La Géorgie et la Loi sur les assurances COBRA

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Assurance maladie de continuation Mini-COBRA de l’État de Géorgie

La Loi fédérale sur les COBRA offre aux travailleurs la possibilité de rester sur leur ancien plan de santé pendant 18 mois. L’exception en Géorgie est que l’État a une loi sur la couverture de continuation « mini-COBRA » qui oblige les employeurs comptant entre deux et 19 employés à fournir des prestations médicales si l’employé avait travaillé pendant au moins 6 mois. Cette continuation mini-COBRA peut durer jusqu’à trois mois seulement après la fin de la durée de l’assurance.

Prestations d’assurance maladie COBRA

Voici ce qui est autorisé par la Loi de réconciliation budgétaire Omnibus consolidée.CONTENU—————

  1. INTRODUCTION
  2. QU’EST-CE QUE LA LOI SUR LA CONTINUATION DE LA SANTÉ?
  3. QUI A DROIT AUX PRESTATIONS?
  4. Couverture du Régime
  5. Couverture du bénéficiaire
  6. Événements admissibles
  7. Tableau : Périodes de couverture
  8. VOS DROITS: PROCÉDURES D’AVIS ET DE CHOIX
  9. FONCTIONNEMENT DE LA COUVERTURE COBRA
  10. PRESTATIONS COUVERTES
  11. DURÉE DE LA COUVERTURE
  12. PAIEMENT DE LA COUVERTURE COBRA
  13. PROCÉDURES DE RÉCLAMATION
  14. RÔLE DU GOUVERNEMENT FÉDÉRAL
  15. CONCLUSION

Introductionles programmes d’assurance santé permettent aux travailleurs et à leurs familles de prendre en charge les besoins médicaux essentiels. Ces programmes peuvent être l’un des avantages les plus importants fournis par votre employeur.Il fut un temps où la couverture santé collective n’était offerte qu’aux travailleurs à temps plein et à leurs familles. Cela a changé en 1986 avec l’adoption de dispositions sur les prestations de santé dans la Loi omnibus consolidée de réconciliation budgétaire (COBRA). Désormais, les employés licenciés ou ceux qui perdent leur couverture en raison de la réduction des heures de travail peuvent être en mesure d’acheter une couverture collective pour eux-mêmes et leur famille pendant des périodes limitées.Si vous avez droit aux prestations COBRA, votre régime d’assurance-maladie doit vous donner un avis indiquant votre droit de choisir de continuer à bénéficier des prestations fournies par le régime. Vous avez 60 jours pour accepter la couverture ou perdre tous les droits aux prestations. Une fois la couverture COBRA choisie, vous devez payer pour la couverture.Cette page est conçue pour: * Fournir une explication générale des exigences de COBRA * Décrire les règles qui s’appliquent aux régimes de santé pour les employés du secteur privé * Mettre en lumière vos droits aux prestations en vertu de cette loi Qu’EST-ce que LA LOI sur LA SANTÉ CONTINUE?Le Congrès a adopté en 1986 la Loi de réconciliation budgétaire Omnibus consolidée (COBRA){1}, dispositions historiques sur les prestations de santé. La loi modifie la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA), l’Internal Revenue Code et la Loi sur le service de santé publique pour assurer le maintien de la couverture santé de groupe qui autrement serait résiliée.COBRA contient des dispositions donnant à certains anciens employés, retraités, conjoints et enfants à charge le droit à la poursuite temporaire de la couverture maladie à des tarifs de groupe. Cette couverture, cependant, n’est disponible que dans des cas spécifiques. La couverture santé de groupe pour les participants COBRA est généralement plus chère que la couverture santé pour les employés actifs, car généralement l’employeur payait auparavant une partie de la prime. Cependant, il est généralement moins coûteux que la couverture maladie individuelle.La loi couvre généralement les régimes de santé collectifs maintenus par des employeurs de 20 employés ou plus au cours de l’année précédente. Il s’applique aux plans du secteur privé et à ceux parrainés par les gouvernements étatiques et locaux.{2} La loi ne s’applique toutefois pas aux régimes parrainés par le gouvernement fédéral et certaines organisations liées à l’Église.Les régimes de santé collectifs parrainés par des employeurs du secteur privé sont généralement des régimes de prestations sociales régis par l’ERISA et soumis à ses exigences en matière de déclaration et de divulgation, de normes fiduciaires et d’application. L’ERISA n’établit pas de normes minimales ni d’admissibilité aux prestations pour les régimes d’aide sociale et n’impose pas le type ou le niveau des prestations offertes aux participants aux régimes. Cependant, il exige que ces régimes comportent des règles décrivant la façon dont les travailleurs ont droit aux prestations.En vertu de COBRA, un régime de santé collectif est généralement défini comme un régime qui fournit des avantages médicaux aux propres employés de l’employeur et à leurs personnes à charge par le biais d’une assurance ou autrement (comme une fiducie, un organisme de maintien de la santé, une base de répartition autofinancée, un remboursement ou une combinaison de ceux-ci). Les prestations médicales fournies aux termes du régime et à la disposition des bénéficiaires de COBRA peuvent inclure:

