Google est sans aucun doute l’une des entreprises technologiques les plus connues de la planète. Avec un chiffre d’affaires estimé à 66 milliards de dollars (2014), il pourrait ne pas battre Apple en termes de chiffre d’affaires, mais c’est certainement l’un des noms familiers les plus reconnus. Google Jobs est également en demande car les gens sont inspirés par ce que l’entreprise a réalisé au cours des 18 dernières années, mais aussi en raison de la culture de travail vraiment unique. Il y a maintenant plus de 57 000 mille personnes employées par Google dans 40 pays, il n’est donc pas surprenant que Google doive réfléchir à la manière de motiver son personnel.
Il existe de nombreuses façons pour Google de maintenir une expérience de travail motivante dans toute son entreprise:
- 1. Flexibilité:
Le personnel est autorisé à consacrer 20% de son temps à se concentrer sur un projet de son choix. Cela donne au personnel la liberté d’expérimenter et de travailler de manière flexible. La créativité peut être explorée et de nouvelles idées peuvent être formées tout en travaillant sur un projet adapté aux spécialités des employés. Une approche plus structurée de la charge de travail des employés peut souvent entraîner un manque d’inspiration et un milieu de travail moins stimulant.
- 2. Avantages Gratuits:
Google vise à consacrer autant de temps à la satisfaction des employés qu’à la recherche de ses produits. Il existe plusieurs avantages disponibles chez Google que la plupart des entreprises n’offrent pas, notamment des coupes de cheveux gratuites, des adhésions au gymnase, des navettes aller-retour au travail. Les nouveaux parents bénéficient également de congés supplémentaires et de dépenses supplémentaires pour les aider à accueillir leur nouvel ajout dans la famille. Google remboursera également tous les cours ou programmes d’études qui les aident dans leur travail!
- 3. Santé et bonheur:
Google aime rendre la vie de ses employés plus facile et meilleure. Ils disent qu’il s’agit de supprimer les barrières afin que les « Googleurs » puissent se concentrer sur les choses qu’ils aiment à la fois à l’intérieur et à l’extérieur du travail. Ils ne cessent de chercher des moyens d’améliorer la santé et le bonheur de leurs employés, y compris l’ajout de médecins et d’infirmières sur place, de services médicaux pratiques et d’une couverture complète des soins de santé pour aider le personnel à rester en bonne santé et heureux.
- 4. 150 Pieds de la règle alimentaire:
Lorsque vous entrez dans les bureaux de Googles, l’accent est mis sur la nourriture. En fait, il existe une règle selon laquelle, partout où les « Googleurs » vont, ils n’ont pas à aller loin pour accéder à de la nourriture à moins de 150 pieds pour le siège social de la côte Est de Google. La nourriture gratuite est un excellent moyen de motiver leur personnel, que ce soit dans l’une de leurs micro-cuisines ou à la cafétéria, c’est une perspective pratique pour tous les employés. En lien avec la santé des employés, les options plus saines sont clairement visibles avec des aliments non sains cachés derrière des verres opaques et des bocaux avec des étiquettes nutritionnelles pour éviter la surconsommation.
L’accent mis sur la satisfaction des employés est une priorité depuis le premier jour où l’objectif principal était de faire de Google un lieu où les personnes les plus talentueuses voulaient travailler. L’idée était et est simple, créer une culture de travail qui garde les employés heureux les motivera à faire de leur mieux et les fidélisera à l’entreprise. Vous ne serez peut-être pas en mesure de réorganiser complètement votre infrastructure d’avantages et d’incitations au travail, mais un moyen simple et efficace de motiver le personnel consiste à passer plusieurs journées de travail.
En cette période difficile, il est plus important que jamais de motiver votre équipe. Chez Team Tactics, nous sommes fiers de promouvoir la convivialité et cela est désormais possible grâce à des activités de team building virtuelles. Notre objectif est d’augmenter la productivité, d’améliorer le moral et de diminuer la solitude lors d’un événement de team building à distance amusant et interactif. Les équipes peuvent participer à ce jeu en toute sécurité chez elles, mais avec l’interaction précieuse de leurs collègues. Si votre équipe a du mal à se connecter en ces temps sans précédent, contactez-nous dès aujourd’hui et participez à notre toute nouvelle activité de team building virtuelle Seal The Deal !
