Un mensonge omniprésent et convaincant circule partout dans les collèges et les lieux de travail: Vous obtenez une éducation dans un certain domaine (formel ou autre) et travaillez ensuite dans ce domaine jusqu’à ce que vous preniez votre retraite ou que vous vous effondriez un jour sur votre bureau. J’aimerais que ce mythe meure.
Malheureusement, cette croyance cause beaucoup de détresse aux personnes qui désirent un changement de carrière. Ils croient avoir investi leurs ressources dans un certain domaine, et passer à un nouveau domaine signifie partir de zéro. Oui, ce processus signifie souvent un retour en arrière au moins un peu. Mais ce n’est pas comme si tu redevenais un nouveau-né. Faire un changement signifie simplement appliquer vos connaissances et votre expérience à un nouveau domaine et combler les lacunes au besoin.
Heureusement, décrocher une entrevue signifie que vous avez réussi à vendre votre expérience sur papier, vous êtes donc en bonne voie dans le processus de transition qui change de carrière. Maintenant, votre travail consiste à aider un employeur à voir la valeur que votre expérience apportera à l’équipe. Lisez la suite pour voir comment vous pouvez faire exactement cela.
Connaissez votre valeur et Utilisez des exemples pour la montrer
Si vous voulez convaincre un nouvel employeur que vous êtes le meilleur candidat pour un emploi, vous devez d’abord le croire vous-même. Lorsque vous vous valorisez, vous commencez à décrire votre historique de travail et votre expérience dans une autre langue. Commencez par écrire tout ce que vous faites, en détail. Incluez toutes vos tâches et vos réalisations. Cela vous aidera à voir votre expérience d’une manière fluide qui peut s’appliquer à de nombreux paramètres. Vous n’étiez pas un « représentant du service à la clientèle de Caris’ Cupcake Emporium »; vous étiez quelqu’un qui « aidait les clients avec les commandes, faisait la promotion de nouveaux produits et services et traitait les plaintes des clients de manière professionnelle. »Apprenez à faire tourner vos postes passés de cette façon, et il vous sera beaucoup plus facile d’expliquer comment votre historique de travail se prête à la transition que vous recherchez.
Les exemples brossent un tableau de votre expérience et de vos capacités pour un employeur, plutôt que de répondre aux questions avec un hypothétique: » Eh bien, dans cette situation, je pense que je le ferais… » Avec un changement de carrière en particulier, des exemples aident un employeur à comprendre comment votre expérience s’intègre dans un nouveau rôle.
Ainsi, lorsqu’on vous demande de travailler avec des clients, par exemple, incorporez une anecdote sur vos interactions avec des personnes de vos emplois actuels ou précédents, même si ces personnes n’étaient pas des clients en soi. Ensuite, expliquez comment vous mettrez cette expérience à profit dans votre nouveau rôle. Les compétences que vous avez utilisées pour gérer un conflit avec un collègue ou pour expliquer un concept difficile à la direction sont les mêmes que celles que vous utiliseriez avec les clients, après tout. Si vous êtes interrogé sur la résolution de problèmes, parlez d’un moment où vous avez réellement traversé une énigme ou trouvé une solution innovante. Même si l’industrie était entièrement différente, la capacité de penser de manière critique et de résoudre des problèmes en dit long sur votre niveau de compétence. Lorsque vous fournissez des exemples, un employeur sait que vous avez effectivement fait les choses que vous réclamez, et cela devrait vous donner une longueur d’avance dans le processus d’entrevue.
Ne vous présentez pas Les mains vides
Faites tout votre possible pour montrer à un employeur — littéralement – que vous êtes capable d’assumer ce nouveau rôle en apportant des preuves avec vous. Cela peut inclure des exemples de travail, des certificats de formation, une proposition de subvention fictive, un plan de marketing ou autre chose qui rend vos capacités concrètes. Êtes-vous en train de vous diriger vers un domaine où l’écriture est lourde, comme la communication ou le journalisme? Apportez des échantillons d’écriture. Ce n’est pas grave si vous n’avez pas écrit de nouvelles; un rapport annuel bien rédigé démontre toujours votre maîtrise du langage et votre capacité à tisser des détails complexes en un tout cohérent.
Passez-vous d’un domaine non technologique à un travail nécessitant de la programmation? Apportez des certificats de formation pour les cours en ligne que vous avez suivis. Si vous n’avez pas soumis de lien vers un portfolio en ligne avant l’entretien, apportez une tablette pour pouvoir montrer à votre employeur potentiel des échantillons de votre travail.
