Si vous travaillez à temps partiel ou à temps plein, vous avez droit à un congé de maladie payé en Australie. Vous bénéficiez de 10 jours de congés de maladie payés par année si vous travaillez à temps plein, et si vous n’utilisez pas vos jours, ils peuvent être reportés à l’année suivante. Vous pourriez également être admissible à d’autres prestations, comme le congé d’aidant et le congé de compassion et de deuil. Lisez la suite pour en savoir plus sur vos droits.
Quels sont les droits aux congés de maladie en Australie?
Si vous êtes incapable de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure, vos droits à un congé de maladie correspondent au temps que vous êtes légalement autorisé à prendre un congé sans répercussions. Il existe différents types de congés de maladie en Australie; certains sont payés, d’autres non. Voici un aperçu de ce à quoi vous avez droit :
Congé de maladie payé et congé de soignant – 10 jours
Congé de maladie et congé de soignant relèvent du même droit de congé. Les employés à temps plein ont droit à 10 jours de congé chaque année. Le solde des congés que vous acquérez chaque année est également reporté à l’année suivante. Les employés à temps partiel reçoivent au prorata de 10 jours par an en fonction du nombre d’heures qu’ils travaillent.
Congé de maladie non payé – 3 mois
Une fois que vous n’avez plus de congé de maladie payé, si vous êtes toujours incapable de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure, vous pouvez prendre un congé de maladie non payé jusqu’à 3 mois. Vous ne pouvez pas être congédié pour avoir pris un congé de maladie non rémunéré à condition que vous soyez en arrêt de travail depuis moins de 3 mois et que vous puissiez fournir des preuves de votre maladie ou de votre blessure.
Congé d’aidant non rémunéré – 2 jours
Si vous n’avez plus de congé de maladie payé et de congé d’aidant, vous bénéficiez de 2 jours de congé d’aidant non rémunéré chaque fois que vous devez fournir des soins à un membre de votre famille ou de votre ménage.
Congé de compassion et de deuil – 2 jours
Tous les employés ont droit à 2 jours de congé de compassion et de deuil chaque fois qu’un membre de leur famille immédiate ou de leur ménage décède ou souffre d’une maladie ou d’une blessure mettant leur vie en danger.
Ai-je besoin d’une protection du revenu si j’ai un congé de maladie?
C’est une question courante pour les employés australiens. Si vous souffriez d’une maladie ou d’une blessure grave, auriez-vous suffisamment de congés de maladie pour couvrir votre congé de travail jusqu’à ce que vous vous rétablissiez?
Alors que vous avez peut-être assez de congés de maladie payés pour vous permettre de prendre quelques jours de congé lorsque vous êtes frappé par un insecte gastrique, que se passerait-il si vous étiez gravement blessé dans un accident de voiture ou si vous souffriez d’une crise cardiaque et que vous ne pouviez pas travailler pendant 6 mois ou plus? Dans des cas comme ceux-ci, vous pouvez constater que vous êtes obligé de prendre un congé de maladie non rémunéré. C’est là que l’assurance de protection du revenu peut intervenir.
En bénéficiant d’une protection du revenu, vous pourriez vous sentir à l’aise de savoir que si vous étiez incapable de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure de longue durée, vous auriez tout de même un revenu pour vous aider à payer vos frais de subsistance. Vous pouvez utiliser le tableau ci-dessous pour examiner vos options de protection du revenu et voir comment elles peuvent vous aider en plus de vos droits à un congé de maladie.
Regardez les options d’assurance de protection du revenu
Comment calculer les congés de maladie
Le moyen le plus simple de calculer les congés de maladie en Australie est d’utiliser le calculateur de congés du gouvernement.
En Australie, les congés de maladie et d’aide-soignant ont le même droit. Si vous travaillez à temps plein, vous bénéficiez de 10 jours de congé et au prorata pour les employés à temps partiel. Cela représente 1/26 de vos heures de travail par an. Par exemple, si vous travaillez 38 heures par semaine, vous bénéficierez de 76 heures de congé de maladie payé par année. Si vous travaillez 19 heures par semaine, vous aurez 38 heures de congé de maladie payé par année.
