres leaders. »
Randy Soderman, Fondateur de Soderman Marketing SEO
6 – Articuler une vision claire
« Un grand leader possède une vision claire, est courageux, a de l’intégrité, de l’honnêteté, de l’humilité et une concentration claire. Il est un planificateur stratégique et croit au travail d’équipe. Les grands leaders aident les gens à atteindre leurs objectifs, n’ont pas peur d’embaucher des gens qui pourraient être meilleurs qu’eux et sont fiers des réalisations de ceux qu’ils aident en cours de route. »
Bhagi Rath, Informateur de matelas, Faites vos recherches pour Trouver un Grand Lit
7 – Poussez les gens à être Les Meilleurs
« Les grands leaders ont un but clair et sont excellents pour articuler leurs croyances. J’aspire à être le genre de leader qui pousse les gens à être le meilleur qu’ils peuvent être, tout en leur permettant de se sentir en sécurité, car cela commence par le cœur. »
Amas Tenumah, PDG Betterexperience
8 – Servir une plus grande cause
« Un grand leadership est déterminé par le mélange périodique d’humilité personnelle et de volonté inégalée de conduire les autres au service d’une cause plus grande qu’eux. Les grands leaders sont incroyablement ambitieux, mais jamais pour eux-mêmes. Au contraire, ils sont ambitieux pour l’entreprise et possèdent la volonté de faire tout ce qui est nécessaire au service de cette plus grande cause. »
Jake Rheude, Directeur du développement commercial pour Red Stag Fulfillment
9 – Se concentrer sur l’aide à l’équipe
« Quelqu’un qui dirige par une direction positive et qui établit un accord entre les membres de son groupe vers la réalisation d’un objectif coordonné. En fin de compte, le leadership ne concerne pas qui est responsable. Il s’agit de s’assurer que votre équipe reste concentrée sur les objectifs, de la garder motivée et de l’aider à être la meilleure possible pour atteindre ces objectifs. Cela est particulièrement vrai lorsque les risques sont élevés et que les conséquences sont importantes. »
Kara Kelly, Directrice exécutive de CompleteContents.com
10 – Ne dirigez pas par la force
« Un grand leader ne mène pas en forçant les gens à suivre. Au lieu de cela, un grand leader motive les gens. Ils encouragent les autres à les suivre. Ils donnent également l’exemple, ce que peu de dirigeants font aujourd’hui. »
Mike Dan, Marketing SMS
Être un leader efficace nécessite une concentration constante, de la persévérance et la construction d’une équipe responsable et conçue pour obtenir des résultats. Sans l’équipe, il ne peut y avoir de véritable leadership. Ces dix perspectives uniques fournissent une grande perspicacité tout en validant certains points communs.
Beaucoup d’entre nous dans des postes de direction ou de direction savent ce que nous devons faire pour être de meilleurs leaders, nous manquons parfois d’agir. Être un grand leader nécessite un développement personnel et professionnel constant, une rétroaction transparente régulière de l’équipe, une réflexion personnelle et une action sur les commentaires reçus. Les grands leaders sont rarement satisfaits de leurs performances.