  • Soins hospitaliers hospitaliers et ambulatoires
  • Soins médicaux
  • Chirurgie et autres avantages médicaux majeurs
  • Médicaments sur ordonnance
  • Tous les autres avantages médicaux, tels que les soins dentaires et de la vue

L’assurance-vie, cependant, n’est pas couverte par COBRA.————————————————————{{1} Les dispositions initiales en matière de santé de continuation étaient contenues dans le titre X de COBRA, qui a été promulgué (Loi publique 99-272) le 7 avril 1986. {2} Les dispositions du COBRA couvrant les plans des gouvernements des États et des collectivités locales sont administrées par le Service de Santé publique des États-Unis au sein du Département de la Santé et des Services sociaux.————————————————————WHOQUI A DROIT AUX PRESTATIONS ?Il y a trois éléments pour être admissible aux avantages COBRA. COBRA établit des critères spécifiques pour les plans, les bénéficiaires et les événements qui initient la couverture.Couverture du PLANLES régimes de santé collectifs pour les employeurs comptant 20 employés ou plus sur plus de 50% des jours ouvrables de l’année civile précédente sont soumis au COBRA. Le terme « employés » comprend tous les employés à temps plein et à temps partiel, ainsi que les travailleurs autonomes. À cette fin, le terme employés comprend également les agents, les entrepreneurs indépendants et les administrateurs, mais seulement s’ils sont admissibles à participer à un régime de santé collectif.COUVERTURE DU BÉNÉFICIAIRE Un bénéficiaire admissible est généralement toute personne couverte par un régime de santé collectif la veille d’un événement admissible. Un bénéficiaire admissible peut être un employé, son conjoint et ses enfants à charge et, dans certains cas, un employé à la retraite, son conjoint et ses enfants à charge.ÉVÉNEMENTS ADMISSIBLES Les  » événements admissibles  » sont certains types d’événements qui entraîneraient, à l’exception de la couverture de continuation COBRA, la perte de la couverture santé d’une personne. Le type d’événement admissible déterminera qui sont les bénéficiaires admissibles et la durée requise pendant laquelle un régime doit leur offrir la couverture santé en vertu de COBRA. Un régime, à sa discrétion, peut prévoir de plus longues périodes de couverture continue.Les types d’événements de qualification pour les employés sont:

  • Licenciement volontaire ou involontaire pour des raisons autres que « faute grave »
  • Réduction du nombre d’heures de travail

Les types d’événements admissibles pour les conjoints sont les suivants:

  • Cessation d’emploi de l’employé couvert pour toute raison autre qu’une  » faute grave  »
  • Réduction des heures travaillées par l’employé couvert
  • Accès à l’assurance-maladie de l’employé couvert
  • Divorce ou séparation de corps de l’employé couvert
  • Décès de l’employé couvert

Les types d’événements admissibles pour les enfants à charge sont les mêmes que pour le conjoint avec un ajout:

  • Perte du statut d' » enfant à charge  » en vertu des règles du régime

PÉRIODES DE COUVERTURE{3}

Événements admissibles Bénéficiaire Couverture
– Licenciement – Heures réduites – Employé – conjoint – Enfant à charge -18 mois
– Employé ayant droit à l’assurance-maladie – Divorce ou séparation de corps – Décès de l’employé couvert – Enfant à charge du conjoint -36 mois
– Perte du statut d' »enfant à charge » – Enfant à charge -36 mois