Voici un exemple de ce à quoi cela ressemble:
Suzanne est une employée à temps plein qui travaille 38 heures, 5 jours par semaine. Rebecca est une employée à temps partiel qui travaille en moyenne 19 heures par semaine, travaillant 5 jours par semaine. Suzanne reçoit 76 heures de congé de maladie payé et de congé d’aide-soignante par année. Rebecca reçoit la moitié des congés de maladie et de soins payés de Suzanne (38 heures) par an, car elle travaille la moitié des heures de travail de Suzanne.
Gardez à l’esprit que ce congé payé n’est pas automatique; il commence plutôt à s’accumuler dès votre premier jour de travail et est basé sur vos heures de travail ordinaires. Le solde à la fin de chaque année est reporté, de sorte que vous pourriez avoir droit à plus de jours de congé selon que vous avez pris des congés dans le passé.
Quels sont les droits aux congés de maladie à Victoria, NSW et dans d’autres États?
Les droits aux congés de maladie sont fixés par les Normes nationales d’emploi (NES) et sont donc les mêmes d’un État à l’autre. Tous les employés à temps plein – à l’exception des employés occasionnels – ont droit à un minimum de 10 jours de congé payé par année.
Coronavirus congé de maladie Australie Droits
Les travailleurs à temps plein et à temps partiel peuvent prendre un congé de maladie payé s’ils ne peuvent pas travailler parce qu’ils sont atteints de coronavirus. Vous pouvez prendre un congé de maladie non payé s’il ne vous reste plus de jours de maladie payés. Les employeurs ne peuvent pas vous obliger à utiliser vos congés de maladie accumulés et vous ne pouvez pas être licencié si vous devez vous mettre en quarantaine ou vous isoler.
Vous êtes également autorisé à prendre un congé d’aide-soignant rémunéré ou non si vous devez vous occuper d’un membre de votre famille ou de votre ménage malade du coronavirus. Les employés occasionnels bénéficient de 2 jours de congé non payé par occasion.
À quels autres types de congés ai-je droit?
Il existe quelques types de congés de maladie en Australie auxquels vous pourriez avoir droit:
- Congé de maladie et d’aide-soignant: Si vous êtes un employé, vous pouvez prendre un congé d’aide-soignant si vous devez prendre congé du travail pour prendre soin d’un membre de votre famille immédiate ou de votre ménage qui est malade, blessé ou subit une urgence inattendue. Gardez à l’esprit que cela est considéré comme un congé de maladie.
- Congé de compassion et de deuil: Tous les employés ont droit à un congé de compassion et de deuil lorsqu’un membre de leur famille immédiate ou de leur ménage décède ou souffre d’une maladie ou d’une blessure mettant sa vie en danger.
- Congé de maladie non payé: Une fois que vous n’avez plus de congé de maladie payé, vous pouvez prendre un congé sans solde si vous êtes toujours incapable de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure.
- Congé d’aidant non rémunéré: Vous pouvez prendre un congé d’aidant non rémunéré lorsqu’un membre de la famille immédiate ou un membre du ménage est malade, blessé ou subit une urgence inattendue. Ce type de congé est utilisé si vous n’avez plus de congés de maladie payés et de congé d’aide-soignant.
Congé d’aide-soignant et à qui il s’adresse
Pour être admissible à un congé d’aide-soignant rémunéré ou non, vous devez prendre congé du travail pour prendre soin ou subvenir aux besoins d’un membre de votre famille immédiate ou d’un membre de votre ménage. Un membre de votre ménage est toute personne qui vit avec vous, tandis qu’un membre de votre famille immédiate est un:
- Conjoint
- Ancien conjoint
- Partenaire de fait
- Ancien partenaire de fait
- Enfant
- Parent
- Grand-parent
- Petit-enfant
- Frère et sœur
- Enfant, parent, grand-parent, petit-enfant ou frère de votre conjoint ou partenaire de fait, ou ex-conjoint ou partenaire de fait
Veuillez noter que les relations par étapes et les relations adoptives sont également incluses dans la définition ci-dessus.
Comment cela se compare à l’échelle mondiale
Par rapport à d’autres pays, les congés de maladie sont assez bons en Australie. Par exemple, au Royaume-Uni, vous ne recevez que 94,25 £ par semaine pour une indemnité de maladie légale (SSP) si vous êtes trop malade pour travailler. Bien qu’il soit payé par votre employeur jusqu’à 28 semaines, il est bien inférieur au revenu moyen et vous devez avoir été en arrêt de travail pendant 4 jours ou plus d’affilée pour être admissible. De même, il n’y a pas d’obligation nationale aux États-Unis d’offrir des congés de maladie payés, bien que plusieurs États aient leurs propres lois. C’est une loi fédérale en Australie, ce qui signifie que l’éligibilité et les droits sont les mêmes dans tout le pays.
