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La pénurie mondiale de main-d’œuvre a rendu les avantages du travail presque essentiels pour les entreprises qui se démènent pour pourvoir des postes vacants. Mais en plus des promesses de salaires plus élevés, d’horaires flexibles et de frais de scolarité gratuits pour les travailleurs, un obstacle à l’obtention d’un emploi disparaît.
Dans une enquête publiée mardi par la société de dotation ManpowerGroup, 9% des employeurs dans le monde ont déclaré qu’ils éliminaient les dépistages d’emploi ou les tests de dépistage de drogues afin d’attirer et de retenir les talents.
Quelque 69% des employeurs dans le monde ont du mal à trouver les personnes dont ils ont besoin, des pays comme l’Inde, la Roumanie et Singapour signalant une période particulièrement difficile d’embauche. Les résultats du sondage, qui incluent des données de plus de 45 000 employeurs de 43 pays et territoires, soulignent à quel point les entreprises sont désespérées. Alors que la moitié d’entre eux sont des incitations monétaires pendantes, 20% offrent des avantages non financiers comme des jours de vacances supplémentaires ou, oui, la possibilité de prendre (certains) médicaments pendant le temps libre de l’employé sans se soucier des répercussions.
Le paysage du dépistage des drogues évolue depuis des années. Dans une enquête de 2011 de la Society for Human Resource Management, 57% des employeurs ont déclaré avoir testé tous les candidats à un emploi. Un peu moins d’un tiers ont déclaré qu’ils n’avaient pas participé aux tests de dépistage de drogues avant l’embauche.
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Mais le mouvement pour légaliser la marijuana a pris de l’ampleur depuis lors, 36 États autorisant un usage médical et 18 États autorisant un usage récréatif pour adultes. Maintenant, cela coïncide avec la crise de l’embauche d’une manière majeure: Dans un sondage de Consulting Group publié l’année dernière, 36% des répondants qui prévoyaient de retirer la marijuana de leurs panels de dépistage des drogues ont déclaré que c’était parce que « nous éprouvons des retards et / ou ne pouvons pas pourvoir des postes en raison de taux élevés de marijuana positifs. »Depuis, il est devenu plus difficile pour les entreprises de trouver des travailleurs à embaucher en raison d’une pénurie généralisée de travailleurs.
Peut-être la société la plus remarquable à ajuster sa politique sur les médicaments récemment est Amazon, qui a annoncé en juin qu’elle n’inclurait plus de mauvaises herbes dans ses dépistages pour des rôles non réglementés par le département des Transports des États-Unis. (Amazon procédera toujours à des contrôles de déficience lorsque les employés sont au travail et après des accidents.)
« C’est archaïque », a déclaré l’avocate Brittany Robinson, qui a perdu un emploi en raison de la consommation de marijuana, au Chicago Tribune le mois dernier. « La société a rattrapé la réalité de fumer de la marijuana sur son propre temps, et les gens s’en fichent… nous avons besoin de lois et de politiques qui cessent de mettre des gens au chômage pour de petites raisons. »
Peu importe ce que vous pensez des tests de dépistage de drogues, les données confirment qu’il s’agit d’un marché candidat. Selon le Bureau of Labor Statistics, les États-Unis ont enregistré un nombre record de 10,9 millions d’offres d’emploi en juillet dernier. Les entreprises continueront de faire tout ce qu’elles peuvent pour obtenir des candidats qualifiés, y compris des politiques favorables aux médicaments.
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