———————-{3} La Loi Omnibus sur la réconciliation budgétaire de 1986 contenait des modifications à l’Internal Revenue Code et à l’ERISA touchant les retraités et les membres de la famille qui reçoivent une couverture maladie après la retraite d’employeurs impliqués dans une procédure de faillite entamée le 1er juillet 1986 ou après cette date. Cette brochure ne s’adresse pas à ce groupe. {4} Dans le cas des personnes admissibles aux prestations d’invalidité de la Sécurité sociale, des règles spéciales s’appliquent pour prolonger la couverture de 11 mois supplémentaires.————————————————————OBVOS DROITS: PROCÉDURES D’AVIS ET DE CHOISISSEMENTCOBRA décrit les procédures permettant aux employés et aux membres de la famille de choisir une couverture de continuation et aux employeurs et aux plans d’aviser les bénéficiaires. Les événements admissibles prévus par la loi créent des droits et des obligations pour les employeurs, les administrateurs de régimes et les bénéficiaires admissibles.Les bénéficiaires admissibles ont le droit de choisir de maintenir une couverture identique à celle prévue par le régime. Les employeurs et les administrateurs de régimes ont l’obligation de déterminer les droits spécifiques des bénéficiaires en ce qui concerne le choix, la notification et le type d’options de couverture.PROCÉDURES d’AVISMENTIONS généralesun avis général initial doit être fourni aux employés couverts, à leurs conjoints et aux employés nouvellement embauchés pour les informer de leurs droits en vertu de COBRA et décrire les dispositions de la loi.Les informations COBRA doivent également être contenues dans la description sommaire du plan (DOCUP) que les participants reçoivent. ERISA exige que les employeurs fournissent des DOD modifiés et mis à jour contenant certains renseignements sur le régime et des résumés des changements importants apportés aux exigences du régime. Les administrateurs de régime doivent remettre automatiquement le livret DOCUP 90 jours après qu’une personne devient un participant ou un bénéficiaire commence à recevoir des prestations ou dans les 120 jours suivant que le régime est assujetti aux dispositions de déclaration et de divulgation de la loi.Avis spécifiquesdes exigences de préavis spécifiques sont déclenchées pour les employeurs, les bénéficiaires admissibles et les administrateurs de régime lorsqu’un événement admissible se produit. Les employeurs doivent aviser les administrateurs du régime dans les 30 jours suivant le décès, la cessation d’emploi, la réduction des heures d’emploi et le droit à l’assurance-maladie d’un employé. Les régimes multiemployeurs peuvent prévoir une période de temps plus longue.Un bénéficiaire admissible doit aviser l’administrateur du régime dans les 60 jours suivant des événements tels qu’un divorce ou une séparation de corps ou la cessation de la couverture d’un enfant à charge en vertu des règles du régime.Les bénéficiaires handicapés doivent informer les administrateurs du régime des déterminations d’invalidité de la Sécurité sociale. Un avis doit être fourni dans les 60 jours suivant la détermination de l’invalidité et avant l’expiration de la période de 18 mois de la couverture COBRA. Ces bénéficiaires doivent également aviser l’administrateur du régime dans les 30 jours suivant la décision définitive qu’ils ne sont plus invalides.Les administrateurs de régime, lorsqu’ils sont avisés d’un événement admissible, doivent automatiquement aviser les employés et les membres de leur famille de leurs droits d’élection. L’avis doit être fourni en personne ou par courrier de première classe dans les 14 jours suivant la réception de l’information indiquant qu’un événement admissible a eu lieu.Il existe deux exceptions spéciales aux exigences en matière de préavis pour les régimes multiemployeurs. Premièrement, le délai de transmission des avis peut être prolongé au-delà des exigences de 14 et 30 jours si les règles du régime le permettent. Deuxièmement, les employeurs sont dispensés de l’obligation d’aviser les administrateurs de régime lorsque les employés mettent fin à leurs heures de travail ou réduisent leurs heures de travail. Il incombe aux administrateurs de régime de déterminer si ces événements admissibles se sont produits.