Lorsque vous abandonnez en moyenne 6 500 $ par année pour un diplôme de premier cycle ou plus de 7 000 on pour un diplôme d’études supérieures, vous voulez savoir qu’il y a un emploi au bout de ce tunnel d’études long et exigeant. Alors, quels sont les 10 parcours de carrière les plus susceptibles de vous décrocher un emploi?
CourseCompare s’est entretenu avec Annie (Yazhuo) Pan, une experte dans ce domaine. Pan, qui est agent de recherche au Centre des relations industrielles et des ressources humaines de l’Université de Toronto, affirme qu’il n’est pas surprenant que certains des emplois les plus demandés soient le résultat direct de la pandémie. Après tout, la pandémie a complètement bouleversé la façon dont les affaires se font. Pan ne pense pas non plus que cela changera une fois que la pandémie aura suivi son cours.
En d’autres termes, ce sont des cours d’études à valeur sûre qui mèneront certainement à un emploi.
« La pandémie a changé beaucoup de choses. Comment les gens travaillent. Comment les gens gèrent une entreprise « , explique Pan. Si plus de personnes travaillent à domicile, les entreprises ont besoin de plus de personnes pour aider leurs employés à travailler en ligne, explique-t-elle.
Voici les 10 carrières les plus en demande au Canada classées par le Center for Industrial Relations and Human Resources de l’Université de Toronto, ainsi que ce que ces emplois rapportent chaque année et où vous pouvez acquérir des compétences prêtes à l’emploi aujourd’hui.
No. 1: Les spécialistes de l’informatique et du Support desk
Les spécialistes de l’informatique donnent des conseils et de l’aide à toute personne qui utilise un ordinateur dans une entreprise ou une organisation.
Avec plus d’employés travaillant à domicile, le plus souvent sur leur propre équipement, dans cette pandémie, les spécialistes informatiques sont plus demandés que jamais.
Comme le souligne Pan, personne ne peut se permettre que des employés perdent des conférences téléphoniques Zoom avec des clients potentiels ou ne soient pas aussi productifs que possible à domicile.
Et Pan ne s’attend pas à ce que la demande pour cette classification d’emploi diminue après la pandémie. La tendance au travail à domicile se poursuivra, prédit-elle.
Le salaire annuel moyen des spécialistes des TI et des services de soutien au Canada est de 49 525 $.
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No 2: Assistants administratifs
Les assistants administratifs sont le personnel de référence lorsque les gestionnaires ont besoin d’aide pour organiser le personnel et leur charge de travail.
Et comme les informaticiens, ils sont plus demandés que jamais à cause de la pandémie.
» Les entreprises ont besoin de ressources humaines pour faciliter le travail à domicile et pour planifier des réunions « , explique Pan.
C’est aussi un emploi avec des opportunités de croissance continues. La fin de la pandémie ne signifie pas la fin du besoin croissant d’assistants d’administration.
En moyenne, les adjoints administratifs gagnent 55 054 $ par année au Canada.
No 3: Spécialistes de la cybersécurité
Les spécialistes de la cybersécurité protègent les informations sur les réseaux informatiques, les serveurs cloud, les appareils mobiles et les logiciels de paiement. Ils analysent et prédisent les risques et, surtout, élaborent des stratégies pour prévenir les violations de données.
Avec plus de personnes travaillant à domicile, plus d’informations — des informations sur les employés aux détails des réunions — doivent être publiées en ligne, explique Pan. » Les gens s’inquiètent pour la sécurité. »
S’attendent à ce que la croissance de l’emploi augmente alors que la tendance au travail à domicile se poursuit même après la pandémie.
La rémunération moyenne annuelle des spécialistes de la cybersécurité au Canada est de 87 728 $.
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Numéro 4: Développeurs Web
La transition des consommateurs vers l’achat en ligne a peut-être été stimulée par la pandémie, mais elle ne s’arrêtera pas après la fin de la pandémie, prédit Pan.
En conséquence, les entreprises ont besoin de développeurs Web pour créer des sites Web conviviaux et d’autres produits numériques qui permettent aux consommateurs et aux organisations de toutes sortes d’effectuer des transactions en ligne.
Le salaire annuel moyen d’un développeur Web au Canada est de 67 432 $.
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No. 5: Développeurs d’applications mobiles
Encore une fois, cela est associé à la tendance aux ventes en ligne. Après tout, quelqu’un doit créer des applications logicielles qui s’exécutent sur un appareil mobile pour les consommateurs en déplacement qui se sont tournés vers les achats en ligne à cause de la pandémie, et le continueront après la pandémie en raison de sa commodité.
Le salaire moyen des développeurs d’applications mobiles au Canada est de 77 632 $ par année.
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No.6: Scientifiques du Big Data et analystes de données
À l’ère de la vente en ligne et des activités de recherche, les scientifiques des données transforment les secteurs de la vente au détail, des télécommunications, de l’agriculture et du camionnage, pour n’en nommer que quelques-uns. Ils permettent aux organisations de collecter et d’analyser des ensembles de données massifs, qui peuvent être utilisés pour améliorer tout, de l’efficacité de la fabrication aux ventes et à la rétention.
Le salaire moyen annuel des analystes de données et des scientifiques de données varie de 71 613 $ à 82 713 $.
