Les résultats d’une étude du professeur Binna Kandola OBE examinant la composition raciale de la direction des clubs de football professionnels au Royaume-Uni auprès des joueurs, des entraîneurs et des décideurs clés indiquent que si les minorités ont une visibilité, elles n’occupent pas de postes d’autorité. Il a constaté que le personnel noir et minoritaire « hors du terrain » occupant des postes de direction au sein des clubs de football de Premier League se distingue par son absence. Alors que les joueurs et les fans sont de plus en plus divers, ceux qui dirigent les clubs ne le sont pas.
Les joueurs noirs et issus de minorités ethniques représentent environ 25% des joueurs des 92 clubs de football professionnels de la Premier League et de la Ligue de football. Cependant, cette saison, seuls 13% des capitaines des clubs de Premier League et de Football League sont noirs.
De grands progrès ont été accomplis pour éliminer les comportements racistes manifestes du football. Cependant, il est reconnu par les psychologues que nous sommes tous biaisés d’une manière ou d’une autre et que certains de ces biais seront inconscients. La FA et les clubs de football doivent accorder plus d’attention aux biais, conscients et inconscients, qui peuvent avoir un impact sur notre prise de décision en termes de personnes que nous sélectionnons, promouvons et développons pour des rôles de leadership dans le jeu.
Les principaux résultats :
Joueurs et capitaines
On estime que 25 % des joueurs évoluant actuellement dans des clubs professionnels sont noirs ou issus de minorités ethniques.
Depuis le début de la Premier League, 17% de tous les capitaines étaient noirs. Le nombre de capitaines noirs en Premier League cette saison est de 25%, bien que ce nombre ait varié au fil des ans de 0% à 30%.
Cette saison pour les 92 clubs professionnels, c’est-à-dire la Premier League et la Football League, le pourcentage de capitaines noirs ou minoritaires est de 13%.
Postes d’entraîneurs en Premier League
Il existe une variété de postes d’entraîneurs et d’entraîneurs, c’est-à-dire des emplois qui sont impliqués avec les joueurs à différents niveaux et groupes d’âge. Les titres de poste utilisés incluent le Gestionnaire, le Directeur adjoint, le Directeur de l’Académie. Il n’y a pas de personnel noir ou minoritaire à l’un de ces postes selon nos données.
Rôles de spécialistes en Premier League
Il n’y a que six personnes d’origine sud-asiatique à des postes clés dans aucun des clubs, aucune d’entre elles en tant que joueurs. Deux sont médecins et deux sont directeurs financiers.
Direction de la Premier League
Il y a une personne noire ou minoritaire dans tous les autres postes de direction, y compris des postes tels que Directeur Général, Directeur Général Adjoint, Directeur Général.