Voici un résumé des clauses de la Convention collective et des règlements applicables de la Loi sur l’éducation. Les membres sont invités à examiner le langage clausal réel pour plus d’exactitude.
Absence d’un enseignant pour maladie pendant une période:
- de cinq jours ouvrables consécutifs ou moins peuvent être certifiés par le directeur de l’école ou par le fonctionnaire du conseil responsable du département approprié;
- de plus de cinq jours ouvrables consécutifs doit être certifié par un médecin ou un médecin en chirurgie dentaire agréé
- de plus de 20 jours ouvrables consécutifs peut, à la discrétion du surintendant exécutif ou de son représentant désigné, être tenu d’être certifié mensuellement par ce médecin ou médecin en chirurgie dentaire avant que l’enseignant ait droit au paiement en vertu de la présente Entente.
Chaque année, chaque enseignant recevra:
- 11 Jours de maladie à 100 % du salaire;
- 120 Jours de Congé d’invalidité de courte durée (STDLP) à 90 % du salaire;
- Majoration des jours de 90 % à 100 % des 11 jours de maladie inutilisés de l’année précédente
- Couverture de l’ITLD (sur demande réussie) lorsque les jours de maladie et les jours STDLP sont épuisés.
Ainsi, par exemple, si vous n’utilisez pas 5 de vos 11 jours de maladie cette année, vous recevrez l’année prochaine:
- 11 Jours de maladie à 100% du salaire;
- 120 jours STLDP à 90%;
- 5 jours de vos jours de maladie inutilisés de l’année précédente, à utiliser en portions de 10% pour compléter vos jours STDLP à 90%.
Cela pourrait vous donner 50 jours de congé de maladie supplémentaires à 100% du salaire. Les 70 jours STDLP restants seraient à 90% du salaire.
Téléchargements
- Forme de capacités fonctionnelles – Enseignement secondaire
469.0 KB