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Évaluez ce que signifie être un professionnel des ressources humaines en référence à la carte de la profession des ressources humaines du CIPDDANS un environnement commercial en constante évolution, les organisations explorent comment elles peuvent se développer et se développer, ainsi que leurs employés. Par conséquent, la fonction des ressources humaines (RH) est essentielle et responsable pour s’assurer que l’organisation peut compter sur des personnes efficaces, qualifiées et engagées. Les professionnels des ressources humaines ont un rôle important et crucial dans le succès de l’organisation et ce rôle s’est développé et est devenu plus complexe et diversifié au cours de ces dernières années et, dans certains cas, il a radicalement changé, plaçant les employés / individus et leur bien-être au centre des préoccupations de l’organisation.Qu’elles soient publiques ou privées, PME ou grandes entreprises, les organisations reconnaissent aujourd’hui de plus en plus l’importance de leurs employés pour atteindre les objectifs commerciaux et réussir face à la concurrence. Afin de développer efficacement leur personnel, ils ont besoin de stratégies, de politiques et de programmes de gestion innovants parfaitement et idéalement adaptés à leurs besoins.

Pour répondre à ce besoin, le rôle du professionnel des ressources humaines est désormais de plus en plus stratégique : la planification et la mise en œuvre de stratégies font désormais partie intégrante de ses tâches. Il contribue à la réalisation des objectifs et buts de l’entreprise. Il est en mesure de suggérer les actions et les changements nécessaires pour obtenir les résultats escomptés.En effet, au cours des dernières décennies, la fonction RH est devenue plus complexe, notamment en raison des besoins d’adaptation générés par les restructurations, les fusions, les acquisitions …

L’importance croissante de la formation, l’introduction de nouveaux concepts de gestion des ressources humaines, l’émergence de nouveaux modes d’organisation du travail, la quantité et la complexité des réglementations et des politiques liées à l’emploi nécessitent des connaissances, un comportement et une expérience spécialisés.La fonction RH a aujourd’hui plusieurs dimensions. C’est donc un véritable atout au sein de l’organisation. Le gestionnaire des ressources humaines/ professionnel conçoit et met en œuvre des politiques, des programmes et des processus en matière de ressources humaines. Il évalue les besoins en main-d’œuvre, coordonne le recrutement et l’accueil, et s’occupe des plans d’avantages sociaux et de rémunération.

Il est également responsable de la santé et de la sécurité au travail, met en œuvre des programmes, négocie des conventions collectives, gère des conflits de travail et agit comme médiateur et conciliateur. Et ainsi de suiteFurthermore De plus, les professionnels des ressources humaines sont responsables du développement personnel qui comprend tous les aspects de l’évaluation de carrière, de l’orientation, de la motivation et de l’engagement, de la formation, de la mobilité fonctionnelle et géographique, de la récompense, etc. Enfin et surtout, ils soutiennent également l’ensemble de l’organisation à travers ses valeurs, sa stratégie et ses idées, ses objectifs et sa conception.  » La carte CIPD My CPD se concentre sur les connaissances clés (domaines professionnels) et les comportements qu’un professionnel des ressources humaines doit acquérir et développer afin d’apporter de la valeur à l’organisation et à ses principales parties prenantes (e.

g. gestionnaires, collègues). » (CIPD, 2016).Cette carte montre comment fonctionne une fonction RH et ajoute de la valeur à toute organisation. Il a pour objectif d’accompagner tout professionnel RH tout au long de sa carrière. Il couvre 10 domaines professionnels et 8 comportements professionnels à travers 4 bandes de compétences.