Apprenez à créer un site Web comme Glassdoor.
Bien que le taux de chômage aux États-Unis soit au plus bas depuis 50 ans, il existe toujours une forte demande d’emplois. Les gens chercheront toujours un meilleur endroit pour travailler, ce qui signifie que les sites d’emploi seront toujours en demande.
Contenu:
- Qu’est-ce qu’un site d’offres d’emploi ?
- Sites d’offres d’emploi populaires
- Comment créer un site d’offres d’emploi
- Fonctionnalités pour les demandeurs d’emploi
- Fonctionnalités pour les employeurs
- Comment les offres d’emploi gagnent-elles de l’argent?
- Développer un site Web d’offres d’emploi
- Combien cela coûte-t-il de créer un site web d’offres d’emploi?
Qu’est-ce qu’un site d’offres d’emploi ?
Avant l’ère de l’Internet, les offres d’emploi étaient publiées dans les journaux, sur les babillards physiques des bureaux de poste et sur les babillards de toutes sortes d’établissements, des pubs aux hôtels. De nos jours, cependant, nous faisons presque tout à l’aide d’ordinateurs et d’appareils mobiles.
Un job board est un site web sur lequel les demandeurs d’emploi peuvent publier leurs CV et les entreprises à la recherche d’employés peuvent publier des offres d’emploi. Cela semble assez simple, non? Eh bien, comme pour la plupart des choses simples, c’est un peu plus délicat lorsqu’il s’agit de mettre en œuvre l’idée dans un logiciel.
Exemples de sites d’emploi populaires
Aujourd’hui, il semble que tout puisse être fait sur Facebook. Vous pouvez utiliser Facebook pour jouer à des jeux, acheter et vendre des choses, trouver une date, et plus encore. Facebook dispose d’une fonction de recherche d’emploi et les recruteurs n’hésitent pas à contacter des spécialistes sur ce réseau social.Facebooks peuvent être publiés sur la page Facebook d’une entreprise. Cependant, Facebook n’est pas un site d’emploi à part entière et ses fonctionnalités ne sont pas explicitement orientées vers les employés ou la recherche d’emploi (du moins pas encore). Avant de parler de la création d’un site Web de recherche d’emploi, examinons différents sites Web créés explicitement pour ceux qui recherchent un emploi ou qui cherchent à embaucher.
LinkedIn est probablement l’un des premiers noms qui vous vient à l’esprit lorsque vous cherchez un emploi ou que vous cherchez à embaucher. La particularité de LinkedIn est qu’il ne s’agit pas de votre site d’emploi typique, mais d’un réseau social. En gros, c’est Facebook pour les professionnels. Sur LinkedIn, les personnes remplissent leurs profils avec des données liées à l’emploi que les recruteurs peuvent voir, tandis que les entreprises ont leurs propres pages où elles peuvent publier des offres d’emploi et se promouvoir de différentes manières. LinkedIn est un CV facile à utiliser et flexible pour les demandeurs d’emploi et les entreprises.
Upwork
Upwork est un site d’emploi adapté aux indépendants et à ceux qui souhaitent les embaucher. C’est un autre site d’emploi atypique, car il s’agit davantage d’un marché peer-to-peer (P2P) avec des fonctionnalités comprenant une passerelle de paiement et d’autres avantages P2P.
Glassdoor
Glassdoor est l’un des sites d’offres d’emploi les plus populaires aux États-Unis (et l’un des plus grands au monde). Il aurait plus de 65 millions de visiteurs uniques par mois et environ un million d’employeurs répertoriant des emplois. La fonctionnalité de tueur de Glassdoor est qu’elle offre des critiques anonymes d’entreprises qui répertorient des emplois sur la plate-forme. Les avis signifient que les demandeurs d’emploi se voient offrir des informations privilégiées sur l’entreprise qu’ils lorgnent, ce qui est toujours apprécié par ceux qui recherchent un emploi à long terme.