Si vous n’avez pas la « preuve » exacte qu’un employeur recherche, créez-la. Je ne veux certainement pas dire que vous devriez fabriquer de l’expérience, mais vous pouvez développer des échantillons qui démontrent vos capacités. Vous postulez pour enseigner, mais vous n’avez aucune expérience formelle en enseignement? Créez un programme et des plans de cours en fonction de ce que vous prévoyez de faire dans le rôle. Vous cherchez un travail de conception graphique bien que vous ayez peu d’expérience dans la vie réelle? Rassemblez des échantillons de produits pour l’entreprise à laquelle vous postulez. Vous recherchez un poste qui nécessite beaucoup de prise de parole en public et de sensibilisation? Téléchargez de courtes vidéos de vous délivrant un message bref mais puissant. Réfléchissez de manière créative à la façon dont vous pouvez montrer à un employeur votre valeur en fonction de vos réalisations passées.
Soyez à l’aise Avec l’imperfection
Il est NORMAL d’admettre que vous ne savez pas tout et que vous ne répondez pas à toutes les qualifications. Très peu de candidats répondent à tous les critères d’un emploi donné. Mais ne dites pas simplement: « Bon sang, je ne sais pas » ou « Eh bien, je n’ai jamais fait ça », lorsqu’on leur pose des questions difficiles. Il est acceptable de reconnaître l’écart, mais rappelez à votre employeur potentiel une autre expérience qui vous aidera à minimiser l’écart. Et soyez confiant lorsque vous répondez à ces balles dures. Si vous avez peur de vous attaquer à un nouveau rôle, pourquoi un nouveau patron se sentirait-il bien à l’idée de vous embaucher?
Vous travaillez peut-être en tant qu’ingénieur, mais vous souhaitez occuper un poste de direction et vous n’avez pas d’expérience budgétaire, par exemple. Devine quoi ? L’ingénierie nécessite certaines des mêmes compétences que la gestion des numéros départementaux. Vous pouvez donc dire: « Bien que je manque d’expérience budgétaire, je suis excité à l’idée de me mettre immédiatement au courant de ce travail. Bien sûr, mon rôle actuel nécessite une attention particulière aux détails et la même maîtrise des mathématiques dont j’aurai besoin pour gérer un budget. Donc, même s’il y aura un premier ajustement, j’imagine que c’est quelque chose que je peux prendre rapidement en fonction de mes compétences actuelles. »
Préparez-vous à « La Question »
Enfin, n’attendez pas d’être devant votre intervieweur pour voir comment expliquer la raison de votre changement de carrière, car, ne vous y trompez pas, on vous posera cette question pondérée. Planifiez à l’avance et pratiquez votre réponse afin de ne pas essayer de l’exprimer à haute voix pour la première fois lors d’une entrevue importante.
Les gens prennent cette décision pour une grande variété de raisons. Quelle que soit votre motivation, laissez tout bagage associé à la maison. Encore une fois, il est CORRECT de reconnaître brièvement que les circonstances sont moins que parfaites. Peut-être que vous avez été mis à pied ou que vous avez réalisé que le domaine dans lequel vous travaillez n’est pas celui dans lequel vous voulez rester pour le reste de votre vie. Évitez de crier à quel point l’industrie est boiteuse, à quel point votre patron est horrible, à quel point l’avenir est sombre. Restez simple, positif et tourné vers l’avenir. « J’ai l’impression d’avoir fait beaucoup d’excellent travail au cours des trois dernières années. Mais j’ai atteint un point de ma vie où j’ai l’impression qu’il est temps de passer à autre chose. Je suis prêt pour un autre type de défi. »À partir de là, vous pouvez vous concentrer sur la façon dont vous prévoyez de faire fonctionner vos compétences et expériences actuelles dans votre nouvelle carrière.
Ne perdez jamais de vue que vous êtes une personne aux multiples facettes capable d’accomplir beaucoup de choses et de porter différents chapeaux. Vos compétences et votre expérience sont incontestablement applicables à plus d’un seul emploi. Plus vous pourrez exprimer clairement votre valeur et relier les points entre votre expérience passée et de nouvelles opportunités, plus vous disposerez de possibilités.
Et, si vous avez besoin de relier ces points, contactez un coach de carrière spécialisé dans la stratégie de recherche d’emploi.