Qu’est-Ce que le Licenciement Volontaire?
Le licenciement volontaire survient lorsqu’un employé se porte volontaire ou accepte d’être licencié.
Dans la plupart des cas de licenciement volontaire, l’employeur offre une incitation financière à un salarié à démissionner volontairement, idéalement sous réserve d’un acte de libération formel qui met fin à la relation de travail et empêche généralement le salarié de porter plainte avec succès contre l’employeur.
En effet, l’entreprise en profite car elle n’a pas à subir le traumatisme et les troubles associés à la réduction des effectifs, y compris les risques de réputation découlant de telles discussions. L’entreprise peut être en mesure de renoncer aux processus de consultation prolongés qui sont nécessaires pour effectuer une véritable redondance.
Une véritable redondance se produit lorsqu’une entreprise n’a plus besoin de personne pour faire le travail de l’employé. Les employeurs devraient suivre une procédure équitable de licenciement, y compris une consultation (au besoin) avec l’employé concerné sur les raisons pour lesquelles le poste est mis à pied et étudier les options pour garder l’employé dans l’entreprise.
BrightHR dispose d’un outil de redondance pour vous aider à naviguer dans ce processus. Il vous aide à formuler un plan et vous assure de prendre toutes les mesures nécessaires. Il fournit des ressources et des modèles de documents, et dispose même d’un glossaire pratique pour clarifier la terminologie pertinente.
Raisons du départ volontaire
Chaque entreprise a ses propres raisons de vouloir proposer un départ volontaire.
Du point de vue de l’employeur, offrir un licenciement volontaire peut lui éviter de prendre la décision difficile de décider quels rôles et quels membres de l’équipe doivent être licenciés si les circonstances de l’entreprise sont telles que le rôle n’est plus nécessaire. Cela minimisera également l’impact sur le moral et la productivité et peut empêcher tout mauvais sang persistant entre l’organisation et les employés, qui pourraient tous deux avoir une influence négative sur les relations avec les clients et le personnel.
Cependant, il est important de noter que le licenciement volontaire n’est pas un moyen d’éviter de payer les indemnités de licenciement, le cas échéant, et les autres droits dus à l’employé concerné. Le paiement des droits est toujours requis.
Indemnité de licenciement volontaire
Les Normes nationales d’emploi (NES) fixent généralement une indemnité minimale de licenciement ou de départ pour les employés permanents en fonction de leur durée de service, bien que certaines primes ou accords enregistrés puissent avoir des Régimes de licenciement spécifiques à l’industrie qui prévoient des droits différents. Bien que tous les employés n’aient pas droit à une indemnité de licenciement, s’ils le sont, cela dépend généralement de la durée pendant laquelle l’employé a été employé dans l’entreprise, même si celle-ci a peut-être changé de main pendant leur emploi. Les congés non payés non autorisés ne comptent généralement pas pour déterminer la durée du service, alors utilisez BrightHR et Blip pour enregistrer les absences des employés.
En règle générale, pour qu’un employé soit admissible à une indemnité de licenciement, il doit avoir travaillé avec l’entreprise pendant au moins un an et l’entreprise doit avoir quinze employés ou plus à ce moment-là, y compris les employés dont les rôles sont licenciés. Cependant, il est important que vous vérifiiez les exceptions dans l’indemnité applicable ou l’accord enregistré, car parfois l’employé recevra une indemnité de licenciement quelle que soit sa durée de service et quelle que soit la taille de l’entreprise.
Vous pouvez gérer et suivre les listes d’employés, les feuilles de temps, les congés et l’absentéisme pour vous permettre de payer à l’employé son salaire final avec BrightHR. Vous pouvez générer et imprimer des rapports, puis stocker les enregistrements de salaire et de temps et les documents connexes en toute sécurité dans le cloud pour vous conformer à vos exigences en matière de tenue de dossiers.
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Risques associés au départ volontaire
Si le processus n’est pas correctement envisagé ou planifié, l’entreprise risque de perdre ses meilleurs et ses plus brillants, qui peuvent choisir de partir afin de rentabiliser les droits et les incitations offerts. Cette fuite de talents se produit parce que les employés les meilleurs et les plus expérimentés sont précisément ceux qui sont les plus susceptibles d’obtenir un emploi sur le marché libre.
Pour éviter ce problème, les entreprises peuvent s’efforcer de faire en sorte que le licenciement volontaire soit ciblé sur des catégories spécifiques de salariés. Cependant, cela peut également poser des problèmes car le ciblage peut être considéré comme discriminatoire, en particulier si la décision est fondée directement ou indirectement sur l’âge ou le sexe.