Outre les avis, Glassdoor fournit des données sur les salaires, telles que le salaire moyen pour un poste spécifique dans une zone spécifiée. Cela permet aux candidats d’estimer leurs demandes salariales et aide à lutter contre les inégalités salariales.
Monster
Monster est un autre mammouth sur le marché des sites d’emploi. Il fonctionne dans plus de 50 pays du monde entier. Ce qui distingue Monster de ses concurrents, c’est son énorme bassin de conseils de carrière. Le personnel de Monster suit toutes les nouvelles tendances et partage des conseils non seulement pour rédiger un CV, par exemple, mais pour en créer un au format vidéo ou podcast, ce qui est encore inhabituel mais gagne en popularité chaque année. Il y a même un horoscope de carrière mensuel.
Comment créer un site Web de job board
D’une certaine manière, un site Web de job board est très similaire à un marché peer-to-peer — un site Web où les gens achètent et vendent des produits et des services. Mais l’ensemble des fonctionnalités est légèrement différent sur un site d’emploi et, par conséquent, le développement sera également différent. De plus, certains marchés P2P sont également des sites d’emploi – par exemple, Upwork – bien que ceux-ci soient généralement axés sur les pigistes au lieu d’un emploi à temps plein.
Si vous êtes intéressé, vous pouvez en savoir plus sur les sites Web P2P dans notre article sur la façon de créer un marché peer-to-peer.
Revenons maintenant au développement du site d’emploi.
Les sites d’emploi fournissent des services aux employeurs et aux employés, ce qui signifie que lorsque vous créez un site Web de sites d’emploi, vous devez penser à deux ensembles de fonctionnalités pour les utilisateurs et à un panneau d’administration pour vous-même.
Caractéristiques pour les demandeurs d’emploi
Inscription /inscription
Pour les demandeurs d’emploi, il est important que l’inscription initiale et la connexion ultérieure prennent le moins de temps possible. C’est pourquoi nous recommandons fortement d’intégrer la connexion via les réseaux sociaux. Facebook est une bonne option universelle pour cela, tout comme Google. Mais puisque vous envisagez de créer un site Web pour les emplois, la connexion via LinkedIn pourrait également être favorisée par vos utilisateurs.
Profils
Différents types de profils existent sur les sites d’emploi. Certains sont visibles par les employeurs potentiels, comme un profil LinkedIn, qui sert également de curriculum vitae et affiche toutes les informations pouvant être pertinentes pour la vie professionnelle d’un candidat. Cependant, sur la plupart des sites d’emploi, un CV est une fonctionnalité distincte et le profil n’affiche que les informations les plus nécessaires.
Quel que soit le type de profil que vous choisissez, il devrait être facile à remplir et à modifier. Faites de l’édition une action rapide en un clic. Cela sera considéré comme un gros avantage aux yeux des candidats occupés.
Dans les paramètres, autorisez les utilisateurs à définir la visibilité de leur profil sur public ou privé. Cela est nécessaire, par exemple, lorsqu’un utilisateur a trouvé un emploi mais ne souhaite pas supprimer complètement son profil au cas où il en aurait à nouveau besoin.
Générateur de CV
Tout le monde n’est pas doué pour parler de ses propres bons côtés, à haute voix ou sur papier. Et certains professionnels, en particulier les jeunes et les inexpérimentés, n’ont pas les compétences nécessaires pour construire un CV gagnant. Vous pouvez leur donner des conseils sur le blog de votre entreprise, mais vous pouvez également offrir des conseils et fournir une assistance virtuelle avec un créateur de CV.
Téléchargement de documents et de fichiers
Lorsqu’il s’agit de créer un site Web comme Glassdoor ou Monster — ou tout autre site d’emploi, d’ailleurs — la possibilité de télécharger des documents est un must. Beaucoup de gens ont un CV ou un CV enregistré sur leur ordinateur sous forme de fichier texte ou PDF. En téléchargeant ce fichier sur des sites Web d’emploi, les utilisateurs peuvent éviter de remplir les mêmes informations maintes et maintes fois.
