Vous avez identifié qu’une nouvelle une embauche est nécessaire; une description de poste précise a déjà été soigneusement élaborée. Maintenant, vous devez attirer l’attention sur le poste vacant – mais savez-vous comment rédiger une annonce d’emploi qui stimulera votre embauche?
Une annonce d’emploi bien rédigée vous aidera non seulement à attirer des professionnels talentueux à postuler, mais elle fera également la promotion de la marque de votre entreprise et vous permettra de constituer un solide bassin de talents de candidats potentiels pour l’avenir.
Avant de commencer à rédiger une annonce d’emploi, un bon moyen de faire circuler votre créativité est de vous mettre dans la position de votre nouvel employé idéal; Que voudriez-vous voir sur une annonce pour votre prochain emploi? Quel type de langage résonne avec vous ? Quelles informations susciteront votre intérêt?
Une fois que vous avez griffonné quelques idées, réfléchissez à ce qui rend votre entreprise unique. Pensez peut-être à la raison pour laquelle vous y travaillez vous-même. Parmi toutes les personnes, vous êtes le mieux outillé pour parler de votre entreprise, de ce que vous faites en tant qu’organisation et de la raison pour laquelle vous le faites.
Êtes-vous en train d’embaucher? Nous pouvons vous présenter des professionnels talentueux…
C’est peut-être un vieux cliché, mais les premières impressions comptent. Il y a toutes les chances que cette annonce d’emploi soit l’une des premières interactions que votre futur nouvel employé ait eues avec votre entreprise.
- La différence entre une annonce d’emploi et votre description de poste
- Que devez-vous inclure lors de la rédaction de votre annonce d’emploi?
- Comment pouvez-vous vous assurer de donner suffisamment de contexte?
- Comment rédiger une annonce d’emploi « transparente » et pourquoi cela peut vous aider à trouver le candidat de vos rêves
- Exemples d’excellentes annonces d’emploi
La différence entre une annonce d’emploi et votre description de poste
Avant de nous plonger dans le processus de rédaction actuel, il est utile de savoir ce qui différencie une annonce d’emploi de la description de poste.
Ils sont assez similaires, mais il faut toujours les distinguer. C’est comme ça…
- La description de poste est en grande partie interne et décrit les activités nécessaires que le candidat retenu entreprendra.
- L’annonce d’emploi est externe, utilisée pour « vendre » le poste vacant car elle met en évidence le résultat du rôle qui est attrayant pour les candidats.
Voici une courte vidéo qui va un peu plus en profondeur
Que devez-vous inclure lors de la rédaction de votre annonce d’emploi?
Comme mentionné précédemment, la personne qui le lit n’a peut-être jamais entendu parler de votre entreprise auparavant, voici donc six domaines clés sur lesquels vous devez vous concentrer lors de la rédaction de votre annonce d’emploi:
1. Titre du poste – L’astuce ici consiste à éviter d’utiliser du jargon, des acronymes ou des titres internes – ils peuvent être monnaie courante dans votre organisation, mais d’autres peuvent ne pas être familiers avec ce qu’ils signifient.
Conseil de pro: Réfléchissez à ce que le demandeur d’emploi taperait dans Google. Taperaient-ils « emplois de comptable » ou « ninja comptable »? Indice – Ce n’est presque jamais ce dernier.
Les offres d’emploi qui utilisent des titres standard de l’industrie sont plus susceptibles d’être vues et donc plus susceptibles de recevoir un meilleur niveau de candidatures.
2. Points de vente – Après le titre du poste, vous souhaitez entrer directement dans les principaux points de vente du poste; qu’est-ce qui rend le travail si formidable et pourquoi les demandeurs d’emploi aimeraient-ils travailler pour votre entreprise? Encore une fois, considérez-le du point de vue du candidat – qu’est-ce que votre public cible apprécie le plus dans sa carrière?
Astuce: Pourquoi ne pas demander à vos employés actuels ce qu’ils aiment de leur travail et de l’entreprise, puis utiliser ces informations dans vos annonces d’emploi! Vous pouvez également trouver des avis sur Glassdoor.
3. Résumé – Les arguments de vente captivent l’attention du lecteur, mais cette partie de l’annonce d’emploi devrait faire en sorte que votre candidat idéal envisage de jouer le rôle. Soyez précis, utilisez des phrases courtes et incluez des mots d’action tout au long.
4. Salaire – C’est une partie assez importante de l’annonce d’emploi – c’est ce que les candidats veulent voir. Vous ne voudrez peut-être pas annoncer explicitement le salaire, mais ceux qui le font ont généralement beaucoup plus d’applications (sans surprise). Si vous êtes vraiment contre l’indication du salaire, envisagez d’inclure une tranche de salaire plus large.
5. Emplacement – Être plus précis ici fait une réelle différence. Plutôt que de se limiter à la ville, pourriez-vous fournir une zone plus précise? S’il est possible de travailler à distance, assurez-vous de l’inclure également.
6. Détails du poste – Clarifiez le poste afin que quiconque lit sache exactement ce qu’il fera pour le poste, à qui il fera rapport, à quoi ressemblerait le succès et les opportunités de progression offertes.
