L’examen médical préalable à l’emploi Explique l’examen médical préalable à l’emploi
L’examen médical préalable à l’emploi fait souvent partie du processus d’emploi et peut inclure un test de dépistage des drogues ainsi qu’un examen physique complet. C’est généralement le dernier obstacle qu’un travailleur doit franchir avant d’être officiellement embauché dans un emploi.
L’examen est principalement utilisé pour la sécurité sur le lieu de travail. Il arrive souvent que l’individu ne soit pas conscient d’une certaine condition, et l’examen le porte à son attention. Il permet à cette personne de prendre les mesures nécessaires pour corriger les problèmes de santé et empêche les employeurs de mettre en danger, sans le savoir, le nouvel employé ou les employés existants.
Il doit y avoir une raison valable liée à l’emploi pour un tel examen. Les résultats de l’examen préalable à l’emploi doivent être pris en compte avec soin et toutes les informations doivent rester confidentielles (la personne soumise à l’examen a le droit de connaître les résultats). Les informations ne peuvent pas être utilisées pour discriminer une demanderesse enceinte, une personne handicapée ou une personne admissible à la protection en vertu de la Loi sur la discrimination fondée sur l’âge. En outre, les conditions médicales préexistantes qui sont découvertes par l’examen ne peuvent pas être utilisées pour discriminer le demandeur d’emploi. L’examen doit également être administré à chaque candidat au même stade des négociations d’emploi, quel que soit le poste qu’il occupera.
Il doit y avoir une crainte valable qu’une condition médicale individuelle ait un impact direct sur le rendement au travail. Par exemple, certaines drogues utilisées à des fins récréatives peuvent altérer la prise de décision ou le rendement au travail. Bien qu’une offre d’emploi subordonnée aux résultats de l’examen puisse être retirée, cela ne peut être fait que s’il existe une raison précise liée à l’emploi, qui peut inclure l’incapacité de l’employeur à fournir un accommodement raisonnable. Les tests de dépistage de drogues peuvent être couverts par l’American Disabilities Act si les résultats révèlent un handicap. En plus de la loi fédérale, divers États ont également mis en place des règlements définissant ce qui peut ou non être autorisé lors d’un examen médical préalable à l’emploi.