Outre un CV, les utilisateurs ont besoin d’une option pour télécharger leurs certificats de cours et d’écoles, des photos de conférences et d’autres preuves de leurs réalisations professionnelles.
Recherche d’emploi
C’est, bien sûr, le cœur de tout site de job board. La fonctionnalité de recherche d’emploi doit être facile à repérer sur la page et doit être intuitive. Nous vous recommandons d’implémenter une fonction de suggestion de recherche: lorsque les candidats saisissent les premières lettres d’un poste ou d’une entreprise souhaité, le champ de recherche doit proposer des suggestions.
Une autre fonction de recherche pratique est le filtrage et les catégories. Vous pouvez les proposer dans le cadre d’une recherche avancée. Voici quelques suggestions quant aux filtres à implémenter:
- Industrie
- Poste
- Niveau (entrée, junior, moyen, senior)
- Type d’emploi (à temps plein, à temps partiel, à distance, basé sur un projet)
- Salaire souhaité
- Lieu (+ case à cocher pour la relocalisation)
- Entreprise (si le demandeur souhaite travailler pour une certaine entreprise)
Voir les profils des entreprises
Les candidats devraient pouvoir voir les détails de l’entreprise à laquelle ils envisagent de postuler. Vous pouvez proposer des profils raccourcis affichés directement sur la page de résultats de recherche. Cela sera apprécié par beaucoup. Si vous créez un site Web de site d’emploi comme Glassdoor, il est également bon d’avoir des commentaires d’employés actuels ou anciens sur ce qu’est une entreprise à l’intérieur.
Postulez à un poste vacant et / ou contactez l’entreprise
Lorsqu’un demandeur d’emploi a trouvé quelque chose qu’il juge approprié, il a besoin d’un moyen de contacter immédiatement l’employeur, sans étapes supplémentaires comme se rendre sur le site Web de l’entreprise ou composer un e-mail. Un simple formulaire de contact doit être en place. Si vous créez une fonction contact conjoint + application, vous devez avoir la possibilité de télécharger un CV.
Bookmarking
Parfois, les demandeurs d’emploi ne sont pas sûrs tout de suite d’une entreprise ou d’un poste qu’ils consultent. Habituellement, les utilisateurs laissent l’onglet ouvert ou enregistrent un lien dans, par exemple, Evernote. Mais une option pour marquer l’affichage directement sur la plateforme de recherche d’emploi est plus utile. Cela permet aux candidats de réfléchir au poste sans quitter le site ni se soucier d’oublier les détails.
Une fonctionnalité similaire pourrait également être utile pour les employeurs, en passant, leur permettant de sauvegarder les profils des candidats.
Fonctionnalités pour les employeurs
Inscription/connexion
La connexion pour les entreprises se fait généralement via des comptes de messagerie d’entreprise. Cependant, il n’est pas rare que les sites Web de job board permettent aux personnes gérant le compte de l’entreprise de lier des comptes LinkedIn et / ou Facebook.
Profil
Un profil d’entreprise comprend généralement un aperçu de l’entreprise, un bref historique de l’entreprise et parfois une introduction à l’équipe.
Offres d’emploi
Publier une offre d’emploi sur un site d’emploi doit être simple et intuitif. Travaillez avec votre équipe de développement et vos concepteurs pour créer des formulaires faciles à comprendre qui permettront aux employeurs de remplir les exigences du poste de manière logique et simple.
Recherche de candidats
Offrez aux entreprises le même type de fonctionnalité de recherche que vous proposez aux demandeurs d’emploi. Naturellement, certains filtres différeront. Voici un exemple de filtres pour les entreprises:
- Industrie
- Poste
- Niveau (entrée, junior, moyen, senior)
- Type d’emploi (à temps plein, à temps partiel, à distance, basé sur un projet)
- Emplacement (+ case à cocher pour la relocalisation)
- Expérience
- Éducation
- Langues (et niveau)
- Certifications
Certains sites Web comme Monster permettent aux représentants de l’entreprise d’évaluer les candidats avec lesquels ils ont interagi. Cela peut être à la fois une fonctionnalité ajoutée et un filtre de recherche.