Redondance hybride
La redondance volontaire peut être intégrée dans une approche de redondance traditionnelle. Bien que cela puisse compenser certains des avantages, cela atténue également bon nombre des risques associés au ciblage. Si vous souhaitez vous engager dans cette approche, vous devez en parler à un professionnel dûment qualifié.
Demande de départ volontaire d’un employé
Si une entreprise souhaite envisager des approches faites par un employé pour le départ volontaire, il est recommandé qu’une politique officielle soit mise en œuvre pour assurer la cohérence et l’équité dans le traitement de chaque demande.
Bien que les employeurs ne soient pas tenus d’approuver chaque offre de licenciement volontaire, ils doivent faire attention à qui ils approuvent et à la manière dont ils l’approuvent, sinon ils risqueraient de faire l’objet d’une réclamation contre l’entreprise.
Employsure peut vous aider à mieux comprendre le processus de licenciement volontaire. Appelez-nous pour un premier conseil gratuit au 1300 207 182.
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Foire aux Questions
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Comment Est Calculée L’Indemnité De Départ Volontaire En Australie ?
L’indemnité de départ volontaire est une somme convenue. Cependant, il est généralement calculé conformément aux termes pertinents des Normes nationales d’emploi contenues dans la Loi sur le travail équitable ou dans l’Accord moderne d’Attribution ou d’Entreprise applicable.
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Pourquoi Une Entreprise Proposerait-Elle Un Licenciement Volontaire?
Une entreprise peut proposer un forfait de licenciement volontaire pour accélérer le processus de licenciement et éviter d’avoir à sélectionner un poste et un employé particuliers à licencier.
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Le Licenciement Volontaire Est-Il Un Véritable Licenciement?
Il est recommandé qu’un licenciement volontaire soit un véritable licenciement, afin de minimiser les risques pour l’entreprise. Cela signifie que l’entreprise n’a plus besoin de personne pour remplir le rôle, a suivi les exigences de consultation et a exploré d’autres options d’emploi au sein de l’entreprise avant de licencier l’employé.
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Quels Sont Les Avantages Et Les Inconvénients Des Employés Qui Prennent Un Départ Volontaire?
Le processus de licenciement volontaire peut être plus rapide et moins perturbateur, et l’entreprise évite d’avoir à sélectionner un rôle ou un employé spécifique pour le licenciement. Cela peut aussi être l’occasion pour les travailleurs moins engagés de partir. D’un autre côté, les bons travailleurs peuvent également choisir de prendre l’incitatif financier car ils savent qu’ils obtiendront facilement un emploi ailleurs.
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Quelle Est La Différence Entre Un Licenciement Volontaire Ou Un Licenciement Obligatoire?
Le licenciement volontaire consiste à autoriser les employés à choisir de démissionner, généralement en échange d’une incitation financière. La redondance obligatoire ou réelle est lorsque l’entreprise n’a plus besoin de personne pour effectuer un travail particulier pour des raisons opérationnelles ou que l’entreprise est insolvable ou en faillite. L’employeur devrait satisfaire à toutes les exigences de consultation et explorer d’autres options d’emploi dans l’entreprise ou une entreprise associée avant de mettre fin à la relation d’emploi.
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Puis-Je Refuser Le Départ Volontaire?
Oui. L’entreprise offre une incitation financière à la démission à un groupe d’employés qui peuvent choisir de saisir ou non l’opportunité.
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Quel Est Le Délai De Préavis Pour Les Départs Volontaires?
L’employeur doit aviser par écrit l’employé du jour où son emploi prend fin. Le préavis que l’employeur devrait donner à l’employé dépend de la nature de l’emploi de l’employé, de la durée de son emploi dans l’entreprise et des conditions contenues dans la Loi sur le travail équitable, ou dans l’Accord moderne ou l’Accord d’entreprise applicable. L’employé peut soit travailler le préavis, soit l’employeur doit lui payer la période de préavis en lieu et place.
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À Quels Avantages Mon Employé Peut-Il Prétendre S’Il Prend Un Départ Volontaire?
L’employé qui choisit d’être licencié a les mêmes droits que si le licenciement n’était pas volontaire, y compris un préavis, le paiement de tout congé inutilisé et une indemnité de licenciement ou un congé de longue durée, le cas échéant. L’employé peut également recevoir des avantages supplémentaires dans le cadre de son indemnité de départ, généralement sous la forme d’une incitation financière, pour avoir choisi d’être licencié.