Lorsque toutes ces informations que les candidats voudront connaître avant de postuler seront bien liées, vous aurez l’étoffe d’une excellente annonce d’emploi!
Comment pouvez-vous vous assurer de donner suffisamment de contexte?
Nous avons couvert les informations de base que vous devez toujours inclure lors de la rédaction d’une annonce d’emploi, mais voyons maintenant comment vous pouvez la contextualiser un peu plus et la donner vie pour qu’elle capte vraiment les yeux des nouveaux employés potentiels.
Tout d’abord, résumez pourquoi vous embauchez – le département spécifique fonctionne-t-il bien, l’entreprise dans son ensemble se développe-t-elle ou avez-vous besoin d’un ensemble spécifique de compétences que la main-d’œuvre existante ne possède pas?
Ensuite, concentrez-vous un peu plus sur l’entreprise elle-même. Bien que cela ait déjà pu être couvert dans les « arguments de vente », vous devez ici raconter l’histoire de votre entreprise, décrire pourquoi c’est un si bon endroit pour travailler et donner des faits ou des informations intéressants qui pourraient attirer les demandeurs d’emploi.
Troisièmement, abordez certains des avantages auxquels le candidat retenu peut s’attendre. Les gens ont tendance à accorder beaucoup plus d’attention aux avantages sociaux de nos jours, en accordant moins d’importance au salaire qu’ils recevront (bien que cela reste assez important!).
Si vous avez une gamme impressionnante d’avantages que vous offrez aux employés, il est temps de les laisser briller!
Avant-dernier point, décrivez qui serait la personne idéale pour le rôle. Mentionnez les compétences et qualifications nécessaires, mais n’oubliez pas non plus le type de personnalité et le type de valeurs que vous attendez de chaque employé – bien que ce dernier soit plus « à l’échelle de l’entreprise », il peut y avoir certains traits qui seraient particulièrement bénéfiques à posséder pour le rôle.
Vous pouvez également décrire ici le processus de candidature, le nombre d’étapes qu’il y aura et quand / où vous vous attendez à ce que les entrevues aient lieu.
Enfin, incluez un appel à l’action. Ce que c’est dépendra de l’endroit où vous annoncez le travail. Si la plate-forme permet une application directe, un simple « Postuler maintenant » suffira, mais il est toujours payant de laisser une adresse e-mail et d’autres coordonnées si quelqu’un veut contacter directement.
Comment rédiger une annonce d’emploi « transparente » et pourquoi elle peut vous aider à trouver le candidat de vos rêves
En bref, une annonce d’emploi transparente est une annonce qui ne contient ni peluches ni enrobage de sucre. C’est une approche légèrement différente, mais qui est censée attirer de meilleurs candidats plus passifs.
Regardez notre courte vidéo qui décrit les 5 tâches à faire lors de la création d’une annonce d’emploi transparente.
En résumé, vous devriez considérer ce qui suit si vous souhaitez produire une annonce d’emploi radicalement transparente:
- Raconter l’histoire d’une « journée dans la vie » de cet emploi
- Décrire ce qu’il faut pour réussir avec des objectifs mesurables
- Affirmer la raison pour laquelle un candidat de premier plan voudrait cet emploi
- Donner une brève biographie pour le responsable du recrutement
- Déclarer le salaire
Exemples d’excellentes annonces d’emploi
Vous avez peut-être vu nos conseils sur les meilleures pratiques pour rédiger des descriptions de poste ainsi que les différents modèles gratuits dont nous disposons, mais voici quelques exemples d’excellentes annonces d’emploi qui utilisent une variété d’approches différentes pour capturez l’intérêt du lecteur…
Pour ce rôle de Conseil en comptabilité de niveau supérieur & au Royaume-Uni, l’annonce énumère en profondeur les responsabilités et les exigences. En plus de cela, il fournit des informations claires sur le lieu et un aperçu du type d’engagements qui devront être entrepris (soutenir un partenaire qui est ex-directeur du Big 4).
Cette annonce d’emploi, pour un poste de Partenaire Commercial de Stratégie en Australie, se concentre d’abord sur la vente de l’organisation et sur ce que l’équipe un candidat retenu rejoindra les valeurs de ses collègues (intelligence émotionnelle et détermination). Ensuite, en utilisant de courtes listes à puces, plus de détails sont donnés sur le travail lui-même avant une répartition claire du type de personne qu’ils souhaitent pour le rôle.
Courte et douce, cette annonce pour un rôle de Chef de projet Agile en Irlande ne s’applique pas. Il décrit de manière concise ce que l’organisation d’embauche recherche et donne un aperçu complet de ce que le travail impliquera pour le candidat retenu. Avez-vous repéré l’appel à l’action en bas?
Il est temps de commencer à écrire…
Maintenant que vous avez lu comment rendre votre annonce d’emploi irrésistible et que vous en avez vu quelques exemples en action, il est temps pour vous de rédiger une annonce d’emploi pour votre poste vacant.
Mais n’oubliez pas que si vous avez du mal à faire les choses correctement, nous sommes là pour vous aider! N’hésitez toujours pas à nous contacter si vous avez des questions d’embauche.