À quoi faire attention lorsque vous créez un site Web d’offre d’emploi
- Sécurité
Les utilisateurs conserveront probablement leurs données personnelles sur votre plateforme de site d’emploi, y compris leurs coordonnées telles que leurs adresses e-mail et leurs numéros de téléphone. Même si vous fournissez aux utilisateurs un moyen de communication sur place, il y a de fortes chances que certains préfèrent une communication personnelle. L’interdire complètement pourrait être imprudent. Créez votre site avec la fonctionnalité permettant de masquer les informations sensibles aux utilisateurs non enregistrés ou non confirmés ainsi qu’aux utilisateurs ayant de faibles notes. En outre, mettez en œuvre des technologies qui empêcheront le grattage.
- Algorithmes de recherche
Pour faire correspondre les offres d’emploi avec les profils des candidats, vous aurez besoin d’algorithmes de correspondance. Les algorithmes traditionnels fonctionnent à l’aide de mots clés, mais ce n’est pas une méthode infaillible. Parfois, des positions similaires peuvent être appelées différentes choses, par exemple, et la correspondance basée sur des mots clés ignorera un certain nombre de profils pertinents simplement parce que les mots ne sont pas les mêmes. Un bon algorithme de correspondance fonctionne autour de problèmes comme celui-ci.
Aujourd’hui, de plus en plus de sites Web traitant de tout type de correspondance (par exemple, les services de rencontres) utilisent l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique pour améliorer les résultats. Les systèmes d’autoformation peuvent élargir ou affiner les résultats de recherche à l’aide des données qu’ils recueillent auprès des utilisateurs.
- Modération
La recherche d’un emploi est une activité taxante pour beaucoup, et il en va de même pour la recherche d’employés. Cela peut prendre des mois pour trouver le bon candidat. C’est pourquoi les profils incorrects, obsolètes et carrément faux sont frustrants pour les entreprises et les demandeurs d’emploi. Pendant que vous réfléchissez à la façon de créer votre propre site Web de forum d’emploi, planifiez la fonctionnalité de modération. Il peut être implémenté à l’aide d’un bouton de rapport ou avec un algorithme spécial qui signale les anciennes listes et profils avec de faibles notes.
- SEO
Les sites d’offres d’emploi comme Glassdoor et Monster reçoivent une grande partie de leur trafic — près de 70% — des moteurs de recherche.
Par conséquent, la valeur de l’optimisation des moteurs de recherche (SEO) est énorme dans ce créneau. Si personne ne trouve votre site, personne n’achètera vos services. Vous devez inclure des recommandations SEO dans votre projet dès le début et construire votre site d’emploi en pensant au référencement.
Comment les sites d’emploi gagnent-ils de l’argent?
En plus de placer des annonces – ce qui pourrait être un frein pour de nombreux utilisateurs —, il existe plusieurs autres modèles de monétisation pour les sites Web de job board.
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Annonces payantes. Vous pouvez facturer des frais uniques pour chaque annonce ou des frais pour qu’une offre d’emploi soit affichée pendant une certaine période.
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Abonnement. Un abonnement permet aux entreprises de publier des offres d’emploi et aux candidats d’accéder à des profils et de contacter des entreprises.
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Services premium. Vous pouvez définir des limitations de fonctionnalité et les lever moyennant des frais. Par exemple, vous pouvez limiter le nombre d’images ou de documents que les utilisateurs peuvent télécharger. Une autre option consiste à afficher les profils des entreprises Premium et des candidats en haut des résultats de recherche.
Les sites d’emploi les plus populaires utilisent des annonces payantes pour gagner de l’argent. Pour que cela fonctionne, vous aurez également besoin de deux ensembles distincts de plans de paiement — un pour les entreprises et un pour les candidats.