Que faire si vous avez besoin d’un congé de maladie de longue durée
Si vous avez besoin d’un congé de maladie de longue durée en Australie, vous avez quelques options. Ceux-ci incluent:
- Connaissez vos droits et responsabilités. Vous pouvez prendre autant de congés de maladie payés que vous avez accumulés si vous n’êtes pas apte au travail parce que vous êtes malade ou blessé. Le temps de congé total doit être inférieur à 3 mois consécutifs, ou un total de moins de 3 mois de congé sur une période de 12 mois. Vous n’êtes plus protégé d’être licencié si vous êtes en congé plus longtemps que cela.
- Parlez à votre employeur. Il est important de tenir votre employeur informé de votre situation. C’est le meilleur moyen de vous assurer de conserver votre emploi si vous êtes en congé pendant plus de 3 mois.
- Obtenez une protection de revenu. Dans la plupart des cas, vous n’aurez pas assez de congés de maladie payés pour couvrir vos factures et vos frais de subsistance quotidiens pour un congé de longue durée. La protection du revenu est un moyen infaillible de prévenir tout stress financier indésirable si vous devez prendre un long congé pour un certain nombre de raisons. Il peut également vous payer jusqu’à 5 ans.
- Preuves médicales. C’est une bonne idée de garder la main sur toute preuve qui soutient votre besoin de quitter le travail. Cela peut être utile si vous devez fournir des informations médicales avant de pouvoir retourner au travail après une longue période de congé de maladie. Il est également généralement nécessaire de fournir une preuve que vous ne pouvez pas travailler à votre assureur de protection du revenu lorsque vous présentez une réclamation.
En fait, une enquête Finder de 2017 a révélé qu’au cours des 5 dernières années, près d’un demi-million d’Australiens ont été contraints de prendre un congé sans solde pour se remettre d’une blessure sportive, tandis que 178 000 ont dû quitter complètement le marché du travail en raison de leurs blessures.
Bien que le congé de maladie que vous avez accumulé puisse sembler beaucoup, vous pourriez être surpris de la rapidité avec laquelle vous pouvez tout utiliser. Lorsque cela se produira, vous devrez trouver un autre moyen de fournir un soutien financier à votre famille.
Foire aux questions
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Que se passe-t-il si je n’ai plus de congé de maladie?
Si vous êtes en congé pendant plus de 3 mois consécutifs ou un total de plus de 3 mois au cours d’une année, vous n’êtes plus protégé contre le licenciement. Cependant, les employeurs doivent toujours suivre les règles appropriées pour procéder à un licenciement. Ils ne peuvent pas vous laisser partir si le licenciement est injuste ou déraisonnable de quelque manière que ce soit ou lié à une autre raison. -
Puis-je être viré pour avoir pris un congé de maladie?
Non, vous êtes protégé par la loi. Si vous êtes incapable de travailler en raison d’une maladie, d’une blessure ou de prendre soin d’une personne, vous avez droit à au moins 10 jours de congé, tant que vous êtes employé à temps plein ou à temps partiel. -
Les travailleurs occasionnels ont-ils droit à un congé de maladie?
Non, les travailleurs occasionnels n’ont pas droit à un congé de maladie. Vous devez être employé à temps partiel ou à temps plein pour obtenir un congé de maladie. -
Qui paie les congés de maladie?
Votre employeur. C’est pourquoi seuls les travailleurs à temps plein et à temps partiel ont droit à un congé de maladie. Les congés de maladie sont pris en compte lors de l’élaboration du salaire d’un employé, ainsi que d’autres facteurs tels que les congés annuels. -
Est-ce que je reçois mon plein salaire pour les jours de maladie?
Vous serez payé au taux de rémunération de base de l’employé. En d’autres termes, vous devriez être payé pour les heures que vous travailleriez normalement pendant la période de congé, qu’il s’agisse d’une journée complète ou d’une journée partielle. Le salaire de base n’inclut pas les heures supplémentaires, les primes, les paiements incitatifs ou les charges.
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