Cours Explore: Science des données, analyse des données, ingénierie des données, visualisation des données
No. 7: Spécialistes du marketing numérique
Il est logique que ce qui suit le passage aux achats en ligne soit un changement radical dans la façon dont les entreprises commercialisent auprès des particuliers. Ainsi, les entreprises auront besoin d’experts en marketing numérique si elles veulent être en mesure d’identifier et de cibler un marché, de créer une image de marque et d’exécuter une stratégie marketing mesurable à travers un menu en constante expansion de plateformes et de technologies numériques.
Les spécialistes du marketing numérique devront trouver un équilibre entre créativité et réflexion analytique lorsqu’ils développeront des stratégies numériques conçues pour inciter les publics à passer à l’action — sur les médias sociaux, les moteurs de recherche, le courrier électronique, le chat en direct, les publicités Google, etc.
Le salaire moyen d’un spécialiste du marketing numérique au Canada est de 51 774 $.
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No. 8: Gestionnaires de la logistique / du transport
La tendance à l’achat en ligne était grande avant la pandémie. Maintenant, c’est énorme. Et quelqu’un doit s’assurer que les clients reçoivent leurs commandes. Les gestionnaires de la logistique et du transport le font en coordonnant toutes les questions de transport au sein d’une organisation.
Étant donné que la tendance à l’achat en ligne ne montre aucun signe de disparition, cela restera un emploi en demande dans un avenir prévisible.
La rémunération moyenne annuelle d’un gestionnaire de la logistique et du transport est de 65 495 $ à 105 187 $.
Numéro 9: Les travailleurs de l’éducation précoce
Les parents, en particulier les mères, ont dû quitter la main-d’œuvre en masse parce qu’ils n’avaient pas les moyens de s’offrir des services de garde d’enfants ou n’avaient pas accès à ces services pendant la pandémie.
Par conséquent, le gouvernement fédéral investit 30 milliards de dollars dans l’éducation de la petite enfance au cours des cinq prochaines années pour offrir aux parents des services de garde abordables, accessibles et de qualité. Cela ne manquera pas de créer un boom des emplois pour les éducateurs de la petite enfance qui continuera de croître à mesure que la population augmentera.
» C’est le seul moyen pour eux (le gouvernement) d’aider les mères et les pères à retourner sur le marché du travail et à payer des impôts « , explique Pan.
Le salaire annuel moyen d’un éducateur de la petite enfance (EPE) est de 49 517 $.
No 10: Travailleurs de soutien aux soins de santé pour les personnes âgées
Bien que cela ne soit pas nécessairement lié à la pandémie, le vieillissement de la population canadienne a créé une demande de personnel pour prendre soin des personnes âgées. Cette demande ne changera pas.
En effet, le taux de vacance d’emploi pour les travailleurs de la santé, en général, est passé à 4.7 % au dernier trimestre de 2020, selon Statistique Canada. « C’est l’un des taux les plus élevés parmi tous les secteurs (d’emploi). »
Et l’agence fédérale s’attend à ce que le besoin continu de travailleurs de la santé se poursuive.
Le salaire annuel moyen des travailleurs de soutien en soins de santé au Canada est de 47 183 $.
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Comment se transformer en un emploi en demande
La hausse de la demande induite par la pandémie pour certains emplois, cependant, ne vaut pas pour d’autres emplois à forte demande qui nécessitent peu de compétences, tels que les représentants du service à la clientèle.
L’augmentation de ces emplois est un frein temporaire, prévoit Pan. Les gens perdront ces emplois à cause de l’automatisation au cours des 10 à 20 prochaines années, dit-elle. « Mais les emplois hautement qualifiés seront en demande à long terme. »
Alors, comment choisir sa carrière ?
Recherche, recherche, recherche.
Tout d’abord, vérifiez les résultats sur le marché du travail par domaines d’études publiés par Statistique Canada.
Ensuite, vérifiez les compétences essentielles requises pour chaque profession à Banque d’emplois Canada.
Ensuite, Pan suggère aux étudiants d’étudier les pages d’emploi de LinkedIn pour plus d’informations sur chaque profession qu’ils envisagent. Regardez la formation et l’expérience dont les entreprises disent avoir besoin sur les offres d’emploi, conseille-t-elle.
Enfin, CourseCompare peut aider les étudiants à décider quel(s) parcours d’études les aidera le mieux à percer dans l’industrie — et la carrière — de leur choix. Il peut également aider à mettre en relation les apprenants avec les jeunes diplômés pour un aperçu de ce qu’impliquent la formation et le travail quotidien.
Considérez, par exemple, si une université ou un collège offre un programme coopératif, conseille Pan. Cela conduira à la seule chose que la formation en classe ou en ligne ne peut pas en soi: des connexions dans l’industrie dans laquelle vous souhaitez travailler qui peuvent vous aider à décrocher un emploi très demandé.
Dianne Rinehart a travaillé comme journaliste pour certains des plus grands organes de presse et magazines du pays dans des bureaux et des salles de rédaction de Moscou à Ottawa en passant par Toronto et Vancouver. Plus récemment, elle était rédactrice en chef et rédactrice en chef d’équipe au Toronto Star. Elle poursuit maintenant son amour de l’enseignement en tant qu’instructrice de journalisme à l’Université de Guelph Humber.