Élection La période d’élection est la période pendant laquelle chaque bénéficiaire admissible peut choisir de maintenir ou non la couverture des soins de santé en vertu du régime d’assurance-santé collective d’un employeur. Les bénéficiaires admissibles disposent d’une période de 60 jours pour décider de poursuivre ou non leur couverture. Cette période est calculée à partir de la date de perte de la couverture ou de la date d’envoi de l’avis de choix de la couverture COBRA, la plus tardive des deux dates suivantes : La couverture COBRA est rétroactive si elle est choisie et payée par le bénéficiaire admissible.Un employé couvert ou le conjoint de l’employé couvert peut choisir la couverture COBRA au nom de tout autre bénéficiaire admissible. Chaque bénéficiaire admissible peut toutefois choisir indépendamment la couverture COBRA. Un parent ou un tuteur légal peut choisir au nom d’un enfant mineur.Une renonciation à la couverture peut être révoquée par un bénéficiaire admissible ou en son nom avant la fin de la période d’option. Un bénéficiaire peut alors rétablir la couverture. Ensuite, le régime doit seulement fournir une couverture de continuation à compter de la date à laquelle la renonciation est révoquée.COMMENT fonctionne LA COUVERTURE COBRAExemple 1: John Q. participe au plan de santé collectif maintenu par l’ABC Co. John est licencié pour une raison autre qu’une faute grave et sa couverture maladie est résiliée. John peut choisir et payer pour un maximum de 18 mois de couverture par le régime de santé collectif de l’employeur au taux de groupe. (Voir Payer pour la couverture COBRA.Exemple 2 : David P., travailleur journalier, bénéficie d’une couverture santé par le biais du régime de sa femme parrainé par la compagnie XYZ. David perd sa couverture maladie lorsque sa femme et lui divorcent. David peut souscrire une assurance maladie auprès du régime de l’employeur de son ex-épouse. Puisque dans ce cas, le divorce est l’événement admissible en vertu de COBRA, David a droit à un maximum de 36 mois de couverture COBRA.Exemple 3 : RST, Inc. est une petite entreprise qui a maintenu un régime de santé collectif assuré pour ses 10 employés en 1987 et 1988. Mary H., secrétaire avec six années de service, part en juin 1988 pour occuper un poste dans une entreprise concurrente qui n’a pas de plan de santé. Elle n’a pas droit à une couverture COBRA avec le régime de RST, Inc. puisque l’entreprise comptait moins de 20 employés en 1987 et n’est pas soumise aux exigences de COBRA.Exemple 4 : Jane W., courtier en valeurs mobilières, a quitté une société de courtage en mai 1990 pour prendre un poste dans une entreprise chimique. Elle était enceinte de cinq mois à l’époque. Le plan de santé de la société chimique comporte une clause de condition préexistante pour les prestations de maternité. Même si Jane s’inscrit au régime du nouvel employeur, elle a le droit de choisir et de recevoir une protection en vertu de l’ancien régime aux fins de COBRA, car le nouveau régime limite les prestations pour des conditions préexistantes.Prestations COUVERTESLES bénéficiaires qualifiés doivent se voir offrir des prestations identiques à celles reçues immédiatement avant d’être admissibles à la couverture de continuation.Par exemple, un bénéficiaire peut avoir bénéficié de prestations médicales, d’hospitalisation, de soins dentaires, de soins de la vue et d’ordonnances dans le cadre de régimes uniques ou multiples gérés par l’employeur. En supposant qu’un bénéficiaire admissible ait été couvert par trois régimes de soins de santé distincts de son ancien employeur la veille de l’événement admissible, cette personne a le droit de choisir de continuer à être couverte par l’un des trois régimes de soins de santé.Les avantages non essentiels sont les services de la vue et les services dentaires, sauf lorsqu’ils sont prescrits par la loi, auquel cas ils deviennent des avantages essentiels. Les prestations de base comprennent toutes les autres prestations reçues par un bénéficiaire immédiatement avant d’être admissible à la couverture COBRA.Si un régime offre à la fois des avantages de base et des avantages non essentiels, les particuliers peuvent généralement choisir l’ensemble des avantages ou seulement les avantages de base. Il n’est pas nécessaire que les particuliers aient la possibilité de choisir uniquement les avantages non essentiels, à moins que ceux-ci ne soient les seuls avantages offerts dans le cadre de ce régime particulier avant un événement admissible.Une modification des prestations du régime pour les employés actifs peut s’appliquer aux bénéficiaires admissibles. Les bénéficiaires peuvent également modifier la couverture pendant les périodes d’inscription ouverte par le régime.DURÉE DE LA COUVERTURECOBRA établit les périodes de couverture requises pour la poursuite des prestations de santé. Un régime, cependant, peut offrir des périodes de couverture plus longues que celles requises par COBRA. Les bénéficiaires de COBRA sont généralement admissibles à payer une couverture de groupe pendant un maximum de 18 mois pour les événements admissibles en raison de la cessation d’emploi ou de la réduction des heures de travail. Certains événements admissibles, ou un deuxième événement admissible au cours de la période initiale de couverture, peuvent permettre à un bénéficiaire de bénéficier d’un maximum de 36 mois de couverture.La couverture commence à la date à laquelle la couverture aurait autrement été perdue en raison d’un événement admissible et peut prendre fin lorsque:

  • Le dernier jour de la couverture maximale est atteint
  • Les primes ne sont pas payées en temps opportun
  • L’employeur cesse de maintenir un régime de santé collectif
  • La couverture est obtenue avec un autre régime de santé collectif d’employeur qui ne contient aucune exclusion ou limitation en ce qui concerne une condition préexistante de ce bénéficiaire
  • Un bénéficiaire a droit à des prestations d’assurance-maladie

Des règles spéciales pour les personnes handicapées peuvent prolonger les périodes maximales de couverture. Si un bénéficiaire qualifié est déterminé en vertu des titres II ou XVI de la Loi sur la sécurité sociale comme étant invalide au moment de la cessation d’emploi ou de la réduction du nombre d’heures d’emploi et que le bénéficiaire qualifié informe correctement l’administrateur du régime de la détermination de l’invalidité, la période de 18 mois est portée à 29 mois.Bien que COBRA spécifie certaines périodes maximales requises pendant lesquelles une couverture santé continue doit être offerte aux bénéficiaires admissibles, COBRA n’interdit pas aux régimes d’offrir une couverture santé continue qui va au-delà des périodes COBRA.Certains régimes permettent aux bénéficiaires de convertir la couverture santé collective en une police individuelle. Si cette option est disponible dans le plan sous COBRA, elle doit vous être proposée. Dans ce cas, l’option doit être donnée au bénéficiaire pour s’inscrire à un plan de santé de conversion dans les 180 jours avant la fin de la couverture COBRA. La prime n’est généralement pas à un taux de groupe. L’option de conversion n’est toutefois pas disponible si le bénéficiaire met fin à la couverture COBRA avant d’avoir atteint la période maximale d’admissibilité.PAYER POUR la couverture COBRALES bénéficiaires peuvent être tenus de payer la totalité de la prime pour la couverture. Il ne peut dépasser 102 % du coût du régime pour les personnes se trouvant dans une situation similaire qui n’ont pas participé à un événement admissible. Les primes reflètent le coût total de la couverture santé collective, y compris la partie payée par les employés et toute partie payée par l’employeur avant l’événement admissible, plus deux pour cent pour les frais administratifs.Pour les bénéficiaires handicapés bénéficiant d’une couverture supplémentaire de 11 mois après les 18 premiers mois, la prime pour ces mois supplémentaires peut être augmentée à 150 % du coût total de la couverture du régime.Les primes dues peuvent être augmentées si les coûts du régime augmentent, mais doivent généralement être fixés à l’avance pour chaque cycle de primes de 12 mois. Le régime doit vous permettre de choisir de payer des primes sur une base mensuelle si vous le demandez.Le paiement initial de la prime doit être effectué dans les 45 jours suivant la date du choix COBRA par le bénéficiaire admissible. Le paiement doit généralement couvrir la période de couverture à compter de la date du choix COBRA rétroactif à la date de l’événement admissible. Les primes pour les périodes successives de couverture sont exigibles à la date indiquée dans le régime avec un délai de grâce d’au moins 30 jours pour les paiements.La date d’échéance peut ne pas être antérieure au premier jour de la période de couverture. Par exemple, la date d’échéance pour le mois de janvier ne pourrait pas être antérieure au 1er janvier et la couverture pour janvier ne pourrait pas être annulée si le paiement est effectué avant le 31 janvier.Les primes pour le reste de la période COBRA doivent être versées dans les 30 jours suivant la date d’échéance de chaque prime ou période plus longue prévue par le plan. Cependant, le régime n’est pas obligé d’envoyer des avis de prime mensuels.Les bénéficiaires de COBRA restent soumis aux règles du régime et doivent donc satisfaire à tous les coûts liés aux franchises, aux plafonds de prestations catastrophiques et autres.Procédures DE réclamationles règles du régime de santé doivent expliquer comment obtenir des prestations et doivent inclure des procédures écrites pour le traitement des demandes. Les procédures de réclamation doivent être incluses dans le livret DOCUP.Vous devez soumettre une demande écrite de prestations à quiconque est désigné pour exploiter le régime de santé (employeur, administrateur du régime, etc.). Si la demande est rejetée, l’avis de refus doit être écrit et fourni généralement dans les 90 jours suivant le dépôt de la demande. L’avis devrait indiquer les raisons du refus, toute information supplémentaire nécessaire à l’appui de la demande et les procédures d’appel du refus.Vous avez 60 jours pour interjeter appel d’un refus et vous devez recevoir une décision sur l’appel dans les 60 jours suivants, sauf si le plan:

  • prévoit une audience spéciale, ou
  • la décision doit être prise par un groupe qui ne se réunit que périodiquement.

