Bien que certains États, comme la Californie et New York, imposent aux employeurs des exigences strictes en matière de pauses repas et repos, le Texas n’en fait pas partie.
En vertu de la loi du Texas, il n’est pas obligatoire pour un employeur de fournir une période de repas ou de pause à ses employés. Au lieu de cela, les employeurs doivent respecter les exigences de la Loi fédérale sur les normes du travail équitables (FLSA), qui n’impose pas non plus de pause repas ou de repos. Ainsi, au Texas, un employé n’a pas légalement le droit aux pauses.
Cependant, de nombreux employeurs offrent volontairement de telles pauses en reconnaissant qu’il est important pour la santé et la productivité de leurs employés d’avoir le temps de manger ou de se reposer. Si un employeur choisit d’offrir des pauses, il est tenu de suivre les règles fédérales.
Voici un résumé de ce que la loi exige:
Pauses repas au Texas
Les employeurs ne sont pas tenus de fournir aux travailleurs des pauses, à l’exception des mères qui allaitent, qui ont le droit de prendre une pause déjeuner non rémunérée de 30 minutes au cours de la première année suivant la naissance de leur enfant. Il convient de noter que la loi ne s’applique qu’aux employés non exonérés (c.-à-d. ceux qui ont droit à des heures supplémentaires pour le travail supplémentaire), et elle exempte les employeurs de moins de 50 employés s’il serait une contrainte excessive pour l’entreprise de fournir de telles pauses.
Si un employeur offre une pause-repas dans le cadre de sa politique d’entreprise, il doit respecter les exigences fédérales.
La loi fédérale exige que les employés soient payés pour les heures travaillées. Si l’employeur offre une pause-repas d’au moins 30 minutes pendant laquelle l’employé est relevé de toutes ses fonctions, l’employeur n’a pas à indemniser l’employé pendant la pause-repas. Cependant, si l’employé est tenu de travailler pendant la « pause-repas » désignée (par exemple, une réceptionniste qui doit toujours répondre au téléphone pendant le déjeuner), l’employé doit être payé.
Les pauses repas ne doivent pas être assurées de manière discriminatoire. En d’autres termes, un employeur ne peut refuser une pause-repas à un employé spécifique en fonction du sexe, de la race, du handicap, de l’origine nationale, de la religion, de l’âge ou de la race.
L’écueil le plus courant pour les employeurs est de permettre à certains travaux d’être effectués pendant une pause-repas, ce qui rend la pause indemnisable. Pour éviter cela, l’employeur peut interdire tout type de travail pendant une pause repas et / ou obliger les employés à quitter leur poste de travail pendant les pauses repas allouées.
Pauses de repos au Texas
Ni la loi fédérale ni la loi de l’État n’exigent que les employeurs du Texas offrent des pauses de repos. Cependant, de nombreux employeurs offrent des pauses de repos comme une question de coutume ou de politique. Si l’employeur choisit de fournir une pause de repos, la loi fédérale exige que les employés soient payés pendant de courtes pauses allant jusqu’à 20 minutes.
Pénalités pour violation des exigences relatives aux pauses repas et repos de la LSF
Les employeurs peuvent refuser d’accorder des pauses. Cependant, si un employeur accorde une pause de repos ou exige que le travail soit effectué pendant une pause-repas désignée, les employés doivent être payés pour la pause comme s’il faisait partie de la journée de travail. Si ce n’est pas le cas, les employés peuvent déposer une plainte pour violation des salaires et des heures afin de demander une indemnisation pour les salaires refusés.