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Le recrutement en ligne consiste à trouver des candidats de qualité et à établir des liens avec eux. Et les médias sociaux sont l’endroit où les gens traînent en ligne pour exprimer des idées et interagir les uns avec les autres.
Selon GlobalWebIndex, l’internaute moyen a plus de 5 comptes de médias sociaux. Les gens vont dans ces différentes communautés pour partager ce qu’ils pensent et converser avec des personnes partageant les mêmes idées. Comme un centre-ville, les sites de médias sociaux sont devenus le point focal de l’interaction en ligne.
Des sites comme LinkedIn, Facebook, Twitter et une poignée d’autres offrent aux recruteurs une formidable opportunité de se connecter avec des candidats – dont beaucoup ne seraient jamais trouvés via des sources traditionnelles.
La plupart des entreprises utilisent les médias sociaux pour recruter des candidats, mais toutes ne le font pas avec succès. Dans ce guide, nous discuterons des avantages du recrutement sur les médias sociaux et de certaines façons de vous connecter avec des personnes talentueuses en ligne.
Comment recruter sur les médias sociaux
Chaque entreprise doit développer sa propre stratégie de recrutement sur les médias sociaux. Voici quelques idées de base que votre entreprise peut utiliser pour démarrer:
- Participez aux bonnes conversations. La clé du recrutement sur les médias sociaux est de couper le bruit et de trouver les bonnes personnes. Être actif dans les groupes LinkedIn et utiliser des hashtags sont d’excellents moyens d’obtenir vos offres d’emploi devant les candidats que vous souhaitez postuler. Par exemple, #devjobs ou #NYChiring peuvent vous aider à atteindre les bons candidats sur Twitter.
- Adoptez une approche douce et promouvez votre culture. Le recrutement sur les réseaux sociaux va au-delà de la publication de rôles ouverts à partir de comptes d’entreprise. Vous devez également partager du contenu qui montre que votre entreprise est un lieu de travail idéal pour attirer des candidats de manière organique. Les gens aiment parler d’entreprises avec des cultures uniques, donc ce type de contenu reçoit souvent beaucoup de partages.
- Ne négligez pas les réseaux de niche. Bien sûr, tout le monde et leurs parents sont sur Facebook, LinkedIn et Twitter ces jours-ci. Mais vous pouvez trouver des candidats spécifiques en parcourant des réseaux de niche et des forums. Par exemple, les développeurs partagent leurs connaissances sur GitHub et StackOverflow. Les spécialistes du marketing rebondissent des idées les uns sur les autres sur le forum Moz et Warrior. Et votre prochain grand leader vient peut-être de fournir une réponse stimulante sur Quora.
- Impliquer chaque employé. Vous avez probablement des utilisateurs puissants des médias sociaux sur votre lieu de travail. Encouragez l’ensemble de votre personnel à partager les ouvertures et, en général, à être un évangéliste pour votre marque sur les médias sociaux. Certaines entreprises ont des règles strictes en matière de médias sociaux, mais permettre à vos employés de parler de leurs expériences de travail de manière responsable peut piquer la curiosité d’un candidat potentiel.
- Aidez vos recruteurs à accroître leur présence sur les réseaux sociaux. Les comptes d’entreprise ne peuvent accomplir que beaucoup. Les recruteurs individuels peuvent établir des liens de personne à personne avec les candidats, mais ils doivent d’abord connaître les meilleures pratiques des médias sociaux et utiliser leurs comptes régulièrement.
Conseils de recrutement LinkedIn
De tous les réseaux sociaux, LinkedIn est bien sûr le meilleur pour recruter. Presque tout le monde ayant une carrière établie a un profil sur le « Plus grand réseau professionnel du Monde. »
Vous pouvez utiliser le site pour attirer des candidats actifs et vous connecter avec des candidats passifs. Voici quelques conseils pour commencer à recruter sur LinkedIn.
- Complétez votre page de marque. Une page d’entreprise complète apparaît dans les résultats de recherche LinkedIn et vous donne la possibilité de présenter la culture de votre entreprise. Les chercheurs d’emploi trouveront la page, verront vos offres d’emploi et apprendront tout ce qu’ils doivent savoir sur votre organisation.
- Utilisez des filtres pour trouver les bons candidats. Comme il y a tellement de gens sur LinkedIn, les recruteurs peuvent utiliser des filtres pour trouver des candidats potentiels. Par exemple, vous pouvez effectuer une recherche par emplacement, entreprise actuelle et passée, années d’expérience et un certain nombre d’autres facteurs qui vous aident à identifier les candidats qui cochent toutes les cases.
- Tendez la main avec une touche personnelle. Les gens expérimentés et talentueux entendent beaucoup de recruteurs sur LinkedIn. Ne copiez pas et ne collez pas le même message à tous ceux avec qui vous essayez de vous connecter. Mentionnez plutôt ce qui a attiré votre attention sur le candidat et vous fait penser qu’il conviendrait bien à votre entreprise.
Les avantages du recrutement par les médias sociaux
L’idée que les entreprises peuvent recruter et embaucher en utilisant les médias sociaux n’est plus un gadget. C’est maintenant un canal essentiel pour trouver des candidats et promouvoir la culture d’entreprise. Voici quelques avantages de l’utilisation des médias sociaux dans vos efforts de recrutement:
- Atteignez le candidat passif insaisissable. Les médias sociaux sont le meilleur moyen de trouver et de se connecter avec des candidats passifs. LinkedIn est essentiellement un répertoire de professionnels organisés par industrie, entreprise, titre de poste et un certain nombre d’autres catégories.
- Découvrez le talent et la passion de première main. Beaucoup de gens utilisent les médias sociaux pour faire savoir qu’ils aiment leur carrière. Vous pouvez trouver des gens passionnés et apprendre quel travail incroyable ils ont fait et quelles idées créatives ils ont.
- Obtenez les détails des CV sans CV. Sur LinkedIn, et dans une certaine mesure sur Facebook, vous pouvez consulter l’historique complet du travail et de l’éducation d’une personne. Vous saurez si un candidat a l’expérience requise par le rôle avant de le contacter.
- Trouvez une culture adaptée. Les médias sociaux vous permettent d’apprendre quels sont les passe-temps d’une personne et même de conclure quel type de personnalité elle a. Vous pouvez trouver des candidats qualifiés et qui conviendront également à votre lieu de travail.
- Filtrez les mauvais candidats. Certaines personnes se comportent mal sur les médias sociaux. Vous pouvez déterminer si un candidat potentiel a une mauvaise attitude en voyant ce qu’il partage en ligne.
- Économisez de l’argent. À moins de promouvoir des offres d’emploi via des campagnes payantes, le recrutement sur les réseaux sociaux est entièrement gratuit.
Créez une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux
Ce qui fonctionne pour une entreprise ne fonctionne pas toujours pour la suivante. Créez une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux qui convient à votre entreprise et aux rôles pour lesquels vous recrutez. Faites-en une extension de vos stratégies de recrutement et de médias sociaux plus larges afin que toute votre entreprise continue de fonctionner comme une machine bien huilée.
Si vous souhaitez en savoir plus, consultez notre article de blog « Comment utiliser les médias sociaux pour vous aider dans Votre Recherche d’employés »