Points à retenir
Ne présumez pas, vérifiez toujours! Bien que les lois canadiennes et britanniques présentent de nombreuses similitudes, il existe également de nombreuses différences.
Au Canada, les vacances dépendent du type de travailleur et de la durée d’occupation.
Au Royaume-Uni, les vacances dépendent du type de travailleur.
Les congés payés sont compliqués
Le Canada partage de nombreuses similitudes avec le Royaume-Uni en termes de culture, de droit et de pratiques commerciales. Le Canada et le Royaume-Uni sont des pays du Commonwealth, parmi les anciennes démocraties parlementaires, aiment boire du thé et partager des vacances similaires. La finance et la technologie sont parmi les industries les plus importantes et les plus dynamiques à Londres et à Toronto, et de nombreuses entreprises situées dans un pays font des affaires dans l’autre. Les gestionnaires d’embauche des deux pays recherchent les meilleurs talents à l’étranger, et il est de plus en plus courant que les Canadiens travaillent à distance pour des entreprises britanniques et vice versa.
Dans mon dernier blogue, j’ai décrit les différences dans la façon dont le Canada et le Royaume-Uni traitent les fêtes nationales. Dans ce blog, je vais regarder les vacances payées.
Congés payés canadiens
Bien que le Canada soit une économie du G10, cette étude américaine montre que nous sommes dans le dernier tiers en termes de congés payés pour les employés. En moyenne, les Canadiens reçoivent 10 jours de vacances payés. Toutes les provinces garantissent 2 semaines, sauf la province de la Saskatchewan qui garantit 3 semaines. En général, le nombre de jours de vacances payés qu’un employé a droit à des augmentations en fonction du nombre d’années consécutives où il a été employé chez le même employeur. Ceci est calculé à partir de votre date de début et désigné comme une année d’emploi. Considérez « année d’emploi » comme votre date d’anniversaire avec votre employeur, elle commence à votre date d’embauche et se termine 12 mois consécutifs plus tard.
Selon le gouvernement du Canada:
- 1 » année d’emploi » complétée – 2 semaines
- 5 » années d’emploi » consécutives complétées – 3 semaines
- 10 » années d’emploi » consécutives complétées – 4 semaines
La paie de vacances est calculée comme étant 4 % de la rémunération de cette année si un employé a 2 semaines de vacances payées. Pour les travailleurs à distance en Saskatchewan ayant 3 semaines, la paie de vacances représente 6 % du salaire.
En plus des 10 jours de vacances payés, si vous êtes un employé sous réglementation fédérale, vous avez droit à 9 jours fériés payés (Jour de l’An, Vendredi Saint, Fête de Victoria, Fête du Canada, Fête du travail, Action de grâces, Jour du Souvenir, Jour de Noël et Lendemain de Noël).
Vacances payées au Royaume–Uni
En revanche, le Royaume-Uni se classe au deuxième rang pour le plus grand nombre de vacances payées ou de congés annuels – 28 jours par an, soit un total de 5,6 semaines par an. Selon le gouvernement britannique, cela s’applique à presque tous les travailleurs (travaillant une semaine de 5 jours), y compris les travailleurs d’agence, les travailleurs avec des heures irrégulières et les travailleurs sous contrat zéro heure.
Les employeurs peuvent inclure les 8 jours fériés au Royaume-Uni dans le droit au congé annuel, en fonction de la structure du contrat de travail. Cependant, ces congés ne doivent pas nécessairement être considérés comme des congés payés.
Les employés ont droit à une semaine de salaire pour chaque semaine de congé légal qu’ils décident de prendre. Le calcul pour les travailleurs à temps plein, à temps partiel, à temps déterminé et occasionnels dépend du type d’heures qu’ils travaillent et de la façon dont ils sont payés pour ces heures. Ceux qui travaillent une heure fixe avec un salaire fixe (à temps plein ou à temps partiel) reçoivent simplement leur salaire hebdomadaire régulier. Pour ceux qui travaillent différents quarts avec des heures fixes, leur rémunération est calculée en fonction du nombre moyen d’heures fixes hebdomadaires qu’ils ont travaillées au cours des 52 semaines précédentes au taux horaire moyen. En revanche, ceux qui n’ont pas d’heures fixes (travail occasionnel ou contrats à zéro heure) sont calculés en fonction de leur salaire moyen des 52 semaines précédentes, en ne comptant que les semaines où ils ont été payés.