Communiquez avec l’administrateur du régime pour obtenir de plus amples renseignements sur la présentation d’une demande de prestations. Les règles complètes du régime sont disponibles auprès des employeurs ou des bureaux d’avantages sociaux. Il peut y avoir des frais allant jusqu’à 25 cents la page pour des copies des règles du plan.COORDINATION AVEC D’AUTRES AVANTAGESla Loi sur les congés familiaux et médicaux (LFMF), entrée en vigueur le 5 août 1993, exige que l’employeur maintienne la couverture de tout  » régime de santé collectif  » pour un employé en congé de LFMF dans les mêmes conditions converge aurait été fournie si l’employé avait continué à travailler. La couverture fournie en vertu de la FMLA n’est pas une couverture COBRA, et le congé FMLA n’est pas un événement admissible en vertu de COBRA. Toutefois, un événement admissible au COBRA peut se produire lorsque l’obligation d’un employeur de maintenir des prestations de santé en vertu de la LFM cesse, par exemple lorsqu’un employé avise un employeur de son intention de ne pas retourner au travail.De plus amples informations sur FMLA sont disponibles auprès du bureau le plus proche de la Division des salaires et des heures, répertoriées dans la plupart des annuaires téléphoniques du Gouvernement américain, du Département du Travail et de l’Administration des normes d’emploi.RÔLE DU GOUVERNEMENT FÉDÉRALLES lois sur la couverture de la poursuite sont administrées par plusieurs organismes. Les ministères du Travail et du Trésor ont compétence sur les plans de santé du secteur privé. Le Service de santé publique des États-Unis administre la loi sur la couverture continue car elle affecte les plans de santé du secteur public.La responsabilité interprétative et réglementaire du Département du Travail est limitée aux exigences de divulgation et de notification. Si vous avez besoin de plus d’informations sur vos droits d’élection ou de notification avec un plan du secteur privé, écrivez au bureau le plus proche de la Pension and Welfare Benefits Administration (Voir le répertoire de terrain à la fin du document) ou: Département américain du Travail Administration des Pensions et des Prestations sociales Division de l’Assistance Technique et des Demandes de renseignements 200 Constitution Ave., N.W. (Bureau N-5619) Washington, D.C. 20210l’Internal Revenue Service, qui relève du département du Trésor, est responsable de la publication des règlements sur les dispositions COBRA relatives à l’éligibilité et aux primes. Le travail et la Trésorerie partagent la compétence pour l’exécution.Le Service de Santé Publique des États-Unis, situé dans le Département de la Santé et des Services sociaux, a publié le Titre XXII de la Loi sur le Service de Santé publique intitulé « Exigences pour Certains Plans de santé collectifs pour Certains Employés de l’État et locaux. »Des informations sur les dispositions COBRA concernant les employés du secteur public sont disponibles auprès de: États-Unis Bureau du Service de Santé publique du Secrétaire adjoint à la Direction de la Politique des subventions pour la santé (COBRA) 5600 Fishers Lane (pièce 17A-45) Rockville, Maryland 20857les employés fédéraux sont couverts par une loi similaire à COBRA. Ces employés doivent communiquer avec le bureau du personnel de leur organisme pour obtenir de plus amples renseignements sur les prolongations temporaires des prestations de santé.Conclusion La hausse des coûts médicaux a transformé les avantages pour la santé d’un privilège en une nécessité domestique pour la plupart des Américains. COBRA crée une opportunité pour les personnes de conserver cet avantage important.Les travailleurs doivent être conscients des changements apportés aux lois sur les soins de santé pour préserver leurs droits aux prestations. Un bon point de départ est la lecture de votre livret de plan. La plupart des règles spécifiques sur les avantages COBRA peuvent être trouvées ici ou avec la personne qui gère vos avantages pour la santé plan.Be assurez-vous de contacter périodiquement le régime de santé pour connaître tout changement dans le type ou le niveau des avantages offerts par le régime.Écrit et produit par la Division des affaires publiques de la PWBA, 1994

COBRA coûte cher

Il existe des alternatives à la continuation de COBRA. Obtenez un devis d’assurance abordable ou appelez-nous au 877-262-7241 et nous pouvons vous aider à trouver un plan de santé certifié ACA.

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