Le 24 mars est la Journée de l’égalité salariale, une journée symbolique qui représente le nombre de jours supplémentaires que les femmes, en moyenne, doivent travailler pour gagner ce que les hommes, en moyenne, ont gagné l’année précédente. Et pour les mères et de nombreuses femmes de couleur, cette date tombe beaucoup plus tard dans l’année.
De nombreux problèmes systémiques sont à l’origine de la baisse des salaires des femmes qui travaillent – non seulement la discrimination fondée sur le sexe, mais aussi la discrimination raciale, la dévaluation du travail des « femmes », l’absence de soutien pour les soins familiaux essentiels, etc. Bien que ces problèmes soient des structures du marché du travail de longue date, la pandémie de COVID-19 a révélé leurs conséquences dévastatrices – et le besoin urgent de meilleures solutions qui soutiennent toutes les femmes qui travaillent.
Voici cinq faits sur la situation actuelle des femmes qui travaillent en Amérique qui peuvent vous choquer, mais qui, espérons-le, vous inspireront à vous joindre à nos efforts pour promouvoir l’équité salariale.
1. Les femmes gagnent 82 cents pour chaque dollar gagné par un homme
Selon les données du Bureau of Labor Statistics, en 2020, les gains annuels des femmes étaient de 82,3% de ceux des hommes, et l’écart est encore plus grand pour de nombreuses femmes de couleur. Bien que les femmes ne gagnaient que 57 cents par dollar gagné par les hommes en 1973, lorsque ce PSA du Ministère du Travail a été réalisé, les progrès sont au point mort et nous sommes encore loin de combler l’écart de rémunération.
2. Il y a plus d’un Jour d’égalité de salaire
L’écart salarial est encore plus grand pour de nombreuses femmes. Pour gagner ce que les hommes blancs et non hispaniques gagnaient en 2020, les femmes d’Amérique d’origine asiatique et des îles du Pacifique devaient travailler jusqu’au 9 mars. Les mères ne rattraperont pas leur retard avant le 4 juin (par rapport aux pères, en moyenne). Pour de nombreuses femmes de couleur, le Jour de l’égalité salariale tombe de plus en plus tard dans l’année. Pour les femmes noires, ce n »est qu » en août. 3. Pour les femmes amérindiennes, ce n »est qu »en septembre. 8. Enfin, pour les Latinas, le Jour de l’égalité de salaire est supérieur à 9 mois dans l’année, le octobre. 21.
3. Les femmes gagnent moins que les hommes dans presque toutes les professions
Vous pouvez voir comment les gains des femmes se comparent à ceux des hommes dans plus de 350 professions à l’aide de notre outil de visualisation interactif. Il n’y a qu’une poignée de professions où les femmes gagnent un peu plus que leurs homologues masculins, comme les travailleurs sociaux de la santé.
4. Les femmes gagnent moins que leurs homologues de la même race et de la même ethnie à tous les niveaux d’éducation
Par rapport aux hommes blancs ayant le même niveau d’éducation, les femmes noires et latines n’ayant qu’un baccalauréat présentent l’écart le plus important avec 65%, et les femmes noires diplômées gagnent 70% de ce que gagnent les hommes blancs diplômés. Le niveau de scolarité n’est pas suffisant pour combler les écarts de revenus entre les sexes. En fait, la plupart des femmes diplômées gagnent moins que les hommes blancs, en moyenne, avec seulement un baccalauréat.
5. La pandémie a ramené la participation des femmes au marché du travail de plus de 30 ans
Malheureusement, la pandémie a bloqué les gains réalisés en vue de combler l’écart de rémunération, et les mises à pied et le manque de services de garde d’enfants ont contraint de nombreuses femmes à quitter entièrement le marché du travail. En février 2021, le taux d’activité des femmes était de 55,8 %, soit le même taux qu’en avril 1987. Et les femmes de couleur et celles qui travaillent dans des professions à bas salaires ont été les plus touchées.
Alors, que pouvons-nous faire pour atteindre l’équité salariale? Il y a clairement beaucoup de travail à faire, mais il est possible d’uniformiser les règles du jeu pour les femmes qui travaillent en augmentant la transparence des salaires dans tous les domaines, en perturbant la ségrégation professionnelle, en élargissant l’accès aux congés payés et aux soins aux enfants et aux personnes âgées et en créant davantage de bons emplois syndicaux. En savoir plus sur les efforts du ministère du Travail axés sur les données pour promouvoir l’égalité salariale – et comment vous pouvez vous impliquer – à dol.gov/EqualPay .
Janelle Jones est l’économiste en chef du département américain du Travail.