Développement d’un site Web d’offres d’emploi
Vous avez trois options principales pour développer un site Web d’offres d’emploi: plugins WordPress, SaaS et développement personnalisé.
Les solutions SaaS sont les entreprises qui offrent un package complet pour créer et maintenir un site Web — dans notre cas, un site d’emploi – moyennant des frais. C’est le moyen le plus simple puisque tout est fait pour vous, vous n’avez pas besoin de faire grand-chose du tout.
La solution open-source la plus populaire est WordPress, bien qu’il existe des alternatives.
Ce qui est le mieux dépend de ce que vous visez. Dans le tableau ci-dessous, nous comparons les trois options et proposons nos recommandations sur le moment de l’utiliser.
| WordPress | SaaS | Site web personnalisé | |
|---|---|---|---|
| Les Plus |
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| Inconvénients |
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| Quand c’est la meilleure option |
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Les solutions WordPress et SaaS sont bien moins chères que les sites Web personnalisés. Cependant, ils sont plus adaptés à une utilisation locale à petite échelle en raison de leur faible évolutivité et de leur flexibilité limitée. Si vous envisagez de créer un site Web d’emploi pour développer votre entreprise à l’avenir, il vaut la peine d’envisager une solution sur mesure. Si vous êtes satisfait de votre créneau local et que vous n’avez que peu ou pas de concurrents, en revanche, il n’y a rien de mal à créer votre site Web de site d’emploi en ligne avec des plugins WordPress ou une plate-forme de logiciel en tant que service.
Combien cela coûte-t-il de créer un site web de job board?
Calculer le coût pour créer un site Web comme Glassdoor n’est pas une tâche facile, car cela dépendra en grande partie de votre société de développement.
L’embauche d’une équipe de développeurs Web pour un travail interne est généralement considérée comme un gaspillage d’argent, mais les prix de l’externalisation varient d’une région à l’autre.
Embaucher une société de développement Web aux États-Unis est l’option la plus chère; les options les moins chères sont généralement en Inde. L’Europe de l’Est est considérée par beaucoup comme un milieu en or entre le prix et la qualité. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet dans notre article sur la façon de trouver la meilleure entreprise de développement.
Pour créer votre site web job board, vous aurez besoin de l’équipe suivante:
- 1 chef de projet
- 1 concepteur UI/ UX
- 1 développeur frontend
- 1-2 développeur backend
- 1-2 spécialiste de l’assurance qualité
Il s’agit de l’équipe de base affectée à tout projet de développement de site Web par défaut. Vous pouvez ajouter plus de développeurs ou de concepteurs pour accélérer le travail si vous en avez besoin. Si nous comptons toutes les fonctionnalités décrites dans cet article et travaillons avec une équipe de base, il faudra environ 5 mois pour créer un site Web de portail d’emploi et le coût commencera à environ 48 000 $. Couper des fonctionnalités ou en ajouter de nouvelles affectera le prix, tout comme l’utilisation de technologies spécifiques et la complexité de votre conception. Prenez donc cette estimation pour ce qu’elle est — une évaluation très approximative du coût.
Conclusion: Comment démarrer un site Web de job board
L’industrie de la recherche d’emploi a un potentiel infini, mais créer un site Web de job board à partir de zéro pour rivaliser avec des mastodontes comme Glassdoor et Monster n’est pas facile. Nous vous recommandons de commencer par choisir un créneau – construisez une carte pour un emplacement, une industrie ou un type de professionnel spécifique. Vous pourrez évoluer plus tard, surtout si vous choisissez un développement personnalisé. En commençant par un site de niche, vous économiserez de l’argent et aurez le temps de vous lancer progressivement, en détectant les bugs et en vous adaptant aux tendances émergentes.
Si vous avez besoin d’aide ou si vous avez des questions sur la création d’un site web de portail d’emploi, nous sommes prêts à vous offrir notre expertise, écrivez-nous via un simple formulaire.